Sara Cools is currently on leave.
Economist interested in the welfare state
Sara Cools holds a PhD in economics from the University of Oslo. Her research focuses on the links between family and work, education and inequality.
Her papers are published in several international journals, and she regularly writes for the Norwegian newspaper Klassekampen. The article Causal effects of paternity leave on children and parents was awarded the Scandinavian Journal of Economics prize for best paper in 2015.
Tags:
Working Life,
Welfare,
Gender Equality
Publications
-
Bergsvik, Janna; Cools, Sara & Hart, Rannveig Kaldager
(2023).
Explaining Residential Clustering of Large Families.
European Journal of Population.
39.
doi:
10.1007/s10680-023-09655-6.
Full text in Research Archive
Show summary
Numerous studies have shown that fertility behavior is spatially clustered. In addition to pure contextual effects, two causal mechanisms could drive this pattern. First, neighbors may influence each other's fertility and second, family size may influence decisions about where to live. In this study we examine these two potential causal mechanisms empirically, using the sex composition of the two eldest children and twin births as instrumental variables (IVs) for having a third child. We estimate how having a third child affects three separate outcomes: the fertility of neighbors; the propensity to move houses; and the likelihood of living in a family-friendly neighborhood with many children. We draw residential and childbearing histories (2000–2018) from Norwegian administrative registers (N ~ 167,000 women). Individuals' neighborhoods are defined using time-varying geocoordinates for place of residence. We identify selective moves as one plausible causal driver of residential clustering of large families. This study contributes to the understanding of fertility and relocation, and to the literature on the social interaction effects of fertility, by testing the relevance of yet another network: that of neighbors.
-
Cools, Sara; Finseraas, Henning & Røgeberg, Ole
(2021).
Local Immigration and Support for Anti-Immigration Parties: A Meta-Analysis.
American Journal of Political Science (AJPS).
65(4),
p. 988–1006.
doi:
10.1111/ajps.12613.
Full text in Research Archive
Show summary
Does the share of immigrants in a community influence whether people vote for anti-immigration parties? We conduct a systematic review of the causal inference literature studying this question. We collect estimates from 20 studies and develop a new Bayesian meta-analysis framework to account for both between-study heterogeneity in effect sizes and the possibility of reporting bias. Although meta-analysis methods that do not adjust for reporting bias suggest a moderate effect of local immigration, our Bayesian model finds that the effect of local immigration on far-right voting is on average negligible once we account for reporting bias. However, the analysis also reveals a large heterogeneity in effects across contexts, suggesting that local immigration may be important for anti-immigration vote shares in certain settings.
-
Cools, Sara; Finseraas, Henning & Rasmussen, Magnus Bergli
(2020).
The Immigrant-Native Gap in Union Membership: A Question of Time, Sorting, or Culture?
Labour.
doi:
10.1111/labr.12186.
Full text in Research Archive
Show summary
Trade union membership is an indicator of social integration. In this paper, we study the gap in unionization rates between immigrants and natives using high‐quality population‐wide administrative data from Norway. We document that the average unionization rate among immigrants increases strongly with time since arrival, but it never catches up fully with that of natives. Variables describing labour market sorting explain well above half of the gap, mainly because immigrants tend to be employed in firms and industries with lower levels of unionization. There are significant differences in immigrants' unionization by their country of origin, but these differences are also largely accounted for by background characteristics and labour market sorting — and they do not extend to the second generation. We conclude that existing research, which has mainly relied on survey data, has understated the importance of labour market sorting for immigrants' low unionization rates.
-
Cools, Sara; Flatø, Martin & Kotsadam, Andreas
(2020).
Rainfall shocks and intimate partner violence in sub-Saharan Africa.
Journal of Peace Research.
57(3),
p. 377–390.
doi:
10.1177/0022343319880252.
Show summary
Global climate change makes extreme precipitation events likely to become more frequent and intense in large parts of Africa. We study the effect of rainfall shocks on intimate partner violence in sub-Saharan Africa. The analysis shows the presence of spatial autocorrelation in rainfall shocks, which compromises the exogeneity of rainfall shocks in many applications. We correct for the autocorrelation using spatial polynomials. In particular, we use three different estimation strategies. We first use the complete cross-sectional sample to analyze whether recent droughts are correlated with respondents’ experience with intimate partner violence during the last year. We then use the nine countries with repeated surveys to construct a repeated cross-section analysis at the grid level. Finally, we use event history analysis on a time series constructed from the information provided by the abused women about when the violence first took place. We find no robust evidence that droughts increase intimate partner violence. Potential explanations are that the rainfall shocks do not affect spouses’ power, or that the slow onset of the droughts allows for a calmer response to the crisis. We contribute to the wider literature on climate and conflict as many of the mechanisms, economic and psychological, that link climate to violence apply to both intimate partner violence and organized violence.
