Arbeid
Arbeidslivsforskningen ved Institutt for samfunnsforskning (ISF) har lange tradisjoner.
Mens arbeidslivet er i stadig endring, er målsettingen for ISFs arbeidslivsforskning konstant: å bidra med empirisk forskning av høy standard på emner av samfunnsmessig relevans. Vår forskning anvender både kvalitative og kvantitative metoder.
Arbeidsmarkedsforskningen ved ISF spenner vidt og inkluderer temaer som sysselsetting, likestilling og diskriminering, mangfold i arbeidslivet, sykefravær og lønnsforskjeller. De siste årene har vi også forsket mer på spørsmål knyttet til utdanning, velferd og migrasjon i arbeidslivsperspektiv. En stor del av forskningen er gjort på administrative registerdata, men vi bruker også surveydata og, i nyere tid, feltforsøk.
Prosjekter
- 1+1 prosjektet
- Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere under 30 år
- Collective Organisations, Support and Sustainability (Colossus)
- Determined to succeed? Maturation, Motivation and Gender Gaps in Educational Achievement
- Health Gap: Helse, modning og kjønnsforskjeller i skoleprestasjoner
- Hjemmekontor, videomøter og eldre arbeidstakeres situasjon
- Innvandring og oppslutning om velferdsstaten: Lokale og institusjonelle responser
- Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant økonomer
- Likestilling i næringslivet
- NORDICORE – Nordic Centre for Research on Gender Equality in Research and Innovation
- NORPOL – polariseres det norske samfunnet?
- Nye krav til helse og kompetanse i arbeidsmarkedet?
- PensjonsLAB
- Populisme, ulikhet og institusjoner
- Power, Structure and Technology (PST)
- REBOUND – Forskningspolitikk og den ideelle akademiker
- Shades of Grey: Aldersnormer, klasse og kjønn i pensjonsreformenes tid
- Utvikling av ulike tilknytningsformer i arbeidslivet
Forskere
