Prosjektbakgrunn – Diskriminering i ansettelsesprosesser
Diskriminering bryter med de mest grunnleggende verdiene i moderne samfunn. Selv i egalitære velferdsstater som Norge, vet vi at etniske minoriteter utsettes for diskriminering i ansettelsesprosesser. Det vi derimot ikke vet så mye om, er hvordan minoriteter responderer på og håndterer denne realiteten.
Prosjektformål – Konsekvenser for minoriteter
Et hovedformål med NAVIGATE er å bidra med systematisk kunnskap om konsekvensene av diskriminering for minoriteters valg og muligheter i det norske arbeidsmarkedet.
Spørsmål
Det er tre overordnede spørsmål som skal besvares i prosjektet:
- Påvirker erfaringer med og forventninger om diskriminering hvor minoriteter søker på jobb – er det sånn at de orienterer seg mot deler av arbeidsmarkedet som fremstår som inkluderende og mangfoldige?
- Påvirker erfaringer med og forventninger om diskriminering hvordan minoriteter fremstiller seg selv i jobbsøkingen – nedtoner de eller skjuler de sin minoritetsbakgrunn?
- Hva er konsekvensene av minoriteters strategier for å unngå diskriminering? Hva er de potensielt negative konsekvensene når det gjelder deres opplevelse av selvverdi og tilhørighet til det norske samfunnet? Og hva er de potensielt positive konsekvensene når det gjelder deres muligheter på arbeidsmarkedet?
Prosjekttilnærming – tre arbeidspakker
Prosjektet er organisert i tre arbeidspakker som skal undersøke selvseleksjonsprosesser over hele karriereløpet.
Med utgangspunkt i eksperimentelle og kvalitative data, fokuserer vi i den første arbeidspakken på selve jobbsøkerfasen, og utforsker forholdet mellom synlige forskjeller (hudfarge, religiøse plagg) og hvilke strategier minoriteter bruker for å unngå diskriminering.
Med utgangspunkt i kvantitative data, fokuserer den andre arbeidspakken på overgangen mellom høyere utdanning og arbeidsmarkedet, og undersøker om det å bytte til et norskklingende navn spiller en rolle for minoriteters arbeidsmarkedsutfall.
Den siste arbeidspakken bygger på både kvalitative og kvantitative data og fokuserer på konsekvensene av erfaringer med diskriminering i en arbeidsmarkedskontekst. Prosjektgruppen er tverrfaglig og består av både sosiologer, samfunnsøkonomer og psykologer.
Prosjektbanken (NFR)
PersonvernRettigheter til dem vi behandler opplysninger om, er beskrevet i vår personvernerklæring under Dine rettigheter. For mer informasjon se Personvern og etikk i vår forskning. For spørsmål om behandling av personvernopplysninger i dette prosjektet, kontakt ISFs personvernombud. |
