Nyheter

Kultur- og likestillingsminister Anette Trettebergstuen kunngjorde 26. august sammensetningen og mandatet for det nye Mannsutvalget, som skal utrede gutter og menns likestillingsutfordringer i Norge. ISF-forsker Liza Reisel deltar i utvalget som skal jobbe sammen frem til våren 2024.

Dette spørsmålet belyser forskerne Signe Bock Segaard og Jo Saglie i dette innlegget basert på en ny artikkel i det vitenskapelige tidsskriftet West European Politics.

– Det er høy bevissthet, definerte mål og tiltak for kjønnsbalanse i selskapene, men paradokset er at det likevel er klare kjønnsforskjeller i inntekt og karriere i næringslivet, sier forsker Sigtona Halrynjo.

CORE-forskerne Mari Teigen og Liza Reisel er medredaktører av et nytt temanummer om likestillingsutfordringer i de nordiske arbeidsmarkedene.

Smittetallene viser at COVID-19 rammer kvinner og menn ulikt. I tillegg har pandemien også forsterket kjønnsforskjellene på ulike arenaer i det norske samfunnet.

I senere år er det observert en tendens til økende likestillingsskepsis og antifeminisme i en rekke land. Dette er imidlertid ikke tilfellet i Norge – tvert imot.

NORDICORE – Nordic Centre for Research on Gender Equality in Research and Innovation startet i 2017, og hvert år utarbeider vi en årsrapport for aktiviteter i det foregående året. Nå er årsrapporten for 2020 klar. Her kan du lese om våre hovedfunn og hva vi arbeidet med i året som gikk.

Her er fem fakta om likestilling som alle bør kjenne til på kvinnedagen.

Dagene rundt 8. mars er høysesong for debatt om likestillingsspørsmål. Her er oversikten over webinarer hvor du kan høre CORE-forskere i tiden som kommer.

Denne uken arrangerte NORDICORE et webinar der vi tok for oss tiltak for å fremme likestilling og mangfold i nordiske akademiske institusjoner. Se webinaret her.

Kvinner er underrepresentert i professorstillinger, men en ny studie viser at kvinnelige kandidater vurderes som litt mer kompetente og aktuelle for fast ansettelse sammenlignet med likt kvalifiserte menn.

NORDICORE-senteret har vært i drift siden 2017. I denne årsrapporten presenterer vi noen av de viktigste forskningsresultatene i 2019. 

Kritiske perspektiver på premieringen av internasjonalisering og eksellens i akademia ble drøftet på NORDICORE-seminar.

Nei, menn har noe bedre sjanser enn kvinner for å bli professorer og nå det høyeste nivået.

NORDICORE-senteret har vært i drift siden 2017. Her presenterer vi noen av de viktigste forskningsresultatene i 2018, fra et utvalg av arbeidspakkene.

Halvparten av de som fullfører doktorgrad er kvinner, og den kvinnelige professorandelen øker i Norden. – Utviklingen går likevel sakte, og særlig MAT-NAT-fagene henger etter, sier Nordicore-leder Mari Teigen.

Hvordan står det til med kjønnsbalanse og likestilling i akademia i Norge og Europa?

Mangfold har blitt et positivt buzzword, men det er uklart hvem vi snakker om, hva vi vil oppnå og hvordan vi skal få det til. Forsker Arnfinn H. Midtbøen mener vi trenger å rydde i begrepene.

Hvordan vurderes søkere når de ansettes i akademia – og hvilken betydning har kjønn? En ny masteroppgave gir smakebit på problemstillinger NORDICORE-senteret forsker videre på.

Den ferske tilstandsrapporten om høyere utdanning fra Kunnskapsdepartementet viser igjen at menn dominerer toppstillingene i akademia.

With 22 researchers from institutions across the Nordic countries, NORDICORE has started off its first year exploring its overall ambition: solving the gender equality paradox in academia.

Komité for kjønnsbalanse og mangfold fortsetter arbeidet med et mer mangfoldig akademia – denne gangen med forsker Julia Orupabo på laget.

Researchers and academic leaders from all the Nordic countries were gathered to discuss how to improve the gender balance earlier this month – a discussion NORDICORE, was happy to be a part of. 

What is the Nordic gender equality paradox – and does it exist  in academia as well?

Good news for gender research at the Institute for Social Research! Fincanced by NordForsk, the centre sets out to solve the Nordic Gender Paradox in Research and Innovation.