Sigtona Halrynjo

Researcher focusing on work and family life, and gender equality

Sigtona Halrynjo has a PhD in Sociology from the University of Oslo. She studies the interface between family policy and working life, gender and career in business and academic life, gender balance in senior management and equality throughout the life course, including transitions between work and retirement. Halrynjo combines qualitative and quantitative methods.

She is interested in research questions such as mothers’ and fathers’ use of parental leave and the importance of competing logics of career vs. family facilitation for gender equality. Halrynjo is also concerned with gender equality challenges in work and family life in the face of global competition, digitization and efficiency.

During the fall semester 2017, Halrynjo will be visiting scholar at the University of California, San Diego. 

Tags: Gender Equality, Working Life

Publications

  • Bloksgaard, Lotte & Halrynjo, Sigtona (2017). Nye muligheder, nye krav – arbejdslivskulturer under forandring, I: Pernille Tanggaard Andersen & Michael Hviid Jacobsen (red.),  Kultursociologi og kulturanalyse.  Hans Reitzels Forlag.  ISBN 9788741260570.  Kapittel 9.  s 247 - 270
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Exploring the career model within the Nordic work-family model, In Berit Brandth; Sigtona Halrynjo & Elin Kvande (ed.),  Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals.  Routledge.  ISBN 978-1-138-86007-0.  Chapter 12.  s 189 - 208
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2017). Fathers' Parental leave and Work-Family Division in Norwegian Elite Professions, In Brigitte Liebig & Mechtild Oechsle (ed.),  Fathers in work organizations : inequalities and capabilities, rationalities and politics.  Verlag Barbara Budrich.  ISBN 978-3-8474-0703-4.  Kapittel.  s 61 - 82
  • Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona (2017). Mindre spesialisering med fedrekvote? Foreldrepermisjonens potensial for å endre arbeidsdelingen blant foreldre . Tidsskrift for samfunnsforskning.  58(3), s 311- 333 . doi: 10.18261/issn.1504-291X-2017-03-03 Full text in Research Archive Show summary
  • Kvande, Elin; Brandth, Berit & Halrynjo, Sigtona (2017). Integrating work and family: changing institutions and competing logics, In Berit Brandth; Sigtona Halrynjo & Elin Kvande (ed.),  Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals.  Routledge.  ISBN 978-1-138-86007-0.  Chap 1.  s 1 - 16
  • Halrynjo, Sigtona & Jonker, Merel (2016). Naming and Framing of Intersectionality in Hijab Cases - Does It Matter? An Analysis of Discrimination Cases in Scandinavia and the Netherlands. Gender, Work and Organization.  23(3), s 278- 295 . doi: 10.1111/gwao.12089 Show summary
  • Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (2016). Likestilling i framtidas arbeidsliv?, I: Sigtona Halrynjo & Mari Teigen (red.),  Ulik likestilling i arbeidslivet.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-49601-9.  Kapittel 15.  s 299 - 309 Show summary
  • Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (2016). Ulik likestilling i arbeidslivet, I: Sigtona Halrynjo & Mari Teigen (red.),  Ulik likestilling i arbeidslivet.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-49601-9.  Kapittel 1.  s 13 - 36
  • Legard, Sveinung; Halrynjo, Sigtona & Floer, Kristin Elisabeth (2016). Is transition support a hurdle to getting a job?. Scandinavian Journal of Disability Research.  18(1), s 17- 31 . doi: 10.1080/15017419.2014.959046 Show summary
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Kjønn, topplederkarriere og familie, I: Mari Teigen (red.),  Virkninger av kjønnskvotering i norsk næringsliv.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-48415-3.  Kapittel 5.  s 97 - 119
  • Halrynjo, Sigtona; Kitterød, Ragni Hege & Teigen, Mari (2015). Hvorfor så få kvinner på toppen i norsk næringsliv? En analyse av hva topplederne selv sier. Søkelys på arbeidslivet.  32(1-2), s 111- 136 Show summary
  • Halrynjo, Sigtona; Teigen, Mari & Nadim, Marjan (2015). Kvinner og menn i toppledelsen: Ringvirkninger av lovkrav om kjønnsbalanse i bedriftsstyrer?, I: Mari Teigen (red.),  Virkninger av kjønnskvotering i norsk næringsliv.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-48415-3.  Kapittel 3.  s 48 - 62 Show summary
  • Kitterød, Hege; Teigen, Mari & Halrynjo, Sigtona (2015). Flere kvinner på toppen? Holdninger til likestilling blant toppledere, I: Mari Teigen (red.),  Virkninger av kjønnskvotering i norsk næringsliv.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-48415-3.  Kapittel 4.  s 63 - 96 Show summary
  • Merel, Jonker & Halrynjo, Sigtona (2014). Multidimensional Discrimination in Judicial Practice: A Legal Comparison Between Denmark, Norway, Sweden and the Netherlands. Netherlands Quarterly of Human Rights (NQHR).  32(4), s 408- 434
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2013). Fedrepermisjon i karriereyrker, I: Berit Brandth & Elin Kvande (red.),  Fedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten.  Universitetsforlaget.  ISBN 978-82-15-02189-8.  Kapittel 15.  s 222 - 237
  • Fekjær, Silje Bringsrud & Halrynjo, Sigtona (2012). Promotion aspirations among male and female police students. International Journal of Police Science and Management.  14(1), s 71- 82
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2010). Fars forkjørsrett - mors vikeplikt? Karriere, kjønn og omsorgsansvar i eliteprofesjoner. Tidsskrift for samfunnsforskning.  51(2), s 249- 280
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2010). Fars forkjørsrett – mors vikeplikt? Kjønn, karriere og omsorgsansvar i eliteprofesjoner [Fathers’ Priority – Mothers’ Duty to Give Way? Gender, Career and Childcare in Elite Professions]. Tidsskrift for samfunnsforskning.  51(2), s 249- 280
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2010). Sigtona Halrynjo og Selma Therese LyngSluttreplikk til Ragnhild Steen Jensen. Tidsskrift for samfunnsforskning.  51(4), s 581- 588
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2010). Sluttreplikk til Ragnhild Steen Jensen. Tidsskrift for samfunnsforskning.  51(4), s 581- 588
  • Halrynjo, Sigtona (2009). Men's Work–life Conflict: Career, Care and Self-realization: Patterns of Privileges and Dilemmas. Gender, Work and Organization.  16(1), s 98- 125 . doi: 10.1111/j.1468-0432.2008.00432.x
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2009). Preferences, Constraints or Schemas of Devotion? Exploring Norwegian mothers' withdrawals from high-commitment careers. British Journal of Sociology.  60(2), s 321- 343
  • Halrynjo, Sigtona (2007). Alltid beredt? Arbeids- og familiedilemmaer i møte med formelle og uformelle spilleregler i et stort konsern, I: Elin Kvande & Bente Rasmussen (red.),  Arbeidslivets klemmer. Paradokser i det nye arbeidslivet.  Fagbokforlaget.  ISBN 9788245006599.  3.  s 81 - 106

