Mirjam Wentzel

• Bharadwaj, Prashant; Bhuller, Manudeep; Løken, Katrine Vellesen & Wentzel, Mirjam (2021). Surviving a mass shooting. Journal of Public Economics. 200. doi: 10.1016/j.jpubeco.2021.104469. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

• Rogne, Adrian Farner; Wentzel, Mirjam & Østbakken, Kjersti Misje (2025). Alt blir bra? Koronapandemiens konsekvenser for likestilling i arbeidslivet. Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Denne rapporten undersøker om koronapandemien påvirket ulikheter mellom kvinner og menn, og mellom innvandrere og norskfødte, på ulike områder i arbeidslivet.

• Evensen, Miriam; Dale-Olsen, Harald; Hardoy, Ines & Wentzel, Mirjam (2024). Registerdataanalyse: sykefravær, inkludering og frafall fra arbeidslivet. Delrapport 2. Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  Vi undersøker utviklingen i arbeidsmarkedsdeltakelsen blant dem som står i fare for sykemelding og frafall fra arbeidslivet, etter yrker og bransjer ved å bruke registerdata om arbeidsforhold, sykefravær og helse samt en utsatt gruppe som har hull i CV-en. Hensikten har vært å belyse en mulig målkonflikt i arbeidslivspolitikken: er det slik at ønsket om å få ned sykefraværet og redusere frafallet fra arbeidslivet står i et motsetningsforhold til at personer med helseutfordringer og personer med hull i CV-en skal oppnå høyere arbeidsdeltakelse? Vi fant at økt predikert risiko for sykefravær reduserer fremtidig arbeidsdeltakelse og gir en høyere sannsynlighet for frafall og uføretrygd, uavhengig av høyt eller lavt sykefravær i bedriften. Videre finner vi at individuelle kjennetegn betyr langt mer for sykefravær enn bedriftsegenskaper, og individets sykefraværstilbøyelighet er en viktig indikator på fremtidig frafall og uførhet. Vi ser også at personer som har høy sykefraværstilbøyelighet som enten bytter jobb og eller kommer i jobb etter å ha vært uten jobb, blir oftere sysselsatt i bedrifter som er mindre sykefraværsfremmende. Det betyr at ny jobb for personer med høy sykefraværstilbøyelighet innebærer en forbedring ved at den nye jobben gir mindre fravær. Over tid ser vi også tegn til at personer med høy sykefraværstilbøyelighet har noe lavere sannsynlighet for frafall fra arbeidslivet. Blant unge som har som har hull i CV-en, ser vi en betydelig redusert sannsynlighet for å være i arbeid ved alder 30 år, og særlig ser vi dette blant dem som i tillegg til hull i CV-en har en psykisk diagnose. Redusert sysselsetting blant de som har hull i CV-en ser videre ut til å være relativt stabilt over tid. Dermed peker resultatene våre samlet sett på at mer inkludering gir høyere sykefravær og større risiko for fravær. Imidlertid ser det ut til at man over tid har bedret inkluderingen av de med høy sykefraværstilbøyelighet, men at sysselsettingen er lav blant unge med hull i CV, og for denne gruppen ser vi få tegn til forbedring i form av økt sysselsetting over tid.

• Strøm, Marte & Wentzel, Mirjam (2022). Innleie og forutsigbarhet for arbeid: En evaluering av endringene i arbeidsmiljøloven 2019. Institutt for samfunnsforskning. Fulltekst i vitenarkiv Vis sammendrag

  I denne rapporten har vi evaluert endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. januar 2019 om fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak. De viktigste endringene var at de presiserte at fast arbeid er løpende og tidsubegrenset og har et reelt stillingsomfang, og at arbeidsavtalen skal fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres. I tillegg ble muligheten til å avtale innleie med lokal fagforening utover maksgrensa innskrenket til å gjelde fagforeninger med innstillingsrett. Endringene skulle begrense bruken av innleie og gi ansatte i bemanningsbyråer mer forutsigbarhet.

Se alle arbeider i NVA

• Bhuller, Manudeep; Strøm, Marte & Wentzel, Mirjam (2026). Cushioning a Downturn: Labor Unions and the External Labor Margin. Fulltekst i vitenarkiv
• Wentzel, Mirjam; Bhuller, Manudeep & Strøm, Marte (2026). Cushioning a Downturn: Labor Unions and the External Labor Margin. Fulltekst i vitenarkiv
• Wentzel, Mirjam; Schmieder, Johannes; Schoefer, Benjamin & Strøm, Marte (2025). Does Domestic Outsourcing Hurt Workers? Evidence from Norway. Fulltekst i vitenarkiv
• Wentzel, Mirjam; Bhuller, Manudeep & Strøm, Marte (2025). Firms' Internal and External Labor Adjustments. Fulltekst i vitenarkiv
• Schmieder, Johannes; Schoefer, Benjamin; Strøm, Marte & Wentzel, Mirjam (2024). Outsourcing Norway. Fulltekst i vitenarkiv
• Bhuller, Manudeep; Strøm, Marte & Wentzel, Mirjam (2024). Economic Downturns, Adjustment Costs, and External Labor Utilization. Fulltekst i vitenarkiv
• Bhuller, Manudeep; Strøm, Marte & Wentzel, Mirjam (2024). Economic Downturns, Adjustment Costs, and External Labor Utilization. Fulltekst i vitenarkiv
• Bhuller, Manudeep; Strøm, Marte & Wentzel, Mirjam (2024). Economic Downturns, Adjustment Costs, and External Labor Utilization. Fulltekst i vitenarkiv
• Strøm, Marte; Bhuller, Manudeep & Wentzel, Mirjam (2024). Economic Downturns, Adjustment Costs, and External Labor Utilization. Fulltekst i vitenarkiv
• Bhuller, Manudeep; Strøm, Marte & Wentzel, Mirjam (2023). Economic Downturns, Adjustment Costs, and External Labor Utilization. Fulltekst i vitenarkiv
• Wentzel, Mirjam Linnea (2022). Formal Child Care and Later-in-Life Delinquency. Fulltekst i vitenarkiv
• Wentzel, Mirjam Linnea (2020). Formal Child Care and Later-in-Life Delinquency. Fulltekst i vitenarkiv
• Wentzel, Mirjam Linnea (2020). Formal Child Care and Later-in-Life Delinquency. Fulltekst i vitenarkiv
• Wentzel, Mirjam Linnea & Vestad, Ola L. (2019). Flexible Pensions and Private Savings: Evidence from the 2011 Norwegian Pension Reform. Fulltekst i vitenarkiv
• Wentzel, Mirjam Linnea & Vestad, Ola L. (2019). Flexible pension schemes and private savings: Evidence from the 2011 reform of the Norwegian pension system. Fulltekst i vitenarkiv
• Wentzel, Mirjam Linnea & Vestad, Ola L. (2019). Pension reform, consumption and savings: Evidence from Norway. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA