English version of this page
Pågående prosjekt

Kollektive organisasjoner, oppslutning og støtte (Colossus)

Kollektive organisasjoner, oppslutning og bærekraft (Colossus) fokuserer på arbeidsgiverorganisering, fagforeninger og kollektive avtaler.

Prosjektperiode Juli 2020–april 2025
Oppdragsgiver Norges forskningsråd
Prosjektnr. 10402 // NFR: 301280
Prosjektleder Harald Dale-Olsen
Ordsky

Bilde: Arbeidslivet.no

Prosjektbakgrunn

Prosjektet Colossus vil fremskaffe kunnskap om strukturelle årsaker til hvorfor arbeidsgivere og arbeidere slutter kollektive avtaler, og årsaker til at slike avtaler ikke blir oppnådd. Prosjektet målretter også politikk og strategier for å opprettholde kollektive organiseringer. Colossus studerer til slutt implementeringen av kollektive organiseringer og avtaler.

Prosjekttilnærming

Colossus består av tre arbeidspakker: WP 1 studerer strukturelle årsaker til hvorfor arbeidsgivere og arbeidstakere slutter medlemskap (eller ikke) i arbeidsgiver/arbeidstaker-organisasjoner og når kollektive avtaler blir etablert. Vi utnytter surveydata og administrative registerdata. Denne arbeidspakker er eksplisitt komparativ, hvor land som Tyskland, USA og Norge vil inngå.

WP 2 studerer politikk og strategier for å opprettholde kollektive organisasjoner. I den første delen studerer vi kampanjer for fagforeningsmedlemskap, hvem som har blitt påvirket og når, og hvordan disse har blitt utformet, samtidig som vi vil vurdere hvor vellykket kampanjene har vært. I den andre delen studerer vi hvordan offentlig støtte, gjennom skattesystemet, til kollektive organisasjoner virker.

WP 3 studerer implementeringen av kollektive organisasjoner og avtaler. I den første delen vil vi se nærmere på bedrifter involvert i konflikt med arbeidsgiveren i forbindelse med implementeringen av en kollektiv avtale, hvor denne konflikten blir meklet gjennom Riksmeklingsmannen. Vi ønsker å følge ansatte og bedrifter før og etter konflikten, og studerer en serie utfall, herunder produktivitet, gjennomtrekk, lønn og sykefravær. I den andre delen studerer vi ansatterepresentater for å se nærmere på kostnader og gevinster ved slike roller.

Personvern

Dette prosjektet benytter seg av personopplysninger fra personer det vanskelig å kontakte for å gi individuell informasjon. Dataene behandles til forskningsformål, og det lovlige grunnlaget for behandlingen er allmenhetens interesse. Prosjektet benytter seg av alminnelige personopplysninger og særlige kategorier av personopplysninger, herunder fagforeningsmedlemskap. Opplysningene hentes fra SSB. Data kan også deles med prosjektets eksterne samarbeidspartnere og deres institusjoner. Prosjektet benytter seg også av databehandler(e), som på vegne av prosjektet vil behandle personopplysninger.

Lovlighet og personvern for behandlingen av personopplysningene er vurdert før oppstart og prosjektet følger forskningsetiske retningslinjer. Det er Institutt for samfunnsforskning som er behandlingsansvarlig for prosjektet.

Personer som kan identifiseres i datamaterialet har rettigheter og kan klage på behandlingen. Ta gjerne kontakt med vårt personvernombud, prosjektleder eller ISF om du har spørsmål eller behov for veiledning.

Deltakere

DeltakerGrad TelefonE-post
Erling Barth Forsker I 930 91 410 erling.barth@samfunnsforskning.no
Sara Cools Forsker I 984 96 736 sara.cools@samfunnsforskning.no
Harald Dale-Olsen Forsker I 482 83 527 958 08 463 harald.dale-olsen@samfunnsforskning.no
Sissel Trygstad
Kristin Alsos
Kristine Negaard
Alex Bryson
Richard Freeman
Bernd Brandl
Markus Helfen
Christian Lyhne Ibsen
Ines Alisa Wagner

