Sigtona Halrynjo

Forsker som fokuserer på arbeidsliv, familieliv og likestilling

Sigtona Halrynjo er PhD i sosiologi fra Universitetet i Oslo. Forskningen hennes befinner seg i skjæringsfeltet mellom familiepolitikk og arbeidsliv, kjønn og karriere i næringsliv og akademia, kjønnsbalanse i toppledelse og likestilling gjennom livsløpet, inkludert overgangen mellom arbeid og pensjonstilværelse. Halrynjo kombinerer kvalitative og kvantitative metoder.

Hun er interessert i problemstillinger som mødres og fedres bruk av foreldrepermisjon og betydningen av karrierelogikk og tilretteleggingslogikk for familie, karriere og kjønnslikestilling. Halrynjo er også opptatt av likestillingsutfordringer i arbeidslivet i møte med global konkurranse, digitalisering og effektivisering.

Sigtona er tilknyttet CORE – Senter for likestillingsforskning.

Emneord: Arbeid, Likestilling

Publikasjoner

  • Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege & Pedersen, Axel West (2019). A woman’s cause? Popular attitudes towards pension credits for childcare in Norway. European Journal of Social Security (EJSS). 21(3), s. 241–261. doi: 10.1177/1388262719869065. Fulltekst i vitenarkiv
  • Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona (2019). Mer likestilling med fedrekvote? Naturlige eksperimenter i norsk kontekst. Tidsskrift for kjønnsforskning. 43(2), s. 71–89. doi: 10.18261/issn.1891-1781-2019-02-02. Fulltekst i vitenarkiv
  • Axelsdottir, Laufey & Halrynjo, Sigtona (2018). Gender Balance in Executive Management: Top-Managers' Understanding of Barriers and Solutions from the Demand-Supply Perspective. Social Politics: International Studies in Gender, State and Society. 25(2), s. 287–314. doi: 10.1093/sp/jxy012. Fulltekst i vitenarkiv
  • Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona (2017). Mindre spesialisering med fedrekvote? Foreldrepermisjonens potensial for å endre arbeidsdelingen blant foreldre. Tidsskrift for samfunnsforskning. 58(3), s. 311–333. doi: 10.18261/ISSN.1504-291X-2017-03-03. Fulltekst i vitenarkiv
  • Bloksgaard, Lotte & Halrynjo, Sigtona (2017). Nye muligheder, nye krav – arbejdslivskulturer under forandring. I Tanggaard Andersen, Pernille & Hviid Jacobsen, Michael (Red.), Kultursociologi og kulturanalyse. Hans Reitzels Forlag. s. 247–270.
  • Kvande, Elin; Brandth, Berit & Halrynjo, Sigtona (2017). Integrating work and family : changing institutions and competing logics. I Brandth, Berit; Halrynjo, Sigtona & Kvande, Elin (Red.), Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals. Routledge. s. 1–16. doi: 10.4324/9781315716794-1.
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Exploring the career logic within the Nordic work-family model. I Brandth, Berit; Halrynjo, Sigtona & Kvande, Elin (Red.), Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals. Routledge. s. 189–208. doi: 10.4324/9781315716794-12.
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2017). Fathers' Parental leave and Work-Family Division in Norwegian Elite Professions. I Liebig, Brigitte & Oechsle, Mechtild (Red.), Fathers in work organizations : inequalities and capabilities, rationalities and politics. Verlag Barbara Budrich. s. 61–82. doi: 10.2307/j.ctvdf0bpf.6.
  • Halrynjo, Sigtona & Jonker, Merel (2016). Naming and Framing of Intersectionality in Hijab Cases - Does It Matter? An Analysis of Discrimination Cases in Scandinavia and the Netherlands. Gender, Work & Organization. 23(3), s. 278–295. doi: 10.1111/gwao.12089.
  • Legard, Sveinung; Halrynjo, Sigtona & Floer, Kristin Elisabeth (2016). Is transition support a hurdle to getting a job? Scandinavian Journal of Disability Research. 18(1), s. 17–31. doi: 10.1080/15017419.2014.959046.
  • Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (2016). Ulik likestilling i arbeidslivet. I Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (Red.), Ulik likestilling i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk. s. 13–36.
  • Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (2016). Likestilling i framtidas arbeidsliv? I Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (Red.), Ulik likestilling i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk. s. 299–309. Fulltekst i vitenarkiv
  • Halrynjo, Sigtona; Teigen, Mari & Nadim, Marjan (2015). Kvinner og menn i toppledelsen: Ringvirkninger av lovkrav om kjønnsbalanse i bedriftsstyrer? I Teigen, Mari (Red.), Virkninger av kjønnskvotering i norsk næringsliv. Gyldendal Akademisk. s. 48–62.
  • Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege & Teigen, Mari (2015). Hvorfor så få kvinner på toppen i norsk næringsliv? En analyse av hva topplederne selv sier . Søkelys på arbeidslivet. 32(1-2), s. 111–136.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Kjønn, topplederkarriere og familie. I Teigen, Mari (Red.), Virkninger av kjønnskvotering i norsk næringsliv. Gyldendal Akademisk. s. 97–119.
  • Kitterød, Hege; Teigen, Mari & Halrynjo, Sigtona (2015). Flere kvinner på toppen? Holdninger til likestilling blant toppledere. I Teigen, Mari (Red.), Virkninger av kjønnskvotering i norsk næringsliv. Gyldendal Akademisk. s. 63–96.
  • Merel, Jonker & Halrynjo, Sigtona (2014). Multidimensional Discrimination in Judicial Practice: A Legal Comparison Between Denmark, Norway, Sweden and the Netherlands. Netherlands Quarterly of Human Rights (NQHR). 32(4), s. 408–434.
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2013). Fedrepermisjon i karriereyrker. I Brandth, Berit & Kvande, Elin (Red.), Fedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten. Universitetsforlaget. s. 222–237.
  • Fekjær, Silje Bringsrud & Halrynjo, Sigtona (2012). Promotion aspirations among male and female police students. International Journal of Police Science and Management. 14(1), s. 71–82. doi: 10.1350/ijps.2012.14.1.262.

