Forskning viser at menn og kvinners lønns- og karriereutvikling er forholdsvis lik fram til de får barn, men at konsekvensene av barnefødsler er størst for kvinners tilknytning til arbeidsmarkedet. Forskning fra Nobelprisvinneren i økonomi i 2023, Claudia Goldin, peker på hvordan manglende fleksibilitet og betydelige krav om lange arbeidsdager i enkelte yrker bidrar til at kvinner taper lønnsmessig i forbindelse med at de får barn. Dette forklares med at i enkelte yrker er det vanskelig å kombinere omsorg for barn med krav om lange arbeidsdager og å være ‘tilgjengelig’ og til stede. Dersom slik tilstedeværelse, gjennom blant annet fulltids- og overtidsarbeid, belønnes i lønnsfastsettelsen, blir dette potensielt en viktig årsak til de observerte lønnsforskjellene mellom kvinner og menn innad i yrker. I dette delprosjektet studerer vi endringer i arbeidsmarkedstilknytning, lønn, arbeidstid og arbeidsforhold knyttet til fleksibilitet rundt tidspunktet da menn og kvinner får sitt første barn.
Publikasjoner
Rogne, Adrian Farner & Salvanes, Kari Vea (2025). Deltid. Kjønnsforskjeller og utvikling, 2015–2022. Notat 2025:2. Institutt for samfunnsforskning. Les fulltekst i vårt vitenarkiv.