View all works in Cristin

  • Brandth, Berit; Halrynjo, Sigtona & Kvande, Elin (ed.) (2017). Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals. Routledge.  ISBN 978-1-138-86007-0.  211 s. Show summary
  • Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (red.) (2016). Ulik likestilling i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-49601-9.  341 s.
  • Halrynjo, Sigtona & Holter, Øystein Gullvåg (2005). Male job and life patterns - A correspondence analysis. Verlag Barbara Budrich.  ISBN 3-938094-13-3.  10 s.

View all works in Cristin

  • Halrynjo, Sigtona & Stoltenberg, Christina Hoelgaard (2017). CORE Topplederbarometer 200 : Februar 2017 . Full text in Research Archive Show summary
  • Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje (2017). Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor? . Full text in Research Archive Show summary
  • Halrynjo, Sigtona & Kitterød, Ragni Hege (2016). Deling av foreldrepermisjon: Konsekvenser av arbeid-familietilpasning og velferd i Norge og Norden. En litteraturstudie. Full text in Research Archive Show summary
  • Halrynjo, Sigtona & Kitterød, Ragni Hege (2016). Fedrekvoten – norm for fedres permisjonsbruk i Norge og Norden. En litteraturstudie. Full text in Research Archive Show summary
  • Halrynjo, Sigtona & Stoltenberg, Christina Hoelgaard (2016). CORE Topplederbarometer 100 : Mai 2016 . Full text in Research Archive Show summary
  • Halrynjo, Sigtona (2011). På vei ut? Hva kjennetegner arbeidstakere som tror de er på vei ut av arbeidslivet? . Show summary
  • Halrynjo, Sigtona (2010). Mødre og fedre i møte med karrierelogikkens spilleregler Hva skjer med høyt utdannede kvinners og menns karriere- og familietilpasning når de får barn? Og hvordan kan tilpasningene forklares?” [Mothers and fathers encountering the rules of the career game. How do elite educated men and women adapt to work and family when they have children? And how can these adaptations be explained?].
  • Halrynjo, Sigtona & STEEN, Arild Henrik (2010). Norsk arbeidsliv 2010. Høytrykk for mange - utrygt for noen.
  • Halrynjo, Sigtona; STEEN, Arild Henrik & Thorbjørnsrud, Kjersti (2009). Norsk arbeidsliv - storm eller stille.
  • Egeland, Cathrine; Enehaug, Heidi; Halrynjo, Sigtona; Lyng, Selma Therese & Svare, Helge (2008). Erfaringer med og konsekvenser av graviditet og uttak av foreldrepermisjon i norsk arbeidsliv . Show summary
  • Halrynjo, Sigtona (2008). Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister . Show summary
  • Heen, Hanne & Halrynjo, Sigtona (2006). Samliv i Forsvaret. En kvantitativ studie av forholdet mellom familie og arbeid i befalsfamilier . Show summary