Se alle arbeider i Cristin

  • Brandth, Berit; Halrynjo, Sigtona & Kvande, Elin (2017). Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals. Routledge. 211 s.
  • Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (2016). Ulik likestilling i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk. 341 s.

Se alle arbeider i Cristin

  • Halrynjo, Sigtona; Jørgensen, Ruth Eva & Høie Vadla, Ingrid (2021). Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister. Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv
  • Halrynjo, Sigtona & Fekjær, Silje Bringsrud (2020). Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant økonomer: Likestilte idealer - kjønnsskjeve mønstre. Institutt for samfunnsforskning.
  • Halrynjo, Sigtona; Kjos, Hannah Løke & Torjussen, Sahra Ali Abdullahi (2019). Kvinner og karriere i finans: Får ikke, kan ikke eller vil ikke? Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv
  • Østbakken, Kjersti Misje; Halrynjo, Sigtona & Kitterød, Ragni Hege (2018). Foreldrepermisjon og likestilling: Foreldrepengeordningens betydning for likestilling i arbeidslivet og hjemme. Institutt for samfunnsforskning. 2018(15). Fulltekst i vitenarkiv
  • Halrynjo, Sigtona & Stoltenberg, Christina Hoelgaard (2017). CORE Topplederbarometer 200 : Februar 2017. Institutt for samfunnsforskning: CORE Kjernemiljø for kjønnslikestilling - Institute for Social Research: Centre for research on gender equality. Fulltekst i vitenarkiv
  • Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje (2017). Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor? Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv
  • Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Pedersen, Axel West (2017). Rettferdig pensjon for individer og for par? Tilpasninger og holdninger til det nye pensjonssystemet i folketrygden. Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv
  • Halrynjo, Sigtona & Stoltenberg, Christina Hoelgaard (2016). CORE Norwegian Gender Balance Scorecard 100 : May 2016. Institutt for samfunnsforskning: CORE Kjernemiljø for kjønnslikestilling - Institute for Social Research: Centre for research on gender equality. Fulltekst i vitenarkiv
  • Halrynjo, Sigtona & Kitterød, Ragni Hege (2016). The fathers’ quota – norm for fathers leave use in the Nordic countries. A literature review. Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv
  • Halrynjo, Sigtona & Kitterød, Ragni Hege (2016). Deling av foreldrepermisjon: Konsekvenser av arbeid-familietilpasning og velferd i Norge og Norden. En litteraturstudie. Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i Cristin

