English version of this page
Pågående prosjekt

Aktivt likestillingsarbeid

Dette prosjektet skal utvikle ny kunnskap om offentlige myndigheters og arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikt etter likestilling- og diskrimineringsloven. Prosjektet er en del av CORE – Senter for likestillingsforskning.

Prosjektperiode 2022–2026
Prosjektnr. 10623
Prosjektledere Mari Teigen, Runa B. Myklebust

Prosjektbakgrunn

Alle norske virksomheter har en lovbestemt plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering, kalt aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). Pliktene ble styrket gjennom revideringen av Likestillings- og diskrimineringsloven i 2019. Plikten omfatter å jobbe mot diskriminering og å fremme likestilling på flere grunnlag: kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.

Prosjektformål

Prosjektets formål er å utvikle ny kunnskap om offentlige myndigheter og arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikter. Problemstillinger som prosjektet søker å svare på er: Hvilken betydning har pliktene til aktivt likestillingsarbeid i arbeidsgiveres og offentlige myndigheters arbeid med likestilling og mangfold? Hvordan forstås og etterleves pliktene? Hvilke faktorer hemmer og fremmer virksomheters arbeid med aktivt, målrettet og planmessig likestillingsarbeid?

Prosjekttilnærming

Forskningsspørsmålene skal besvares ved hjelp av kvalitative intervju med arbeidsgivere og med offentlige myndigheter, analyse av offentlige dokumenter, studier av konsekvenser av ARP gjennom registerdata og rettsvitenskapelige analyser av håndheving av lovverket. I tillegg til de empiriske undersøkelsene skal prosjektet sammenfatte foreliggende forskning og utvikle den teoretiske forståelsen av flerdimensjonale mangfoldstiltak i en norsk kontekst.

Personvern

Dette prosjektet benytter seg av personopplysninger fra personer det vanskelig å kontakte for å gi individuell informasjon. Dataene behandles til forskningsformål, og det lovlige grunnlaget for behandlingen er allmenhetens interesse. Prosjektet benytter seg av alminnelige personopplysninger. Opplysningene hentes fra SSB. Data kan også deles med prosjektets eksterne samarbeidspartnere og deres institusjoner. Prosjektet benytter seg også av databehandler(e), som på vegne av prosjektet vil behandle personopplysninger.

Lovlighet og personvern for behandlingen av personopplysningene er vurdert før oppstart og prosjektet følger forskningsetiske retningslinjer. Det er Institutt for samfunnsforskning som er behandlingsansvarlig for prosjektet.

Personer som kan identifiseres i datamaterialet har rettigheter og kan klage på behandlingen. Ta gjerne kontakt med vårt personvernombud, prosjektleder eller ISF om du har spørsmål eller behov for veiledning.

Publikasjoner

Myklebust, Runa Brandal Myklebust, Nadim, Marjan og Orupabo, Julia (2024). Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid.

Holgeid, Madeleine, Strand, Vibeke Blaker og Hellum, Anne (2024) Lønnskartleggingsplikten i likestillings- og diskrimineringsloven – et effektivt redskap for bekjemping av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn?

Teigen, Mari & Myklebust, Runa Brandal (2023). Aktivt likestillingsarbeid: En analyse av rapportering i de 50 største norske virksomhetene (.pdf). Institutt for samfunnsforskning

Deltakere

Runa Brandal Myklebust Forsker II 481 80 013 Send e-post
Marjan Nadim Forsker I 916 09 108 Send e-post
Julia Orupabo Forsker I 976 66 787 Send e-post
Liza Reisel Forsker I 975 71 460 Send e-post
Mari Teigen Forsker I, Leder for CORE – Senter for likestillingsforskning 482 07 137 Send e-post
Janis Umblijs Forsker II, bistilling 925 27 810 Send e-post
Forskningstema: arbeidsliv, likestilling og kjønn, diskriminering
Publisert 22. feb. 2022 08:39 - Sist endret 13. aug. 2026 14:27