Bakgrunn
En viktig kilde til vedvarende kjønnsforskjeller i lønn og inntekt er at kvinner og menn kombinerer lønnet arbeid og familieliv ulikt. En omfattende forskningslitteratur viser at kjønnsforskjellene i lønn og inntekt øker rundt overgangen til foreldreskap. Kvinner taper lønns- og karrieremessig i større grad enn menn når de blir foreldre. Over tid forklarer forskjeller knyttet til foreldreskap en økende andel av det totale lønnsgapet mellom kvinner og menn, mens andre forhold, som utdanning, har fått mindre betydning.
Formål
I dette prosjektet undersøker vi de økonomiske konsekvensene av overgangen til foreldreskap for kvinner og menn på kortere og lengre sikt, og hvordan dette henger sammen med muligheter for familie-jobb-balanse og holdninger til likestilling hjemme og ute. Vi ser på når, hvordan og hvorfor overgangen til foreldreskap blir viktige drivere av inntekts- og lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, hvilke faktorer bidrar til å forsterke eller motvirke slike ulikheter.
Tilnærming
Analysene er basert på koblede norske registerdata i perioden 2007-2024, CORE-survey 2025 og to internasjonale spørreundersøkelser: International Social Survey Programme (ISSP) og Generations and Gender Survey (GGS).