Publikasjoner

  • Barth, Erling; Bryson, Alex & Dale-Olsen, Harald (2025). Turning non-members into members: Do public subsidies to union membership matter? Journal of Economic Behavior and Organization. 229. doi: 10.1016/j.jebo.2024.106855. Fulltekst i vitenarkiv
  • Alsos, Kristin; Flatland, Tord & Nergaard, Kristine (2024). Frontfagsmodellen under press. I Alsos, Kristin; Oppegaard, Sigurd M. Nordli & Trygstad, Sissel Charlotte (Red.), Den norske arbeidslivsmodellen.Status og utfordringer i en brytningstid. Gyldendal Akademisk. s. 52–73. Fulltekst i vitenarkiv
  • Ibsen, Christian L.; Alsos, Kristin; Andersen, Søren Kaj; Bengtsson, Erik & Nergaard, Kristine (2024). The politics of inflation and revitalisation of wage solidarity in Scandinavia. Transfer - European Review of Labour and Research. doi: 10.1177/10242589241299754. Fulltekst i vitenarkiv
  • Alex, Bryson, & Forth, John (2023). Worker Representation. I Tor, Eriksson, (Red.), Elgar Encyclopedia of Labour Studies. Edward Elgar Publishing. s. 237–241. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald & Østbakken, Kjersti Misje (2023). Økonomisk gevinst av fagorganisering på toppen av akademia? – En empirisk analyse av lønnsdannelsen blant professorer. Søkelys på arbeidslivet. 40(3), s. 1–21. doi: 10.18261/spa.40.3.1. Fulltekst i vitenarkiv
  • Alsos, Kristin & Nergaard, Kristine (2023). Et organisert arbeidsliv - et gode for alle også i fremtiden? I Fløtten, Tone; Kavli, Hanne Cecilie & Trygstad, Sissel Charlotte (Red.), Ulikhetens drivere og dilemmaer. Universitetsforlaget. s. 35–53. Fulltekst i vitenarkiv
  • Nergaard, Kristine & Svarstad, Elin (2021). Fagorganisering blant unge nyansatte - hva betyr «et kollektivt trykk»? Søkelys på arbeidslivet. 38(2), s. 81–98. doi: 10.18261/issn.1504-7989-2021-02-01. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

  • Dale-Olsen, Harald; Barth, Erling & Bryson, Alex (2022). Turning Non-members into Members: Do Public Subsidies to Union Membership Matter? University College London. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

  • Barth, Erling & Dale-Olsen, Harald (2025). Monopsony, labour demand fluctuations and the gender wage gap. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald (2025). Norway as a laboratory for research on imperfect labour markets. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald & Svarstad, Elin (2025). Strike, Wage Bargaining, and the Cost of Conflict. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald (2025). Strike, Wage Bargaining, and the Cost of Conflict. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald & Bryson, Alex (2024). Job search, efficiency wages and taxes. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald & Bryson, Alex (2024). Job search, efficiency wages and taxes. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald; Finseraas, Henning; Nergaard, Kristine & Svarstad, Elin (2023). Upholding Unions – How Co-Workers Influence Shape Membership? Fulltekst i vitenarkiv
  • Nergaard, Kristine (2023). Utvikling i tall på organisasjonsgrader. Fulltekst i vitenarkiv
  • Alsos, Kristin & Nergaard, Kristine (2023). Wage bargaining during inflation. The case of Norway. Fulltekst i vitenarkiv
  • Nergaard, Kristine (2023). Lavlønn og det norske forhandlingssystemet. Innledning for lavlønnsutvalget. Invitert til å innlede for utvalget. Fulltekst i vitenarkiv
  • Alsos, Kristin & Nergaard, Kristine (2023). The teritarisation of strikes in a well-organised labour market - cracks in the balance of power model. Fulltekst i vitenarkiv
  • Dale-Olsen, Harald (2022). Hvordan opprettholde og stimulere organisasjonsgraden blant ansatte? Fulltekst i vitenarkiv
  • Alsos, Kristin & Nergaard, Kristine (2022). Similar, but different - coordinated wage bargaining within the Nordic models. Fulltekst i vitenarkiv
  • Nergaard, Kristine & Svarstad, Elin (2021). The role of family and intergenerational transmission of union membership in Norway. Fulltekst i vitenarkiv
  • Nergaard, Kristine & Alsos, Kristin (2021). Norwegian employer organisations – service providers or industrial relations actors? Fulltekst i vitenarkiv
  • Nergaard, Kristine (2021). Trends in trade union density and membership - Norway. Fulltekst i vitenarkiv

Se alle arbeider i NVA

Forskningstema: arbeidsliv, demokrati
Publisert 23. mars 2020 11:08 - Sist endret 11. aug. 2026 15:48