-
Halrynjo, Sigtona
(2023).
Kjønn og likestilling i arbeidslivet – status og forklaringer Bias, fordommer og diskriminering versus tids- og ansvarsstrukturer i arbeidsliv og familieliv.
-
Halrynjo, Sigtona
(2023).
Privileged life or privileged career? Navigating privileged and precarious flexibility: Work-family tradeoffs in portfolio careers - inside and outside of Academia.
-
Halrynjo, Sigtona
(2023).
Gender (in)equality in business careers in Norway: Status, challenges and possibilities for change.
-
Halrynjo, Sigtona
(2023).
Kjønnslikestilling blant jurister og advokater: Dilemmaer og utfordringer.
-
Halrynjo, Sigtona
(2023).
Kjønnslikestilling i næringslivet - Hvordan få kunnskap om status, dilemmaer og tiltak?
-
Myklebust, Runa Brandal & Halrynjo, Sigtona
(2023).
Gender (in)equality in finance
Competing logics within the Nordic work-family model.
-
Skorge, Øyvind Søraas & Halrynjo, Sigtona
(2023).
Why Are There So Few Women Executives? Evidence from the Equality Frontier.
-
Halrynjo, Sigtona & Øyvind, Søraas Skorge
(2023).
Time still binds: Parenthood and gender inequality in business careers. Experimental evidence from the frontier of equality.
-
-
-
Halrynjo, Sigtona & Myklebust, Runa Brandal
(2022).
Likestilling i næringslivet og Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). .
-
Halrynjo, Sigtona
(2022).
Gender (in)equality in business careers in Norway: Status, challenges and possibilities. .
-
Halrynjo, Sigtona & Myklebust, Runa Brandal
(2022).
Kjønnslikestilling i finans 2.0: På vei mot likere muligheter? .
-
Halrynjo, Sigtona
(2022).
CORE Topplederbarometer 2022.
-
Halrynjo, Sigtona
(2022).
CORE næringslivsstudie – kjønnsbalanse på toppen i næringslivet: Hindringer og muligheter. .
-
Skorge, Øyvind Søraas & Halrynjo, Sigtona
(2022).
Why are there so few female executives? Evidence from the equality frontier.
-
Skorge, Øyvind Søraas & Halrynjo, Sigtona
(2022).
Why are there so few female executives? Evidence from the equality frontier.
-
Halrynjo, Sigtona & Blair-Loy, Mary
(2019).
When the Career Window Closes at 40: Exploring the Intersection of Gender, Age and Family Building in the Business Sector.
.
-
Halrynjo, Sigtona & Blair-Loy, Mary
(2019).
Gender inequality in business careers in the U.S. and Norway: How regulatory and moral logics compete within the liberal economic logic of global capitalism.
-
Teigen, Mari; Halrynjo, Sigtona & Reisel, Liza
(2018).
Mannsdominans i de største selskapene er svært lik på tvers av land.
Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
-
Halrynjo, Sigtona; Reisel, Liza & Teigen, Mari
(2018).
Velferdsstaten er ingen hemsko for likestillingen.
Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Motherhood, Fatherhood and the Logic of Career within a Family-Friendly Welfare State.
-
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje
(2017).
Fedrekvoten en suksess, men hvorfor brukes den ikke av alle?
LO-aktuelt : organ for Landsorganisasjonen i Norge.
112(6),
p. 52–53.
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Career and parenthood in the Nordic context – beyond family-friendly policies.
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Fører økt fedrekvote og deling av foreldrepermisjon til likestilt foreldreskap og likestilling i arbeidslivet?
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Kjønns(u)balanse i toppledelse. Betydning av kvoteringslov og karrieredilemmaer i Norge.
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Kvinner og menn på toppen av næringslivet I et komparativt perspektiv. Norge og USA. Lansering av CORE Topplederbarometer 200.
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Skjevdeling bremser likestillingen.
Dagens næringsliv.
-
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje
(2017).
Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor?
-
Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje
(2017).
Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote.
-
Teigen, Mari & Halrynjo, Sigtona
(2016).
Presentasjon av boken "Ulik likestilling i arbeidslivet".
-
Teigen, Mari & Halrynjo, Sigtona
(2016).
For et kvinneliv!
Dagsavisen.