-
-
-
Cools, Sara & Schøne, Pål
(2019).
Overgang fra utdanning til arbeid blant høyt utdannede etterkommere av innvandrere.
Tidsskrift for samfunnsforskning.
60(2),
p. 140–165.
doi:
10.18261/issn.1504-291X-2019-02-02.
Full text in Research Archive
Show summary
Til tross for en voksende litteratur om hvordan barn av ikke-vestlige innvandrere i Norge gjør det i
arbeidslivet, sammenliknet med barn av norskfødte foreldre, finnes det begrenset med kvantitativ forskning om hvordan slike forskjeller utspiller seg helt i toppen av utdanningsfordelingen: Hvilken betydning har innvandrerbakgrunn for dem som har fullført en mastergrad? Vi studerer ansettelser, timelønn
og årsinntekt for denne spesielle gruppen i Norge, med spesielt fokus på å holde formelle kvalifikasjoner
konstant. Hvordan gjør de det, sammenlignet med like høyt utdannede som har norskfødte foreldre? Vi
finner at masterutdannede norskfødte med innvandrerforeldre har lavere sysselsetting og årsinntekt –
men høyere timelønn i snitt – enn masterutdannede med norskfødte foreldre. Forskjellen i timelønn,
som i utgangspunktet kun gjelder blant kvinner, snus til å bli negativ så snart vi kontrollerer for studieretning. Blant dem som har fullført mastergraden ved en av de store utdanningsinstitusjonene i Norge er
imidlertid forskjellene etter innvandrerbakgrunn langt mindre, og ikke statistisk signifikante når det
gjelder ansettelse og årsinntekt. Men også i dette utvalget har menn med innvandrerbakgrunn lavere
timelønn enn menn fra majoriteten, og dette gapet består selv etter å ha kontrollert for studieinstitusjon
og karakterer i høyere utdanning. Gode karakterer i høyere utdanning er – som ventet – forbundet med
høyere sysselsetting, timelønn og årsinntekt, men det er ikke systematiske forskjeller i betydningen av
karakterer etter innvandrerbakgrunn
-
Cools, Sara; Schøne, Pål & Strøm, Marte
(2017).
Forskyvninger i skolestart: Hvilken rolle spiller kjønn og sosial bakgrunn?
Søkelys på arbeidslivet.
34(4),
p. 273–289.
doi:
10.18261/issn.1504-7989-2017-04-03.
Full text in Research Archive
Show summary
Regelen i norsk skole er at barn begynner på skolen det kalenderåret de fyller 6 år. Vi ser
på mønsteret i utsatt og fremskutt skolestart etter kjønn og foreldrenes utdanning. Gutter
født i siste kvartal av året har 2,3 prosentpoeng høyere sannsynlighet for utsatt skolestart
enn jenter, mens gutter født i første kvartal av året har 2,2 prosentpoeng lavere sannsynlighet
for fremskutt skolestart enn jenter. Barn av foreldre med høyere utdanning har lavere
sannsynlighet for utsatt og høyere sannsynlighet for fremskutt skolestart. Utsatt (fremskutt)
skolestart er negativt (positivt) korrelert med antall grunnskolepoeng og fullføring
av videregående skole.
-
Cools, Sara; Markussen, Simen & Strøm, Marte
(2017).
Children and Careers: How Family Size Affects Parents’ Labor Market Outcomes in the Long Run.
Demography.
54(5),
p. 1773–1793.
doi:
10.1007/s13524-017-0612-0.
