Det finnes en omfattende forskningslitteratur som dokumenterer ulikhet i karriereutvikling mellom innvandrere og den norskfødte majoritetsbefolkningen. Vi vet likevel mindre om de sammensatte mekanismene som fremmer eller hemmer integrering i arbeidslivet, og om samspillet mellom dem. På oppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) skal Institutt for samfunnsforskning fylle dette kunnskapshullet.
Prosjektet har et tredelt formål: å undersøke innvandreres veier inn og oppover i arbeidslivet, å kartlegge hva arbeidsgivere og fagforeninger gjør for å inkludere innvandrere på arbeidsplassen, og å forstå hvordan innvandrere selv opplever arbeidslivet som integreringsarena.
Vi bruker et mixed methods-design med tre delstudier. Den første bruker registerdata der arbeidstakere er koblet til arbeidsplasser, for å studere løpebaner inn og oppover i arbeidslivet – med særlig vekt på betydningen av den første jobben. Den andre kombinerer en ny, registerkoblet survey til arbeidsgivere med kvalitative intervjuer med arbeidsgivere og tillitsvalgte. Den tredje studerer integrering «nedenfra», gjennom dybdeintervjuer med ansatte med innvandrerbakgrunn. Samlet gir delstudiene et helhetlig bilde av hva som skal til for at arbeidslivet fungerer som integreringsarena.