  • Halrynjo, Sigtona & Blair-Loy, Mary (2019). Gender inequality in business careers in the U.S. and Norway: How regulatory and moral logics compete within the liberal economic logic of global capitalism.
  • Halrynjo, Sigtona & Blair-Loy, Mary (2019). When the Career Window Closes at 40: Exploring the Intersection of Gender, Age and Family Building in the Business Sector. .
  • Halrynjo, Sigtona; Reisel, Liza & Teigen, Mari (2018). Velferdsstaten er ingen hemsko for likestillingen. Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
  • Teigen, Mari; Halrynjo, Sigtona & Reisel, Liza (2018). Mannsdominans i de største selskapene er svært lik på tvers av land. Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Career and parenthood in the Nordic context – beyond family-friendly policies.
  • Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje (2017). Fedrekvoten en suksess, men hvorfor brukes den ikke av alle? LO-aktuelt : organ for Landsorganisasjonen i Norge. 112(6), s. 52–53.
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Kjønns(u)balanse i toppledelse. Betydning av kvoteringslov og karrieredilemmaer i Norge.
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Fører økt fedrekvote og deling av foreldrepermisjon til likestilt foreldreskap og likestilling i arbeidslivet?
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Skjevdeling bremser likestillingen. Dagens næringsliv.
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Kvinner og menn på toppen av næringslivet I et komparativt perspektiv. Norge og USA. Lansering av CORE Topplederbarometer 200.
  • Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje (2017). Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor?
  • Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje (2017). Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote.
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Motherhood, Fatherhood and the Logic of Career within a Family-Friendly Welfare State.
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Mødre kjenner på dårlig samvittighet hvis de ikke får til å hente barna. [Avis]. Aftenposten, SIGTONA HALRYNJO.
  • Halrynjo, Sigtona & Kitterød, Ragni Hege (2016). Større kvote til far. [Avis]. Dagsavisen.
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Vi kan gjere noe med tidsklemma. [Avis]. Dagbladet.
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Fatherhood, motherhood and the logic of career in a family friendly welfare state.
  • Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona (2016). Can paternity leave change gendered work-family patterns? An analysis of recent research from the Nordic countries.
  • Halrynjo, Sigtona & Blair-Loy, Mary (2016). Does a family-friendly welfare state help shatter the corporate glass ceiling? Comparing Norway and the U.S.
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Hvordan står det til med kjønnsbalansen på toppen av næringslivet? Menn, kvinner og lederkarrierer – på ulike betingelser? .
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Kan vi tenke nytt om ledelse og livsfaser? Når er det «for sent» med en topplederkarriere?
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Work-family dynamics and the logics of competition, care and regulation.
  • Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona (2016). Fedrekvoten som norm og konsekvenser av deling av foreldrepermisjon for arbeid- familietilpasning og velferd i Norge og Norden.
  • Blair-Loy, Mary & Halrynjo, Sigtona (2016). Bending Norms: Gender and the Cultural Understandings of Merit and Devotion.
  • Teigen, Mari & Halrynjo, Sigtona (2016). Presentasjon av boken "Ulik likestilling i arbeidslivet".
  • Teigen, Mari & Halrynjo, Sigtona (2016). For et kvinneliv! Dagsavisen - Nye Meninger.
  • Halrynjo, Sigtona & Christensen, Marit Eline (2015). Career- and life-trajectories leading to top-management.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Fathers' Career and Parental Leave in Norwegian Elite Professions.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Exploring the Career Logic and fathers’ parental leave within the Nordic Model.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Kvinner begynner å jobbe i det offentlige når de får barn. [Internett]. Forskning.no.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). To motstridende trender innen likestilling. [Avis]. Aftenposten.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Kjønn, karriere og familieliv i møte med konkurranselogikkens spilleregler.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Karriere, kjønn og omsorgsansvar. Hva skjer i småbarnsfasen?
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Kvinner og menn i toppledelse – karriereliv og familieliv.
  • Halrynjo, Sigtona & Samuelsen, Tanya Marie (2015). Er det kvinnenes skyld? Dagens næringsliv.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Career logic, family-friendly opportunities and Gender Differences in Family-life among Norwegian Top-managers.
  • Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (2015). Women on board - men in the executive committee?
  • Blair-Loy, Mary & Halrynjo, Sigtona (2015). How shatterproof are glass ceilings in the business sector? Cultural and structural factors reinforcing gender inequality in the US and Norway.
  • Teigen, Mari & Halrynjo, Sigtona (2015). Women on Board - Men in the Executive Committee? Innlegg.
  • Teigen, Mari; Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona (2015). Holdninger til kjønnskvotering i styrer blant toppledere i norsk næringsliv. Mer positive når bedriften selv har lovkrav? Innlegg.
  • Halrynjo, Sigtona (2014). Arbeidsliv og familieliv - Klassedelt og kjønnsdelt. I Reisel , Liza & Teigen, Mari (Red.), Kjønnsdeling og etniske skiller på arbeidsmarkedet. Gyldendal Akademisk. s. 186–202.
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2014). Fathers' quota and career in Norwegian elite professions.
  • Halrynjo, Sigtona (2014). Exploring the Career Logic within the Nordic Model.
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2013). Pappaperm eller karriere? Dagens næringsliv.
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2013). Paternity leave in Norwegian elite professions.
  • Teigen, Mari; Halrynjo, Sigtona & Christensen, Marit Eline (2013). "Glassheis i løse luften". Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
  • Halrynjo, Sigtona (2013). Reconciling work and family in Europe and the US. Exploring the impact of culture, economy and the welfare state.
  • Teigen, Mari; Halrynjo, Sigtona & Christensen, Marit Eline (2013). Glassheis i løse luften. Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Ir)replaceable at work or at home? Mothers and fathers facing the rules of the career game.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Karriere og familieutfordringer. Dilemmaer i det likestilte og familievennlige Norge.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Arbeidslivets familieutfordringer, Kommentar til NOU 2012:15Politikk for likestilling.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Familien som verdighetsstrategi - et spørsmål om kjønn eller klasse?
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Når rettighetslogikken møter karrierelogikken - konsekvenser for likestilling, kjønn og klasse.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Mødreskap og Fedreskap i karrieresammenheng.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Gendered family-friendliness and the rules of the career game: How elite educated mothers turn into replaceable workers in family friendly Norway.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Mødre og fedre møter karrierelogikkens spilleregler. Kjønn, karriere og omsorgsansvar i eliteprofesjoner.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Deltid - veien ut av arbeidsliv og karriere?
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2011). Mangel på likestilling dreper karrieren. Kjønn, karriere og omsorgsansvar i eliteprofesjoner.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Mor tar seg av de syke barna. [Avis]. Dagbladet.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Husarbeid hindrer karriere. For lite likestilling hindrer kvinner i å gjøre karriere. [Internett]. E24.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Mødre kan komme til å angre. [Internett]. NRK.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Gendered family-friendliness and the rules of the career game: How elite educated mothers turn into replaceable workers in family-friendly Norway (Nordic Sociology conference 5. Aug 2011).
  • Halrynjo, Sigtona (2011). TIDSKLEMMA: Fantomsmerte eller reelt problem med risikofylt “løsning?
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Det store husmorparadokset. [Avis]. Klassekampen.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Oslo-fedre tar lengst pappa-perm. [Avis]. Aftenposten.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Foreldrepermisjon og syke barn i karriereyrker: Hva skjer når rettighetslogikken møter karrierelogikkens spilleregler?
  • Lyng, Selma Therese & Halrynjo, Sigtona (2011). Mangel på likestilling dreper karrieren. Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.). Økonomiseksjonen, s. 8–8.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Likestilling vs. familien som verdighetsstrategi - et spørsmål om klasse eller kjønn?
  • Halrynjo, Sigtona (2011). "Hvorfor jeg ikke kaller meg kjønnsforsker?".

Se alle arbeider i Cristin

Publisert 15. mai 2017 10:04 - Sist endret 6. des. 2017 11:02