Kjønnsforskjeller i oppgaver og lønn

Prosjektbakgrunn

Selv etter flere tiår med konvergens i utdanningsnivå og sysselsetting mellom kvinner og menn, forblir kjønnssegregeringen på yrke overraskende høy. Kjønnssegregering på yrke er en viktig forklaring på det gjenstående kjønnsgapet i lønn. Samtidig vekker endringer i yrkesstruktur og etterspørsel etter forskjellige oppgaver økt oppmerksomhet både innen forskning og blant beslutningstakere: Digitalisering og automatisering, globalisering og strukturell transformasjon endrer hvordan vi arbeider.

Disse yrkesmessige bevegelsene vil sannsynligvis ta en ny vending som følge av koronakrisen: Digitalisering får et nytt løft, nedgangen i yrker i detaljhandelen og etterspørselen etter helse- og omsorgsyrker vil sannsynligvis akselerere, mens offshoring av varer og tjenester kan komme til å stoppe med brudd i de internasjonale verdikjedene.

Kunnskap om disse mønstrene er viktig for å forstå kjønnsulikheter i arbeidsmarkedet og for å utforme politikk som kan avhjelpe kostnadene ved yrkesendring som har en sterk kjønnskomponent.

Formål

Hovedmålet med dette prosjektet er å studere hvordan de pågående transformasjonene i yrkesfordelingen påvirker menn og kvinner forskjellig, knyttet til deres arbeidsmarkedsmuligheter, ferdighetskrav, arbeidstid og lønn.

Vårt mål er å være i stand til å avdekke viktige mekanismer som fører opp til de samlede mønstrene

• hvordan yrker påvirkes av endringene
• hvordan individuelle karrierer tilpasses endringene
• betydningen av kjønnssegregering mellom bedrifter med høy og lav produktivitet
• kjønnsforskjeller i overføring av ferdigheter mellom yrker
• kjønnsforskjeller i muligheter for omskolering.

For å svare på disse spørsmålene har vi satt sammen en prosjektgruppe av økonomer som inkluderer internasjonale partnere fra Dartmouth College og Wellesley College i USA.