Arbeid
Arbeidslivsforskningen ved Institutt for samfunnsforskning (ISF) har lange tradisjoner.
Mens arbeidslivet er i stadig endring, er målsettingen for ISFs arbeidslivsforskning konstant: å bidra med empirisk forskning av høy standard på emner av samfunnsmessig relevans. Vår forskning anvender både kvalitative og kvantitative metoder.
Arbeidsmarkedsforskningen ved ISF spenner vidt og inkluderer temaer som sysselsetting, likestilling og diskriminering, mangfold i arbeidslivet, sykefravær og lønnsforskjeller. De siste årene har vi også forsket mer på spørsmål knyttet til utdanning, velferd og migrasjon i arbeidslivsperspektiv. En stor del av forskningen er gjort på administrative registerdata, men vi bruker også surveydata og, i nyere tid, feltforsøk.
Prosjekter
- 1+1 prosjektet
- Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere under 30 år
- Forskningspolitikk og den ideelle akademiker
- Gender Segregation in the Labour Market
- Governing and Experiencing Citizenship in Multicultural Scandinavia
- Innvandring og oppslutning om velferdsstaten: Lokale og institusjonelle responser
- Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant økonomer
- Kvinner i finans
- Likelønnsrapport
- Likestilling i næringslivet
- Mellom inntektssikring og aktivering: trygdepolitikkens legitimitet og iverksetting (TREfF-2)
- Modenhet, motivasjon og kjønnsforskjeller i skoleprestasjoner
- NORDICORE – Nordic Centre for Research on Gender Equality in Research and Innovation
- Nye krav til helse og kompetanse i arbeidsmarkedet?
- Pathways to Integration: The Second Generation in Education and Work in Norway
- PensjonsLAB
- Populisme, ulikhet og institusjoner
- Rekruttering og mobilitet i universitets- og høgskolesektoren
- Staying competitive: Challenges for a small open economy
- Staying competitive: Challenges for a small open economy
- Understanding the gender gap in sickness absence
- Utdanning til arbeidsoverganger: betydning av arbeidskapasitet, kompetanse og helse
- Utvikling av ulike tilknytningsformer i arbeidslivet
- Velferdsstaten i endring
Forskere
