Pågående prosjekter

• 1
  • 1+1 prosjektet

• A
  • Aktivt likestillingsarbeid
  • Alternative work arrangements and worker welfare (ALTWORK)
  • Antisemittisme i Europa etter den kalde krigen
  • Arbeid og familie i en avansert økonomi

• B
  • BRIDGES: Assessing the production and impact of migration narratives

• C
  • CEPOL - Politikeres makt gjennom sosiale medier
  • Changing health and skills requirements in the labour market?
  • Collective Organisations, Support and Sustainability (Colossus)
  • CORE næringslivsstudie

• D
  • Deporting Foreigners: Contested Norms in International Practice (NORMS)
  • Determined to succeed? Maturation, Motivation and Gender Gaps in Educational Achievement
  • Downplaying difference? How ethnic minorities navigate discrimination in Norway (NAVIGATE)

• E
  • Evaluering av handlingsplaner mot antisemittisme 2016-2023
  • Evaluering av lokaldemokratiprogrammet: Lokaldemokratiet i foregangskommuner
  • Evaluering av veiledningsfunksjonen i Bufdir om mindreårige ofre for menneskehandel

• F
  • Far right politics online and societal resilience (FREXO)
  • Feminisme og holdning til likestilling – nye polariseringstendenser?
  • Forskning på lokalpartiene
  • Fremtidens frivillige beredskap
  • Frivillige organisasjoner i lokal beredskap
  • Frivillige organisasjoners interndemokrati
  • Frivillige organisasjoners sivilsamfunnsrolle i endring
  • Følelser og politikk: Øker affektiv polarisering over tid og i løpet av en valgkampperiode?

• H
  • Health Gap: Helse, modning og kjønnsforskjeller i skoleprestasjoner

• I
  • Inclusion of Children and Youth in Organized Leisure in Local Communities in Norway (ICYVOL)
  • Inkludering av barn og unge i frivilligheten
  • Institusjonell tillit blant ulike befolkningsgrupper i Norge
  • Integreringsbarometeret

• K
  • Kjønn, innvandring og jobb: polarisering i den norske helsesektoren
  • Klima, miljø og samfunn
  • Komparativ studie av retningslinjer og praksis for uttak av overføringsflyktninger
  • Kulturinstitusjoner og frivillighet II
  • Kunnskapsoversikt om kjønnsbalanse i styre og ledelse
  • Kvinner, menn og karriere i Finans 2.0

• L
  • Labor Demand in Crisis and Recovery
  • Langtidskonsekvenser av koronaepidemien for oppvekst og likestilling
  • Likestilling i næringslivet
  • Lokalvalgundersøkelsen 2019 og 2023

• M
  • Menns forsørgerrolle – likestillingens blindsone?

• N
  • NORDICORE – Nordic Centre for Research on Gender Equality in Research and Innovation
  • NORPOL – polariseres det norske samfunnet?

• O
  • Områdesatsninger

• P
  • Pandemiretorikk, tillit og sosiale medier – PAR-TS
  • PensjonsLAB
  • Polarisering av alderspensjonen? Tjenestepensjon og AFP som drivkrefter for ny ulikhet
  • Polarisering av holdninger til innvandring: myte eller realitet?
  • Polarisering i arbeidslivet
  • Politisk tillit og polarisering i det norske samfunnet
  • Populisme, ulikhet og institusjoner
  • Power, Structure and Technology (PST)

• R
  • REBOUND – Forskningspolitikk og den ideelle akademiker

• S
  • Sametingsvalget 2021
  • SAMFO - Nye samarbejds- og organiseringsformer i folkeskolen
  • Sammenhenger mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter
  • Shades of Grey: Aldersnormer, klasse og kjønn i pensjonsreformenes tid
  • Shipping Off Labour: Changing Staffing Strategies in Globalized Workplaces
  • Sosio-økologiske relasjoner og likestilling (SEQUAL)
  • Status for ytringsfriheten i Norge 2020–2021
  • Stortingsvalgundersøkelsene 2017 og 2021
  • Sykefravær og frafall i arbeidslivet

• T
  • Tilgjengelighet og tilrettelegging i valggjennomføringen
  • Tilrettelegging for integrering av flyktninger i Norge (INTERFLY)

• U
  • U+MxV (Ung medvirkning i norske kommuner)
  • Utvelgelsen av overføringsflyktninger
  • Utvikling av ulike tilknytningsformer i arbeidslivet

• V
  • Valgdagbokprosjektet – Et norsk og dansk prosjekt
  • Verdien av ulønnet arbeid blant kvinner og menn - omsorg og husarbeid
  • Vulner: Flyktningers sårbarhet

• W
  • What we do For a Living: Gender biased differences in tasks and pay