English version of this page
Avsluttet prosjekt

Power, Structure and Technology (PST)

Makt, struktur og teknologi prosjektet undersøker muligheter og utfordringer for arbeidsmarkedet.

Prosjektperiode 2019–juni 2025
Oppdragsgiver Norges forskningsråd
Prosjektnr. 10353 // NFR: 295914
Prosjektleder Harald Dale-Olsen
Tannhjul som illustrerer ledd i business med teknologi

Bilde: Gerd Altmann/Pixabay 

Prosjektbakgrunn

Teknologiske endringer, for eksempel innen informasjons- og kommunikasjonsteknologi (IK), roboter, og offentlig politikk påvirker bedrifters tilpasningsmuligheter, og de påvirker deres beslutninger om hvordan, hvor, når og hva som skal produseres. I mange land blir slike beslutninger tatt i samspill med arbeidstakerorganisasjoner.

Om PST

Prosjektet Power, Structure and technology - Opportunities and Challenges for the Labour Market, fokuserer på hvordan teknologi endrer hva et foretak og en arbeidsplass er. Vi trekker inn innsikt fra økonomi, statsvitenskap, sosiologi og «industrial relations», og gjennomfører empiriske analyser om digitalisering påvirker grensene og strukturen til et foretak og om det flytter balansen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, og hvordan dette skjer.

Prosjekttilnærming

For det første ser vi på hvordan teknologisk endring, slik som digitalisering, kan påvirke foretak på deres struktur og arbeidsplasser, med spesifikk fokus på at virksomheter ikke er like. Et viktig aspekt her er graden av organisering i foretaket eller i sektoren. Nøkkelord er teknologi, investeringer, super-foretak, samt samspillet med fagforeninger og forhandlinger.

For det andre ser vi nærmere på hva endringer i loven om midlertidig arbeidskraft og endringer i forekomsten av såkalt domestisk «out-sourcing», medfører når det gjelder ulikhet på arbeidsplassen og i arbeidslivet generelt. Disse endringene kan få stor betydning for forskjeller i utfall langs dimensjoner som etnisitet, klasse og kjønn.

For det tredje ser vi på konsekvensene av å flytte deler av produksjonen utenlands, være seg om det er tilknyttet vare- eller serviceproduksjon. Vi ser ikke bare på lønnsvekst og sysselsettingsendringer innen foretaket, men også konsekvenser over tid for den enkelte i form av lønnsvekst og sysselsetting.

Personvern

Dette prosjektet benytter seg av personopplysninger fra personer det vanskelig å kontakte for å gi individuell informasjon. Dataene behandles til forskningsformål, og det lovlige grunnlaget for behandlingen er allmenhetens interesse. Prosjektet benytter seg av alminnelige personopplysninger og særlige kategorier av personopplysninger, herunder fagforeningsmedlemskap. Opplysningene hentes fra SSB. Data kan også deles med prosjektets eksterne samarbeidspartnere og deres institusjoner. 

Lovlighet og personvern for behandlingen av personopplysningene er vurdert før oppstart og prosjektet følger forskningsetiske retningslinjer. Det er Institutt for samfunnsforskning som er behandlingsansvarlig for prosjektet.

Personer som kan identifiseres i datamaterialet har rettigheter og kan klage på behandlingen. Ta gjerne kontakt med vårt personvernombud, prosjektleder eller ISF om du har spørsmål eller behov for veiledning.

Deltakere

DeltakerGrad TelefonE-post
Erling Barth Forsker I 930 91 410 erling.barth@samfunnsforskning.no
Harald Dale-Olsen Forsker I 482 83 527 958 08 463 harald.dale-olsen@samfunnsforskning.no
Marianne Røed Forsker I 480 39 594 marianne.roed@samfunnsforskning.no
Pål Schøne Forsker I 986 22 125 pal.schone@samfunnsforskning.no
Marte Strøm Forsker I 408 85 333 marte.strom@samfunnsforskning.no
Janis Umblijs Forsker II, bistilling 925 27 810 janis.umblijs@samfunnsforskning.no
Alex Bryson
Virginia Doellgast
Thomas Haipeter
Ari Hyytinen
Mika Maliranta
Ines Alisa Wagner

