Prosjektbakgrunn
Alle norske virksomheter har en lovbestemt plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering, kalt aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). Plikten omfatter å jobbe mot diskriminering og å fremme likestilling på flere grunnlag: kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.
Prosjektformål
Prosjektets formål er å utvikle ny kunnskap om offentlige myndigheter og arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikter. Problemstillinger som prosjektet søker å svare på er: Hvilken betydning har pliktene til aktivt likestillingsarbeid i arbeidsgiveres og offentlige myndigheters arbeid med likestilling og mangfold? Hvordan forstås og etterleves pliktene? Hvilke faktorer hemmer og fremmer virksomheters arbeid med aktivt, målrettet og planmessig likestillingsarbeid?
Prosjekttilnærming
Forskningsspørsmålene skal besvares ved hjelp av kvalitative intervju med arbeidsgivere, analyse av offentlige dokumenter, studier av konsekvenser av ARP gjennom registerdata og rettsvitenskapelige analyser av håndheving av lovverket. I tillegg til de empiriske undersøkelsene skal prosjektet sammenfatte foreliggende forskning og utvikle den teoretiske forståelsen av flerdimensjonale mangfoldstiltak i en norsk kontekst.
Publikasjoner
Teigen, Mari & Myklebust, Runa Brandal (2023). Aktivt likestillingsarbeid: En analyse av rapportering i de 50 største norske virksomhetene (.pdf). Institutt for samfunnsforskning
