Arbeid
Arbeidslivsforskningen ved Institutt for samfunnsforskning (ISF) har lange tradisjoner.
Mens arbeidslivet er i stadig endring, er målsettingen for ISFs arbeidslivsforskning konstant: å bidra med empirisk forskning av høy standard på emner av samfunnsmessig relevans. Vår forskning anvender både kvalitative og kvantitative metoder.
Arbeidsmarkedsforskningen ved ISF spenner vidt og inkluderer temaer som sysselsetting, likestilling og diskriminering, mangfold i arbeidslivet, sykefravær og lønnsforskjeller. De siste årene har vi også forsket mer på spørsmål knyttet til utdanning, velferd og migrasjon i arbeidslivsperspektiv. En stor del av forskningen er gjort på administrative registerdata, men vi bruker også surveydata og, i nyere tid, feltforsøk.
Prosjekter
- 1+1 prosjektet
- Aktivt likestillingsarbeid
- Alternative work arrangements and worker welfare (ALTWORK)
- Arbeid og familie i en avansert økonomi
- Changing health and skills requirements in the labour market?
- Collective Organisations, Support and Sustainability (Colossus)
- Determined to succeed? Maturation, Motivation and Gender Gaps in Educational Achievement
- Downplaying difference? How ethnic minorities navigate discrimination in Norway (NAVIGATE)
- Health Gap: Helse, modning og kjønnsforskjeller i skoleprestasjoner
- Kvinner, menn og karriere i Finans 2.0
- Langtidskonsekvenser av koronaepidemien for oppvekst og likestilling
- Likestilling i næringslivet
- Menns forsørgerrolle – likestillingens blindsone?
- NORDICORE – Nordic Centre for Research on Gender Equality in Research and Innovation
- NORPOL – polariseres det norske samfunnet?
- PensjonsLAB
- Populisme, ulikhet og institusjoner
- Power, Structure and Technology (PST)
- REBOUND – Forskningspolitikk og den ideelle akademiker
- Sammenhenger mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter
- Shades of Grey: Aldersnormer, klasse og kjønn i pensjonsreformenes tid
- Shipping Off Labour: Changing Staffing Strategies in Globalized Workplaces
- Status for ytringsfriheten i Norge 2020–2021
- Utvikling av ulike tilknytningsformer i arbeidslivet
- What we do For a Living: Gender biased differences in tasks and pay
Forskere
