Bakgrunn
Mangfold og inkludering har blitt et politisk stridstema. Et spekter av politikk og tiltak, særlig i arbeidslivet, søker å skape inkludering og gi like muligheter til utsatte grupper gjennom såkalt mangfolds-, likestillings- og inkluderingsarbeid. Likevel vet vi lite om hvordan mangfold og mangfoldsarbeid faktisk konseptualiseres, diskuteres og responderes på av ulike grupper.
Formål
Formålet med BATTLE er å undersøke hva slags signaler om mangfold og mangfoldsarbeid organisasjoner sender til sine ansatte, og hvordan ulike grupper av ansatte responderer på disse signalene. Det overordnede formålet er å produsere ny kunnskap om hvorfor mangfoldsarbeid skaper bærekraftig inkludering i noen sammenhenger, mens det provoserer fram motstand i andre.
Tilnærming
Prosjektet består av tre empiriske studier:
- Identifisering av ulike forståelser av – og begrunnelser for – mangfold. Basert på teorier fra politisk filosofi utvikler vi en typologi over forståelser av – og begrunnelser for – mangfold, og bruker dette til å analysere hvordan mangfold konseptualiseres og legitimeres i bedriftenes mangfoldsarbeid.
- Analyse av hva som former ansattes holdninger til mangfold og responser på mangfoldsarbeid. Vi bruker spørreundersøkelser, vignettekspiermenter og påkoblede registerdata for å undersøke hvordan holdninger til mangfold og responser på mangfoldsarbeid varierer mellom ulike grupper av ansatte - i ulike organisatoriske kontekster.
- Dybdeundersøkelse av ansattes responser på organisasjoners mangfoldssignaler. Gjennom en kvalitativ studie, analyserer vi mer inngående hvordan majoritets- og minoritetsansattes responser på mangfoldsarbeid blir formet.
Til sammen bidrar prosjektet med ny kunnskap som kan adressere en av de mest presserende utfordringene i dagens arbeidsmarked: å skape meningsfull inkludering heller enn motstand mot mangfold.