Full text in Research Archive
Show summary
We estimate the effect of family size on various measures of labor market outcomes over the whole career until retirement, using instrumental variables estimation in data from Norwegian administrative registers. Parents’ number of children is instrumented with the sex mix of their first two children. We find that having additional children causes sizable reductions in labor supply for women, which fade as children mature and even turn positive for women without a college degree. Among women with a college degree, there is evidence of persistent and even increasing career penalties of family size. Having additional children reduces these women’s probability of being employed by higher-paying firms, their earnings rank within the employing firm, and their probability of being the top earner at the workplace. Some of the career effects persist long after labor supply is restored. We find no effect of family size on any of men’s labor market outcomes in either the short or long run.
-
Cools, Sara & Kotsadam, Andreas
(2017).
Resources and Intimate Partner Violence in Sub-Saharan Africa.
World Development.
95,
p. 211–230.
doi:
10.1016/j.worlddev.2017.02.027.
Full text in Research Archive
Show summary
Combining DHS data for 580,000 women from 30 different countries in Sub-Saharan Africa, we analyze how both the
incidence and the acceptance of intimate partner violence vary across time and space, in a region with record high levels of violence
against women. We review the existing literature regarding the impact of resources on intimate partner violence, extracting testable
and often conflicting hypotheses at the micro and macro level, and on the interaction across levels. We propose to extend existing theory
to take into account attitudes at the community level. In the empirical analysis, we find no evidence that resources protect against abuse
at the individual level, although resources are associated with lower acceptance. We find that resource inequality, both within the house-
hold and at the aggregate level, is associated with more abuse. Finally, we find that employed women face greater risk of abuse in com-
munities with relatively higher acceptance of wife-beating.
-
Cools, Sara & Hart, Rannveig Kaldager
(2017).
The Effect of Childhood Family Size on Fertility in Adulthood: New Evidence From IV Estimation.
Demography.
54(1),
p. 23–44.
doi:
10.1007/s13524-016-0537-z.
Full text in Research Archive
Show summary
Although fertility is positively correlated across generations, the causal effect of children’s experience with larger sibships on their own fertility in adulthood is poorly understood. With the sex composition of the two firstborn children as an instrumental variable, we estimate the effect of sibship size on adult fertility using high-quality data from Norwegian administrative registers. Our study sample is all firstborns or second-borns during the 1960s in Norwegian families with at least two children (approximately 110,000 men and 104,000 women). An additional sibling has a positive effect on male fertility, mainly causing them to have three children themselves, but has a negative effect on female fertility at the same margin. Investigation into mediators reveals that mothers of girls shift relatively less time from market to family work when an additional child is born. We speculate that this scarcity in parents’ time makes girls aware of the strains of life in large families, leading them to limit their own number of children in adulthood.
-
-
-
Cools, Sara & Strøm, Marte
(2014).
Parenthood wage penalties in a double income society.
Review of Economics of the Household.
14,
p. 391–416.
doi:
10.1007/s11150-014-9244-y.
Show summary
We estimate how parenthood affects hourly wages using panel data for Norwegian employees in the years 1997–2007. Though smaller than for most other OECD countries, we find substantial wage penalties to motherhood, ranging from a 1.2 % wage reduction for women with lower secondary education to 4.9 % for women with more than four years of higher education. Human capital measures such as work experience and paid parental leave do not explain the wage penalties, indicating that in the Norwegian institutional context, mothers are protected from adverse wage effects due to career breaks. We do however find large heterogeneity in the effects, with the largest penalties for mothers working full time and in the private sector. Contrary to most studies using US data and to previous research from Norway, we find a small wage penalty also to fatherhood. Also for men, the penalty is greater for those who work full time and in the private sector. A substantial share of the fatherhood wage penalty is explained by paternity leave.
View all works in Cristin
-
Cools, Sara; Hoen, Maria Forthun & Strøm, Marte
(2023).
Atypisk arbeid blant personer med lav inntekt i Norge, 1997–2021.
Institutt for samfunnsforskning.
Full text in Research Archive
Show summary
Rapporten viser tall for utviklingen i alternative, eller atypiske, tilknytningsformer i arbeidslivet blant personer med lav inntekt i perioden 1997–2021. Personer med inntekt som er lavere enn to tredjedeler av medianinntekten til heltidsansatte (beregnet av Statistisk sentralbyrå), antas å ha lav inntekt. De alternative tilknytningsformene er midlertidige ansettelser, ansettelser i vikarbyrå og selvstendig næringsdrivende, slik de er målt i registerdata. Vi ser på hovedarbeidsforholdet til alle bosatte personer med lav inntekt i aldersgruppen 20–66 år.
Lavinntekt er mest utbredt blant dem utenfor sysselsetting, deretter blant midlertidig ansatte (60 prosent) og vikarer (45 prosent). Blant selvstendig næringsdrivende har 30 prosent lav inntekt, blant fast ansatte 20 prosent.
Blant sysselsatte med lav inntekt er det vanligst å være fast ansatt, mens det er relativt mindre vanlig med atypiske tilknytningsformer, men andelene med atypisk arbeid er omtrent dobbelt så høye blant sysselsatte med lav inntekt som blant alle sysselsatte. Det er særlig høyere andeler midlertidig ansatte blant sysselsatte med lav inntekt.
Atypisk arbeid er vanligere blant personer med lav inntekt innad i alle næringer og alle yrker og i alle aldre. De relativt høyere andelene som er i atypisk arbeid blant personer med lav inntekt, sammenliknet med hele befolkningen, skyldes derfor ikke (bare) hvilke næringer og yrker disse personene jobber innenfor. Også innad i næringer og yrker er det høyere andeler med atypiske tilknytningsformer blant sysselsatte med lav inntekt enn blant alle sysselsatte.
De relativt høyere andelene som er i atypisk arbeid blant personer med lav inntekt, er nokså jevnt fordelt over alder, unntatt blant de aller yngste – hvor andelen med lav inntekt er svært høy. For dem som er 30 år og eldre, er det nesten tre ganger så vanlig å være midlertidig ansatt blant sysselsatte med lav inntekt som blant alle sysselsatte, og dobbelt så vanlig å være ansatt i vikarbyrå eller selvstendig næringsdrivende.
[...]
-
Cools, Sara; Hoen, Maria Forthun & Strøm, Marte
(2023).
Atypisk arbeid som hovedtilknytning i arbeidslivet 1995–2021:
Omfang, arbeidsvilkår og overganger til fast arbeid.
Institutt for samfunnsforskning.
Full text in Research Archive
Show summary
Rapporten viser tall for utviklingen i alternative tilknytningsformer i arbeidslivet, midlertidig ansettelse, ansettelse i vikarbyrå og selvstendig oppdragstakere, slik de er målt i registerdata i perioden 1995–2021. Omfanget av midlertidig ansatte (korte jobber under ett år) er omtrent 4 prosent i 2021, mens 3,2 prosent er selvstendige, og 1,3 prosent er ansatt i et vikarbyrå. Fra 2021 ble midlertidige jobber målt direkte i A-ordningen, og med dette målet er andelen midlertidig ansatte 8 prosent i 2021. Om vi legger dette direkte målet på midlertidig ansatte til grunn, er derfor andelen med en atypisk tilknytningsform i sitt hovedarbeidsforhold totalt rundt 12,5 prosent.
Andelene vi har beregnet i denne rapporten kan skille seg fra studier med andre utvalgskriterier. Et viktig skille mellom vår studie og for eksempel SSBs statistikk, er at vi ser på ett arbeidsforhold per pperson (hovedarbeidsforholdet), og ikke alle jobber i økonomien. I tillegg begrenser vi utvalget til personer i alderen 20–66 år, for å undersøke omfanget av atypisk arbeid som hovedtilknytning i arbeidslivet i den alderen det er vanligst å jobbe. Vi ser dermed bort fra yngre aldersgrupper i skolealder (under 20 år) og eldre aldersgrupper i pensjonsalder (over 66 år).
Utviklingen har vært forskjellig mellom de tre tilknytningsformene. Andelen selvstendige sank jevnt i perioden. Midlertidige ansettelser svinger mye med konjunkturene, men nivået holdt seg overordnet stabilt fra 1995 til 2021. Andelen ansatte i vikarbyrå vokste gjennom perioden, spesielt etter EU-utvidelsen i 2004, men har holdt seg stabil etter det og utgjør fortsatt en liten del av økonomien.
Andelene og utviklingen varierer mye mellom næringsgrupper, yrker, aldersgrupper og befolkningsgrupper. For eksempel er midlertidige jobber vanligst i alderen 20–25 år, mens det å være selvstendig er vanligere senere i karrieren. Utsatte grupper på arbeidsmarkedet har i snitt høyere sannsynlighet for å være i en atypisk ansettelse, og veksten i andelen ansatte i vikarbyrå i perioden drives av innvandrere fra Øst-Europa.