-
Blair-Loy, Mary & Halrynjo, Sigtona
(2016).
Bending Norms: Gender and the Cultural Understandings of Merit and Devotion.
-
Halrynjo, Sigtona & Kitterød, Ragni Hege
(2016).
Større kvote til far.
[Newspaper].
Dagsavisen.
-
Halrynjo, Sigtona
(2016).
Vi kan gjere noe med tidsklemma.
[Newspaper].
Dagbladet.
-
Halrynjo, Sigtona
(2016).
Mødre kjenner på dårlig samvittighet hvis de ikke får til å hente barna.
[Newspaper].
Aftenposten, SIGTONA HALRYNJO.
-
Halrynjo, Sigtona
(2016).
Fatherhood, motherhood and the logic of career in a family friendly welfare state.
-
Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona
(2016).
Fedrekvoten som norm og konsekvenser av deling av foreldrepermisjon for arbeid- familietilpasning og velferd i Norge og Norden.
-
Halrynjo, Sigtona
(2016).
Work-family dynamics and the logics of competition, care and regulation.
-
Halrynjo, Sigtona
(2016).
Kan vi tenke nytt om ledelse og livsfaser? Når er det «for sent» med en topplederkarriere?
-
Halrynjo, Sigtona
(2016).
Hvordan står det til med kjønnsbalansen på toppen av næringslivet? Menn, kvinner og lederkarrierer
– på ulike betingelser?
.
-
Halrynjo, Sigtona & Blair-Loy, Mary
(2016).
Does a family-friendly welfare state help shatter the corporate glass ceiling? Comparing Norway and the U.S.
-
Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona
(2016).
Can paternity leave change gendered work-family patterns? An analysis of recent research from the Nordic countries.
-
Teigen, Mari & Halrynjo, Sigtona
(2015).
Women on Board - Men in the Executive Committee? Innlegg.
-
Teigen, Mari; Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona
(2015).
Holdninger til kjønnskvotering i styrer blant toppledere i norsk næringsliv. Mer positive når bedriften selv har lovkrav? Innlegg.
-
Blair-Loy, Mary & Halrynjo, Sigtona
(2015).
How shatterproof are glass ceilings in the business sector? Cultural and structural factors reinforcing gender inequality in the US and Norway.
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
To motstridende trender innen likestilling.
[Newspaper].
Aftenposten.
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Kvinner begynner å jobbe i det offentlige når de får barn.
[Internet].
Forskning.no.
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Exploring the Career Logic and fathers’ parental leave within the Nordic Model.
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Karriere, kjønn og omsorgsansvar. Hva skjer i småbarnsfasen?
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Kjønn, karriere og familieliv i møte med konkurranselogikkens spilleregler.
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Kvinner og menn i toppledelse – karriereliv og familieliv.
-
Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari
(2015).
Women on board - men in the executive committee?
-
Halrynjo, Sigtona & Christensen, Marit Eline
(2015).
Career- and life-trajectories leading to top-management.
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Career logic, family-friendly opportunities and Gender Differences in Family-life among Norwegian Top-managers.
-
Halrynjo, Sigtona & Samuelsen, Tanya Marie
(2015).
Er det kvinnenes skyld?
Dagens næringsliv.
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Fathers' Career and Parental Leave in Norwegian Elite Professions.
-
Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese
(2014).
Fathers' quota and career in Norwegian elite professions.
-
Halrynjo, Sigtona
(2014).
Exploring the Career Logic within the Nordic Model.
-
Halrynjo, Sigtona
(2014).
Arbeidsliv og familieliv - Klassedelt og kjønnsdelt.
In Reisel , Liza & Teigen, Mari (Ed.),
Kjønnsdeling og etniske skiller på arbeidsmarkedet.
Gyldendal Akademisk.
p. 186–202.
-
Teigen, Mari; Halrynjo, Sigtona & Christensen, Marit Eline
(2013).
Glassheis i løse luften.
Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
-
Halrynjo, Sigtona
(2013).
Reconciling work and family in Europe and the US. Exploring the impact of culture, economy and the welfare state.
-
Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese
(2013).
Paternity leave in Norwegian elite professions.
-
Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese
(2013).
Pappaperm eller karriere?
Dagens næringsliv.