Prosjektet har et todelt formål. For det første skal vi gi kunnskap om erfaringer med ulike former for rasisme og etnisk diskriminering blant ansatte med innvandrerbakgrunn, og konsekvensene av slike erfaringer for deres muligheter i det norske arbeidsmarkedet. For det andre skal vi undersøke hvilke tiltak som iverksettes for å motvirke diskriminering og deres rolle i å skape like muligheter og et mer inkluderende arbeidsliv. Det eksisterer etter hvert en omfattende forskningslitteratur som dokumenterer etnisk diskriminering i ansettelsesprosesser gjennom å studere norske arbeidsgiveres valg, holdninger og diskriminerende praksiser. Vi vet imidlertid mindre om forekomsten av diskriminering etter ansettelse. Vi vil benytte et design som kombinerer kvantitative og kvalitative metoder som til sammen vil frembringe ny kunnskap om diskriminering av personer med innvandrerbakgrunn i arbeidsmarkedet, og hvilke tiltak som kan motvirke diskriminering.
Publikasjoner
Orupabo, Julia; Drange, Ida; Larsen, Edvard Nergård & Nadim, Marjan (2026). Etnisk ulikhet i arbeidslivet. Arbeidstakeres erfaringer med diskriminering og arbeidsgiveres arbeid for inkludering. Rapport 2026:2. Institutt for samfunnsforskning. Les hele rapporten i Nasjonalt vitenarkiv.