Inntekt og arbeidsvilkår er forskjellige mellom de ulike tilknytningsformene. Selvstendige er de som likner fast ansatte mest i snitt, med omtrent like høye inntekter. Bak gjennomsnittene er det likevel stor heterogenitet. Når vi ser på hvor i inntektsfordelingen selvstendige befinner seg, er det todelt. Det er flest selvstendige i øverste og i nederste fjerdedel av inntektsfordelingen. I løpet av perioden har det vært tydeligst nedgang i selvstendige med høye inntekter. Mot slutten av perioden er dermed andelen av alle selvstendige som har lave inntekter, høyere enn på starten.
[....]
-
Cools, Sara & Strøm, Marte
(2020).
Ønsker om barn – en spørreundersøkelse om fertilitet, arbeidsliv og familiepolitikk.
Institutt for samfunnsforskning.
Full text in Research Archive
Show summary
Denne rapporten presenterer hovedfunnene fra en spørreundersøkelse om familiepolitikk og holdninger til å få barn, med 7686 respondenter i alderen 24-46 år. Målet med undersøkelsen er å undersøke oppfatninger blant menn og kvinner som er i eller nettopp har passert fruktbar alder, om hvilke forhold som betyr eller betød noe for valget om å få eller ikke få flere barn.
Blant problemstillingene vi tar for oss er: Hvordan ser ønsker om antall barn ut for menn og kvinner i ulike aldersgrupper og innad i par, og hvordan samsvarer ønskene med det faktiske antallet barn? Hva mener kvinner og menn i ulike aldre om når det passer å få barn? Hvordan vurderer menn og kvinner med og uten barn den sannsynlige virkningen av ulike familiepolitiske tiltak på egen fruktbarhet? Hvordan vurderer kvinner og menn innvirkningen det å få barn har på forhold som har med arbeidslivet å gjøre – som karriere, arbeidstid og lønn – og aspekter ved livskvaliteten for øvrig? Hva vurderes som viktige årsaker til ikke å få flere barn eller å få barn overhodet?
-
Cools, Sara & Strøm, Marte
(2018).
Mellom arbeidsliv og familieliv: Hvilken betydning har arbeidsmarkedssituasjonen for om menn og kvinner velger å få barn?
Institutt for samfunnsforskning.
Full text in Research Archive
Show summary
Denne rapporten belyser hvordan en rekke forhold som gjelder arbeidslivet og menns og kvinners økonomiske sikkerhet henger sammen med beslutningen om å få barn.
I registerdata finner vi en sterk positiv sammenheng mellom både hennes og hans lønnsinntekt og sannsynligheten for å få barn. Det er store forskjeller mellom menn og kvinner i betydningen av arbeidstid: Når hun jobber deltid, har de større sannsynlighet for å få et første barn, mens sannsynligheten er lavere hvis han jobber deltid. Begges deltid er imidlertid positivt forbundet med sannsynligheten for å få et tredje barn.
Ved hjelp av spørreundersøkelser ser vi på betydningen av økonomisk sikkerhet og tanken om å ha tilbakelagt visse milepæler før man får barn. Yngre respondenter ønsker færre barn enn eldre, og menn ønsker i snitt færre barn enn kvinner. Gjennomsnittlig antall ønskede barn ligger høyere enn det faktiske gjennomsnittlige barnetallet i befolkningen.
Mens like mange kvinner og menn ønsker barn overhodet, øker kjønnsforskjellene i andelen som ønsker seg flere barn. Yngre respondenter ønsker i særlig mindre grad et tredje barn, og de oppgir en klart høyere ønsket alder ved første fødsel. Kvinner oppgir i snitt en ønsket alder ved første fødsel som er et drøyt år lavere enn hva menn oppgir i snitt. Særlig de eldre mennene i spørreundersøkelsen oppgir en ideell alder for å få første barn som er langt lavere enn det deres jevnaldrende i befolkningsstatistikken var da de fikk barn for første gang.
Respondentene mener fast forhold og fast jobb er viktigst for beslutningen om å få barn. Færre mener at det å være ferdig utdannet og ha god økonomi er veldig viktig, og enda færre oppgir at det er veldig viktig å eie egen bolig eller å ha gode karriereutsikter. I registerdata finner vi også at sannsynligheten for å få barn stiger langt raskere i årene etter at personen har fått fast jobb enn i årene før.
