Prosjektbakgrunn
Alle norske virksomheter har en lovbestemt plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering, kalt aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). Pliktene ble styrket gjennom revideringen av Likestillings- og diskrimineringsloven i 2019. Plikten omfatter å jobbe mot diskriminering og å fremme likestilling på flere grunnlag: kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.
Prosjektformål
Prosjektets formål er å utvikle ny kunnskap om offentlige myndigheter og arbeidsgiveres aktivitets- og redegjørelsesplikter. Problemstillinger som prosjektet søker å svare på er: Hvilken betydning har pliktene til aktivt likestillingsarbeid i arbeidsgiveres og offentlige myndigheters arbeid med likestilling og mangfold? Hvordan forstås og etterleves pliktene? Hvilke faktorer hemmer og fremmer virksomheters arbeid med aktivt, målrettet og planmessig likestillingsarbeid?
Prosjekttilnærming
Forskningsspørsmålene skal besvares ved hjelp av kvalitative intervju med arbeidsgivere og med offentlige myndigheter, analyse av offentlige dokumenter, studier av konsekvenser av ARP gjennom registerdata og rettsvitenskapelige analyser av håndheving av lovverket. I tillegg til de empiriske undersøkelsene skal prosjektet sammenfatte foreliggende forskning og utvikle den teoretiske forståelsen av flerdimensjonale mangfoldstiltak i en norsk kontekst.
Personvern
Dette prosjektet benytter seg av personopplysninger fra personer det vanskelig å kontakte for å gi individuell informasjon. Dataene behandles til forskningsformål, og det lovlige grunnlaget for behandlingen er allmenhetens interesse. Prosjektet benytter seg av alminnelige personopplysninger. Opplysningene hentes fra SSB. Data kan også deles med prosjektets eksterne samarbeidspartnere og deres institusjoner. Prosjektet benytter seg også av databehandler(e), som på vegne av prosjektet vil behandle personopplysninger.
Lovlighet og personvern for behandlingen av personopplysningene er vurdert før oppstart og prosjektet følger forskningsetiske retningslinjer. Det er Institutt for samfunnsforskning som er behandlingsansvarlig for prosjektet.
Personer som kan identifiseres i datamaterialet har rettigheter og kan klage på behandlingen. Ta gjerne kontakt med vårt personvernombud, prosjektleder eller ISF om du har spørsmål eller behov for veiledning.
Publikasjoner
Myklebust, Runa Brandal Myklebust, Nadim, Marjan og Orupabo, Julia (2024). Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid.
Holgeid, Madeleine, Strand, Vibeke Blaker og Hellum, Anne (2024) Lønnskartleggingsplikten i likestillings- og diskrimineringsloven – et effektivt redskap for bekjemping av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn?
Teigen, Mari & Myklebust, Runa Brandal (2023). Aktivt likestillingsarbeid: En analyse av rapportering i de 50 største norske virksomhetene (.pdf). Institutt for samfunnsforskning