Prosjektbakgrunn – Pensjonsreformen
Pensjonsreformen i 2011 har gjort det mye mer lønnsomt for eldre arbeidstakere å stå lengre i jobb. Likevel kan ikke arbeidstakere alltid velge fritt når de skal gå av, arbeidsgiveren har også et ord med i laget. Mens den gamle førtidspensjonen AFP ga arbeidsgivere medfinansieringsansvar for førtidspensjonering blant sine ansatte, ligger det ingen slike krav i den nye AFPen. Samtidig som arbeidstakerne fikk sterkere insentiver til å stå lenge i jobb, mistet altså arbeidsgiverne et sterkt insentiv til å holde på dem.
Prosjektformål – Arbeidstaker og arbeidsgivers tilpasning
Dette er utgangspunktet for GREYSHADES. Vi ønsker å se på hvordan arbeidstakere og bedriftene de jobber i tilpasser seg og agerer under de nye betingelsene. Vi antar at tilpasningene varierer med både kjønn og utdanningsnivå, og vil prøve å fange opp slike variasjoner i analysene.
Prosjekttilnærming
Prosjektet er organisert i tre arbeidspakker:
Arbeidspakke 1 – bedriftsundersøkelser
Vi skal intervjue ledere, HR-ledere og eldre ansatte i 4–6 bedrifter med ulik utdannings- og kjønnssammensetning. Hensikten er å få en bred oversikt over hvordan disse problemstillingene ser ut fra virksomhetene og de ansattes side.
Arbeidspakke 2 – analyse av kvantitative data fra NorLAG-studien
Tre problemstillinger er sentrale:
- Hvordan opplever seniorer sitt psykososiale arbeidsmiljø?
- Hvordan har pensjoneringsplanene endret seg over tid?
- Hvordan er forholdet mellom opplevd arbeidsmiljø og pensjoneringsplaner?
Arbeidspakke 3 – Ledernes holdning til eldre arbeidstakere
Vi ser på ledernes holdninger til eldre arbeidstakere slik disse kommer fram i Seniorbarometeret. Her skal vi analysere to spørsmål:
- Hvordan har ledernes holdninger til seniorer endret seg over tid?
- Hvordan varierer ledernes holdninger med individuelle faktorer og arbeidsplassen de jobber på?
GREYSHADES er et samarbeid mellom Institutt for samfunnsforskning og Velferdsforskningsinstituttet NOVA ved OsloMet, med bidrag fra Senter for seniorpolitikk, Universitetet i Canterbury og Universitetet i Lausanne.
Publikasjoner
Kitterød, Ragni Hege & Grødem, Anne Skevik (2024) Mer aldersvennlig arbeidsliv med eldre ledere? Sammenhenger mellom leders alder og holdninger til eldre arbeidstakere. Institutt for samfunnsforskning. Rapport 2024:2. Les fulltekst i vårt vitenarkiv