View all works in Cristin

  • Halrynjo, Sigtona (2017). Career and parenthood in the Nordic context – beyond family-friendly policies.
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Fører økt fedrekvote og deling av foreldrepermisjon til likestilt foreldreskap og likestilling i arbeidslivet?.
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Kjønns(u)balanse i toppledelse. Betydning av kvoteringslov og karrieredilemmaer i Norge..
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Kvinner og men på toppen av næringslivet I et komparativt perspektiv. Norge og USA. Lansering av CORE Topplederbarometer 200..
  • Halrynjo, Sigtona (2017). Skjevdeling bremser likestillingen. Dagens næringsliv.
  • Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje (2017). Fedrekvoten en suksess, men hvorfor brukes den ikke av alle?. LO-aktuelt : organ for Landsorganisasjonen i Norge.  112(6), s 52- 53
  • Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje (2017). Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote – hvor mange, hvem og hvorfor?.
  • Kitterød, Ragni Hege; Halrynjo, Sigtona & Østbakken, Kjersti Misje (2017). Pappaperm? Fedre som ikke tar fedrekvote..
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Fatherhood, motherhood and the logic of career in a family friendly welfare state.
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Hvordan står det til med kjønnsbalansen på toppen av næringslivet? Menn, kvinner og lederkarrierer – på ulike betingelser?.
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Kan vi tenke nytt om ledelse og livsfaser? Når er det «for sent» med en topplederkarriere?.
  • Halrynjo, Sigtona (2016, 04. februar). Mødre kjenner på dårlig samvittighet hvis de ikke får til å hente barna.  Aftenposten, SIGTONA HALRYNJO.
  • Halrynjo, Sigtona (2016, 10. mars). Vi kan gjere noe med tidsklemma.  Dagbladet.
  • Halrynjo, Sigtona (2016). Work-family dynamics and the logics of competition, care and regulation.
  • Halrynjo, Sigtona & Blair-Loy, Mary (2016). Does a family-friendly welfare state help shatter the corporate glass ceiling? Comparing Norway and the U.S..
  • Halrynjo, Sigtona & Kitterød, Ragni Hege (2016, 19. april). Større kvote til far.  Dagsavisen.
  • Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona (2016). Can paternity leave change gendered work-family patterns? An analysis of recent research from the Nordic countries..
  • Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona (2016). Fedrekvoten som norm og konsekvenser av deling av foreldrepermisjon for arbeid- familietilpasning og velferd i Norge og Norden.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Career logic, family-friendly opportunities and Gender Differences in Family-life among Norwegian Top-managers.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Exploring the Career Logic and fathers’ parental leave within the Nordic Model.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Fathers' Career and Parental Leave in Norwegian Elite Professions.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Karriere, kjønn og omsorgsansvar. Hva skjer i småbarnsfasen?.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Kjønn, karriere og familieliv i møte med konkurranselogikkens spilleregler.
  • Halrynjo, Sigtona (2015, 01. desember). Kvinner begynner å jobbe i det offentlige når de får barn. [Internett].  Forskning.no.
  • Halrynjo, Sigtona (2015). Kvinner og menn i toppledelse – karriereliv og familieliv.
  • Halrynjo, Sigtona (2015, 05. september). To motstridende trender innen likestilling.  Aftenposten.
  • Halrynjo, Sigtona & Christensen, Marit Eline (2015). Career- and life-trajectories leading to top-management.
  • Halrynjo, Sigtona & Samuelsen, Tanya Marie (2015). Er det kvinnenes skyld?. Dagens næringsliv.
  • Halrynjo, Sigtona & Teigen, Mari (2015). Women on board - men in the executive committee?.
  • Halrynjo, Sigtona (2014). Arbeidsliv og familieliv - Klassedelt og kjønnsdelt, I: Liza Reisel & Mari Teigen (red.),  Kjønnsdeling og etniske skiller på arbeidsmarkedet.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-48088-9.  Kapittel 10.  s 186 - 202
  • Halrynjo, Sigtona (2014). Exploring the Career Logic within the Nordic Model.
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2014). Fathers' quota and career in Norwegian elite professions.
  • Halrynjo, Sigtona (2013). Reconciling work and family in Europe and the US. Exploring the impact of culture, economy and the welfare state.
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2013). Pappaperm eller karriere?. Dagens næringsliv.
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2013). Paternity leave in Norwegian elite professions.
  • Teigen, Mari; Halrynjo, Sigtona & Christensen, Marit Eline (2013). "Glassheis i løse luften". Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Arbeidslivets familieutfordringer, Kommentar til NOU 2012:15Politikk for likestilling.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Familien som verdighetsstrategi - et spørsmål om kjønn eller klasse?.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Gendered family-friendliness and the rules of the career game: How elite educated mothers turn into replaceable workers in family friendly Norway.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Ir)replaceable at work or at home? Mothers and fathers facing the rules of the career game.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Karriere og familieutfordringer. Dilemmaer i det likestilte og familievennlige Norge.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Mødreskap og Fedreskap i karrieresammenheng.
  • Halrynjo, Sigtona (2012). Når rettighetslogikken møter karrierelogikken - konsekvenser for likestilling, kjønn og klasse.
  • Fekjær, Silje, Bringsrud & Halrynjo, Sigtona (2011). Women wearing ties. Preferences for work-family adaptations among male and female police students.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Arbeidslivsbarometeret.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Deltid - veien ut av arbeidsliv og karriere?.
  • Halrynjo, Sigtona (2011, 12. november). Det store husmorparadokset.  Klassekampen.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Foreldrepermisjon og syke barn i karriereyrker: Hva skjer når rettighetslogikken møter karrierelogikkens spilleregler?.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Gendered family-friendliness and the rules of the career game: How elite educated mothers turn into replaceable workers in family-friendly Norway (Nordic Sociology conference 5. Aug 2011).
  • Halrynjo, Sigtona (2011, 20. januar). Husarbeid hindrer karriere. For lite likestilling hindrer kvinner i å gjøre karriere. [Internett].  E24.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). "Hvorfor jeg ikke kaller meg kjønnsforsker?".
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Likestilling vs. familien som verdighetsstrategi - et spørsmål om klasse eller kjønn?.
  • Halrynjo, Sigtona (2011, 08. juni). Mor tar seg av de syke barna.  Dagbladet.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Motherhood vs. career logic rules . Arbeidsliv i Norden. . doi: http://www.nordiclabourjournal.org/artikler/forskning/article.2011-03-06.2921646420
  • Halrynjo, Sigtona (2011, 08. oktober). Mødre kan komme til å angre. [Internett].  NRK.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). Mødre og fedre møter karrierelogikkens spilleregler. Kjønn, karriere og omsorgsansvar i eliteprofesjoner.
  • Halrynjo, Sigtona (2011, 15. desember). Oslo-fedre tar lengst pappa-perm.  Aftenposten.
  • Halrynjo, Sigtona (2011). TIDSKLEMMA: Fantomsmerte eller reelt problem med risikofylt “løsning?.
  • Halrynjo, Sigtona & Lyng, Selma Therese (2011). Mangel på likestilling dreper karrieren. Kjønn, karriere og omsorgsansvar i eliteprofesjoner.
  • Lyng, Selma Therese & Halrynjo, Sigtona (2011). Mangel på likestilling dreper karrieren. Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).  Økonomiseksjonen, s 8- 8
  • Lyng, Selma Therese & Halrynjo, Sigtona (2010). Ikke fælt å være mamma. Nationen.  s 19- 19
  • Lyng, Selma Therese & Halrynjo, Sigtona (2010). Like lystne på karriere . Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).

View all works in Cristin

Published May 19, 2017 4:33 PM - Last modified July 4, 2017 9:31 AM