Trond Flaarønning

• Flaarønning, Trond (2024). Union decline through extension of collective agreements? British Journal of Industrial Relations. doi: 10.1111/bjir.12832. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  This study investigates the effects of the mandatory extension of collective agreements on union membership. This relationship is investigated using a differencein-differences frameworkonthestaggeredindustry-and county-wide introduction of mandatory extension in Norway from 2005 to 2011. The introduction of mandatory extension was championed by labour and social partners and motivated by the EU enlargement of 2004 in response to increasing labour immigration. However, mandatory extension could lead to lower union membership through free-rider behaviour. It is therefore a question of whether the cure is worse than the problem it is supposed to solve. The results show that mandatory extension had an overall negative effect on union density in the affected industries of about −2.7 percentage points. The effect varies between the different industries but is never positive. These findings give credence to the free-rider hypothesis, where mandatory extension is expected to lead to lower union density because there is less incentive to become a union member when workers can obtain the benefits of the collective agreement without paying the union dues. In line with the theoretical expectations, the effect is stronger where the gap between collective wage and non-union wage is largest. However, negative effects are also present where this wage gap is small, showing that the results are valid in different contexts.

Se alle arbeider i NVA

• Bensnes, Simon Søbstad; Cools, Sara; Flaarønning, Trond; Hoen, Maria Forthun & Strøm, Marte (2025). Ett år etter innstramming: følgeevaluering av regelendringen for innleie fra bemanningsforetak. Delrapport. Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Reglene for innleie fra bemanningsforetak ble endret 1. april 2023. Denne mellomrapporten evaluerer arbeidsmarkedskonsekvenser av regelendringen i det første året etter endringen, for bedrifter som tidligere benyttet innleie, for ansatte i bemanningsforetak, og i økonomien som helhet.

• Flaarønning, Trond; Hoen, Maria Forthun & Strøm, Marte (2021). Utsetting og atypisk arbeid i foretak: Sammenheng med lønnsomhet, lønn og direkte ansettelser i perioden 2005–2019. Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  I denne rapporten har vi brukt regnskapsdata på foretaksnivå til å undersøke bruken av utsetting av arbeidskraft og atypisk arbeid i foretak: bredt definert som all bruk av arbeidskraft i produksjonen av varer og tjenester som ikke er direkte, faste ansettelser. Våre hovedmål på utsetting og atypisk arbeid er innleie/underentreprise og midlertidige/korte jobber som andel av totale arbeidsmarkedskostnader. Utgiftene til innleie/underentreprise stiger fra i underkant av 6 % til i overkant av 8 % i løpet av perioden 2006–2019. Utgifter til midlertidige/korte jobber ligger noe stigende på rundt 5 % etter 2015. Det er store forskjeller mellom bransjer i bruken av utsetting og atypisk arbeid, både i type og omfang. Innleie/underentreprise henger positivt sammen med lønnsomhet og størrelse. Foretak med høye(re) andeler innleie/underentreprise har høyere driftsmarginer, driftsinntekter og markedsandeler. Dette gjelder også innad i foretaket: Mer innleie/underentreprise er assosiert med høyere lønnsomhet og vekst. Gjennomsnittslønninger for direkte ansatte er høyere i foretak med høy andel innleie/underentreprise. Videre økninger i andel innleie/underentreprise er imidlertid assosiert med dårligere lønnsutvikling for de direkte ansatte. Foretak med høy andel innleie/underentreprise har også flere direkte ansatte. Innad i foretak var det i begynnelsen av perioden slik at økte andeler innleie/underentreprise hang negativt sammen med andelen direkte ansatte. Dette jevnet seg ut over perioden, og de siste årene har det ikke vært slik substitusjon av direkte ansatte for innleie/underentreprise. Det har imidlertid heller ikke vært en (stor) positiv sammenheng, noe som indikerer at vekst i foretak med mye innleie/underentreprise gjennomføres ved hjelp av nettopp økt innleie/underentreprise og ikke samtidig økte egne direkte ansettelser.

Se alle arbeider i NVA

• Flaarønning, Trond (2024). Allmenngjøring av tariffavtaler og fagforeningsgrad. Fulltekst i vitenarkiv
• Flaarønning, Trond (2023). Mandtaory Extension of Collective Agreements and Union Density. Fulltekst i vitenarkiv
• Flaarønning, Trond (2023). Rent sharing and temporary workers. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA