Prosjekter om arbeidsliv

Et prosjekt som undersøker hvordan reglene om påseplikt og solidaransvar i allmenngjøringsordningen etterleves i praksis.

Hvem blir akademiker, og hvilken rolle spiller sosial bakgrunn? ACCESS undersøker sammenhengen mellom foreldres utdanning, inntekt og klasseposisjon og rekruttering til akademiske stillinger i Norden.

Hva skal til for at det norske arbeidslivet fungerer som en god integreringsarena for innvandrere? Dette prosjektet gir helhetlig kunnskap om veiene inn og oppover i arbeidslivet for ulike grupper innvandrere – og om hvilken rolle selve arbeidsplassen spiller, sett fra perspektivet til arbeidsgivere, fagforeninger og innvandrerne selv.

Dette prosjektet skal bruke data fra bemanningsbyråer, som aldri før er brukt i forskning, til å undersøke den økonomiske konsekvensen av vikarbyråarbeid. 

Prosjektet skal sammenstille og formidle ny forskning om sentrale dynamikker knyttet til tid, utbyttbarhet og belønning innen arbeidstakerkarrierer innen bankvirksomheter, og porteføljekarrierer. 

Prosjektet skal produsere et policynotat som viser påvirkningen av kvinners økte deltakelse i arbeidslivet. 

Valg av utdanning er en av de viktigste beslutningene unge tar, og av stor betydning både for den enkelte og for samfunnet. Dette prosjektet skal gi ny og oppdatert kunnskap om hvordan ungdom i Norge velger utdanning og karriere, og hvilke faktorer som påvirker valgene deres.

Prosjektet undersøker hvordan endringer i kompetansekrav og teknologisk utvikling påvirker ferdigheter og deres verdsetting i det norske og internasjonale arbeidsmarkedet.

GENDERSKILLS-prosjektet undersøker hvordan de ulike utdanningsvalgene menn og kvinner gjør påvirker deres karrieremuligheter.

BATTLE skal undersøke hva slags signaler om mangfold og mangfoldsarbeid organisasjoner sender til sine ansatte, og hvordan ulike grupper av ansatte responderer på disse signalene.

Prosjektet skal beskrive utviklingen i ulike tilknytningsformer i arbeidslivet, med bruk av nye datakilder og i lys av senere tids politikkendringer, samt undersøke konsekvenser for arbeidsgivere og arbeidstakere.

Engelsk tittel: Staying One Step Ahead of Tax Evasion

Arbeidslivet står midt i store endringer — fra digitalisering og grønn omstilling til en aldrende befolkning. Dette prosjektet undersøker hvordan arbeidsplasser og arbeidsgivere kan legge til rette for gode, lange karrierer når en stadig større andel av arbeidsstyrken er i 50-, 60- og 70-årene.

Prosjektet er initiert av CORE og finansiert av Institutt for Samfunnsforskning. 

En kunnskapsoppsummering om forskning på klasse/sosial bakgrunn i forskerkarrierer

Utfordringer og muligheter innenfor den nordiske arbeid- familiemodellen.

Når robotene møter den nordiske modellen: jobbskaping, nedleggelser eller opplæring?

Prosjektet skal kartlegge utviklingen i og forklaringer på lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i arbeidsmarkedet. Vi skal se på kvinner og menn som utfører samme arbeid og vurdere mulige indikatorer for å måle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn som utfører arbeid av lik verdi.

Prosjektet har som mål å undersøke hvordan teknologisk utvikling på arbeidsplassen bidrar til politisk endring, bruk av endringstiltak og konsekvensene til slike tiltak.

I prosjektet studeres nylige forsøk på fremme tillitsbasert styring i danske og norske kommuner.

GREENFIELD undersøker effekten av den grønne omstillingen på kompetansekrav og arbeidsmarkedsutfall på bedrifts- og individnivå, samt på tiltak som kan bidra til å realisere eller fremskynde den grønne omstillingen.

CORE Survey – likestillingsundersøkelsen dekker et bredt spekter av oppfatninger om og holdninger til likestilling, både mer tradisjonelle og nye likestillingsspørsmål. Den første undersøkelsen ble gjennomført våren 2022, og den andre ble gjennomført våren 2025. Vi beskriver befolkningens syn på likestilling og undersøker hvordan dette henger sammen med kjønn, alder, utdanning, bosted, politisk stemmegivning med mer. 

I dette prosjektet oppdaterer og utvider vi analysene fra prosjektet «Lønns- og karriereutvikling blant høyt utdannede i Norge, 2004-2019.

Prosjektet vil gi en oversikt over holdninger til sentrale likestillingsspørsmål i ulike deler av den norske befolkningen, basert på CORE Survey 2022.

En kunnskapskartlegging av aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven.

Ansatte er ofte være de nærmeste til å avdekke ulovlig eller uetisk praksis i virksomheter. At ansatte varsler om dette, og at ledelsen følger opp disse varslene, er sentralt for et velfungerende arbeids- og næringsliv. I dette prosjektet plasserer vi arbeidsgiverne i sentrum for våre analyser.

Hvordan kan private bedrifter og frivillige organisasjoner samarbeide? Dette prosjektet undersøker hvordan samarbeidet mellom næringslivet og frivilligheten i Norge.

Dette prosjektet studerer betydningen av lokale regionale kostnader for å drive næringsvirksomhet, offentlig sysselsetting, lokalisering av teknologi og kunnskap, regional makt og betydningen av global konkurranse for regional jobbskaping og vekst.

Dette prosjektet gjøres på oppdrag fra NAV og er todelt. Delprosjekt én analyserer sykemeldte og de som faller ut av arbeidslivet, mens delprosjekt to analyserer inkludering og sykefravær. 

Prosjektet oppsummerer foreliggende kunnskap om kjønnsbalansen i styre og ledelse i næringslivet i Norge. Det bidrar også med en vurdering av hvordan tiltakene for å fremme slik kjønnsbalanse har virket. 

Denne egenfinansierte paraplysatsingen Klima, miljø og samfunn løfter samfunnsfaglige problemstillinger innen klima- og miljøområdet med mål om å bidra med aktuell forskning og nyanserte innsikter i en brytningstid.

Dette prosjektet skal utvikle ny kunnskap om offentlige myndigheters og arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikt etter likestilling- og diskrimineringsloven. Prosjektet er en del av CORE – Senter for likestillingsforskning.

Prosjektet undersøker sammenhengen mellom menn og kvinners arbeid, og fertilitet. For de fleste familier er det en konflikt mellom tid og inntekt i beslutningen om å få barn

På vei mot likere muligheter?

Prosjektet er en del av CORE – Senter for likestillingsforskning.

English title: What we do For a Living: Gender biased differences in tasks and pay

Prosjektet er en del av CORE – Senter for likestillingsforskning.

Prosjektet er en del av CORE – Senter for likestillingsforskning.

Blant kvinnelige og mannlige jurister er det et gap i karriere og lønn. Dette prosjektet skal bidra med kunnskap på preferanser, idealer og holdninger og faktisk karriere – og betydningen av barn og omsorgsansvar for karriereutvikling og karriereløp for jurister og advokater.