-
Cools, Sara; Hardoy, Ines & von Simson, Kristine
(2018).
Sosial bakgrunn, utdanning, arbeid og stønader til personer under 30 år med nedsatt arbeidsevne.
Institutt for samfunnsforskning.
Full text in Research Archive
Show summary
Per mars 2018 var omtrent 190 000 personer registrert med nedsatt arbeidsevne. Nærmere 22 prosent av disse var under 30 år. Dette tilsvarer omtrent 5 prosent av alle unge mellom 18 og 29 år. Formålet med denne rapporten er å identifisere faktorer som kan bidra til å forklare hvem som blir registrert med nedsatt arbeidsevne i ung alder, samt å peke på risiko- og suksessfaktorer for hvordan det går med disse unge videre.
I rapportens første del ser vi på inngangen til nedsatt arbeidsevne. Ved hjelp av registerdata over alle unge mellom 18 og 29 år i perioden 2002–2016 undersøker vi hvordan ulike kjennetegn ved de unge, som foreldrekjennetegn og arbeidsmarkeds- og stønadshistorikk, henger sammen med sannsynligheten for å bli registrert med nedsatt arbeidsevne. Vi finner at utdanning, både egen og foreldres, har særlig stor betydning for sannsynligheten for å bli registrert med nedsatt arbeidsevne. Andre opplysninger om bakgrunn og aktivitet har også betydning for sannsynligheten for å bli registrert med nedsatt arbeidsevne, men de betyr mindre enn utdanning.
I rapportens andre del ser vi på hva som kan forklare utgangen fra nedsatt arbeidsevne for unge. Her er vi spesielt interessert i å undersøke hvilken rolle deltakelse på arbeidsrettede tiltak spiller for denne gruppen. Vi finner at lønnstilskudd er det tiltaket som er forbundet med de største positive effektene: Unge som deltar i lønnstilskuddsordningen, har høyere sannsynlighet for overgang til jobb eller utdanning og lavere sannsynlighet for overgang til trygd. Opplæringstiltak ser også ut til å fungere etter hensikten, mens resultatene er mer blandet for oppfølgingstiltak og arbeidspraksis.
View all works in Cristin
-
Cools, Sara
(2024).
#41 - Sara Cools: Fertilitet - "reproduktiv krise"?
[Internet].
Podcastserie: Ganske aktuelt med Kenneth Bergh.
-
Evensen, Miriam; Cools, Sara & Hermansen, Are Skeie
(2023).
Healthier Kids? Health Advantage and Generational Assimilation among Immigrant-Origin Youth. .
-
Cools, Sara; Sievertsen, Hans Henrik & Strøm, Marte
(2023).
Job Security and Fertility Decisions: Evidence from a Temporary Work Reform.
-
Strøm, Marte; Cools, Sara & Hoen, Maria Forthun
(2023).
Overganger mellom atypisk arbeid og faste ansettelser.
-
Hart, Rannveig Kaldager & Cools, Sara
(2023).
Den utdøende trebarnsfamilien .
Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
-
Modalsli, Jørgen; Cools, Sara & Strøm, Marte
(2023).
Occupational change, income growth and inequality in Norway, 1980-2019
.
-
Cools, Sara
(2022).
The economics of the cultural sector and the role of cultural policy during the COVID-19 pandemic in Norway.
-
Bergsvik, Janna; Cools, Sara & Hart, Rannveig Kaldager
(2020).
Explaining residential clustering of fertility.
SSB - Discussion papers.
-
-
Flatø, Martin; Kotsadam, Andreas & Cools, Sara
(2014).
Weather Shocks and Violence Against Women in Sub-Saharan Africa.
-
Markussen, Simen; Strøm, Marte & Cools, Sara
(2014).
Family size and parents health.
-
Cools, Sara; Fiva, Jon H. & Kirkebøen, Lars Johannessen
(2011).
Unyansert om pappaperm.
Aftenposten (morgenutg. : trykt utg.).
-
Cools, Sara; Fiva, Jon H. & Kirkebøen, Lars Johannessen
(2011).
Pappaperm.
Samfunnsøkonomen.
125(9),
p. 21–23.
-
View all works in Cristin
Published
May 19, 2017 4:33 PM
- Last modified
Oct. 22, 2020 1:56 PM