Publikasjoner

  • Barth, Erling; Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje & Schøne, Pål (2026). Vil den grønne omstillingen fremme innovasjonsaktiviteten i norske foretak? Søkelys på arbeidslivet. 43(1), s. 21–21. doi: 10.18261/spa.43.1.2. Fulltekst i vitenarkiv
  • Barth, Erling; Bryson, Alex & Dale-Olsen, Harald (2025). Turning non-members into members: Do public subsidies to union membership matter? Journal of Economic Behavior and Organization. 229. doi: 10.1016/j.jebo.2024.106855. Fulltekst i vitenarkiv
  • Bryson, Alex & Dale-Olsen, Harald (2025). Job search under changing labour taxes. Labour Economics. doi: 10.1016/j.labeco.2025.102750. Fulltekst i vitenarkiv
  • Umblijs, Janis; Schøne, Pål & Finseraas, Henning (2024). Automation and worker organisation. Applied Economics Letters. doi: 10.1080/13504851.2024.2363272. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald & Østbakken, Kjersti Misje (2023). Økonomisk gevinst av fagorganisering på toppen av akademia? – En empirisk analyse av lønnsdannelsen blant professorer. Søkelys på arbeidslivet. 40(3), s. 1–21. doi: 10.18261/spa.40.3.1. Fulltekst i vitenarkiv
  • Doellgast, Virginia & Wagner, Ines (2022). Collective regulation and the future of work in the digital economy: Insights from comparative employment relations. Journal of Industrial Relations. 64(3), s. 438–460. doi: 10.1177/00221856221101165. Fulltekst i vitenarkiv
  • Doellgast, Virginia; Wagner, Ines & O’Brady, Sean (2022). Negotiating limits on algorithmic management in digitalised services: cases from Germany and Norway. Transfer - European Review of Labour and Research. doi: 10.1177/10242589221143044. Fulltekst i vitenarkiv
  • Bryson, Alex & Dale-Olsen, Harald (2021). Union effects on product and technological innovation. Research in Labor Economics. 49, s. 41–65. doi: 10.1108/S0147-912120210000049002. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald (2021). Do unions contribute to creative destruction? PLOS ONE. 16(12), s. 1–23. doi: 10.1371/journal.pone.0261212. Fulltekst i vitenarkiv
  • Barth, Erling; Bryson, Alex & Dale-Olsen, Harald (2020). Hva betyr skattefradraget for oppslutningen om fagforeninger? Søkelys på arbeidslivet. 37, s. 109–123. doi: 10.18261/issn.1504-7989-2020-01-02-07. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

  • Dale-Olsen, Harald (2026). Something in the way she searches – Gender differences in search behaviour following labour income tax changes. Fulltekst i vitenarkiv
  • Barth, Erling & Dale-Olsen, Harald (2025). Monopsony, labour demand fluctuations and the gender wage gap. Fulltekst i vitenarkiv
  • Barth, Erling (2025). Monopsony, labour demand fluctuations and the gender wage gap. Fulltekst i vitenarkiv
  • Schøne, Pål (2025). Changes in Labour Supply through Immigration and Firms’ Automation Decisions. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald & Bryson, Alex (2024). Job search, efficiency wages and taxes. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald & Barth, Erling (2024). Monopsony, labour demand fluctuations and the gender wage gap. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald & Bryson, Alex (2024). Job search, efficiency wages and taxes. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald (2023). The Impact of New Free Trade Agreements on Incumbent Firms and Workers. Fulltekst i vitenarkiv
  • Barth, Erling; Bryson, Alex & Dale-Olsen, Harald (2023). Creative Disruption – Technology innovation, labour demand and the pandemic. Fulltekst i vitenarkiv
  • Barth, Erling; Røed, Marianne; Schøne, Pål & Umblijs, Janis (2023). Does Firm-Automation Reduce Offshoring? Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald (2022). Arbeidskraftetterspørsel under kriser og i gjeninnhenting. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald; Barth, Erling & Bryson, Alex (2022). Technological innovation, labour demand, and the pandemic. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald; Barth, Erling & Bryson, Alex (2022). Creative disruption - Technological innovation, labour demand, and the pandemic. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald (2021). Firms’ Markups, Trade Strategies and Pay Policies. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

Forskningstema: arbeidsliv, demokrati, teknologi
Publisert 19. feb. 2020 10:02 - Sist endret 11. aug. 2026 14:38