Prosjektet «Kjønnslikestilling i endring. Utfordringer og muligheter når den globale finansmarkedslogikken møter den nordiske arbeid-familiemodellen» sammenstiller, formidler og synliggjør ny forskning om sentrale dynamikker knyttet til tid, utbyttbarhet og belønning innen porteføljekarrierer (typisk for Front Finance: investeringsbank, kapitalforvaltning og bedriftsbank/storkunder) sammenlignet med arbeidstakerkarrierer (mer vanlig i detaljbank/personkunde og back-office).
Formidlingsprosjektet bygger på ny innsikt fra pågående forskning fra prosjektet “Kjønnslikestilling i endring i finansbransjen”, finansiert av ABGSC Women in Finance Foundation.
Dette prosjektet vil formidle hovedfunn fra nye analyser av tre kvalitative datasett fra den norske finansnæringen, sett i lys av studier fra USA og Storbritannia. Finansnæringen i Norge beskrives som et svært attraktivt arbeidsområde for både kvinner og menn. Likevel utfordrer lange og uforutsigbare arbeidsdager, hvor enorme verdier står på spill, arbeid og familiebalansen – ofte med kjønnsulikhet som konsekvens. I dette prosjektet vil vi spesielt undersøke dynamikker knyttet til ansvar og belønning i porteføljekarrierer versus tradisjonelle karrierer i den nordiske finansnæringen. Videre vil vi dykke dypere inn i forholdene som skaper og opprettholder lange og uforutsigbare arbeidsdager. Vi vil spesielt analysere hvordan dynamikker som konkurranse om kunder og prosjekter, arbeid på tvers av tidssoner, den konstante og uforutsigbare aktiviteten i finansmarkedet, og arbeidsflyten under store transaksjoner påvirker arbeidstiden og muligheten til å planlegge arbeidsuken. Vi vil også undersøke hvordan menn og kvinner med og uten barn navigerer disse forholdene, og konsekvenser av ulike strategier.
Sentrale problemstillinger: Hvordan påvirkes betingelser for arbeid-familie og kjønnslikestilling av disse dynamikkene? Hvilke strategier bruker kvinner og menn i ulike deler av finanssektoren for å håndtere tids- og belønningsdynamikker og i hvilken grad bryter de med den nordiske arbeid-familiemodellen? Hva er kort- og langtids-kostnader av ulike måter å ta foreldrepermisjon på i ulike deler av finans? Hva er konsekvensene for likestilling og arbeid-familie og finnes det potensial for endring?
Dette prosjektet bidrar til økt bevissthet om likestilling i den nordiske finansnæringen ved å identifisere de aktuelle og spesifikke utfordringene som skyldes finansnæringens særegne logikk, i et av verdens mest likestilte land. Samtidig vil vi identifisere gjenstående utfordringer og potensielle løsninger for å oppnå større likestilling i finanssektoren.
Publikasjoner
Halrynjo, S. & Myklebust, R.B. (2025). Availability and substitutability in finance. Gender equality challenges when the dynamics of the global financial market meet the Norwegian work-family model. https://hdl.handle.net/11250/5328118
Kronikk: (U)likestilling i finans – når tilgjengelighet blir kapital – E24 16.12.2025 Halrynjo, S. & Myklebust, R.B.
Halrynjo, S. & Myklebust, R.B. (2026). Dual Dynamics of Worktime: Gendered Work–Family Dilemmas of Worktime‐as‐Investment and Worktime‐as‐Agreement. Gender, Work & Organization. http://doi.org/10.1111/gwao.70186
Op ed: https://www.omfif.org/gender-balance-index-2026-report / April 2026
