Grafiske publikasjoner – CORE

Her finner du grafiske publikasjoner om forskningen som gjøres ved CORE.

For flere brosjyrer og infografikker, se:

Grafiske publikasjoner 2023

Are Gender Gaps in Education Leaving Less Educated Men Behind in the Labor Market? (.pdf) – Versjon 2, 18.10.2023
The Gender Pay Gap Among PhD Holders in Sweden and Norway (.pdf)
Should I Stay or Should I Go? Gender and Career Choices to Exit or Remain in Academia (.pdf)
Advancing Women’s Representation in Top Academic Positions at Nordic Universities – What Works? (.pdf)
Aktivt likestillingsarbeid: En analyse av rapportering i de 50 største norske virksomhetene (.pdf)
Likestilling og kjønnsbalanse i akademia: Et lokalt lederansvar (.pdf)
SheFigures Norden: Kvinner i akademia (.pdf)

Grafiske publikasjoner 2022

CORE næringslivsstudie: Hva skaper hindringer og muligheter for kjønnslikestilling i næringslivet?

Ni hovedfunn fra CORE næringslivsstudie synliggjør et paradoks: det er likestilte holdninger og satsninger, men likevel kjønnsforskjeller i karriere.

Norske makteliter: Mannsdominans og holdninger til likestilling

De norske lederskapsundersøkelsene fra 2000 og 2015 undersøker hvilke holdninger og oppfatninger folk i maktposisjoner har til en rekke samfunnsspørsmål

Kjønn og utdanning

På begynnelsen av 1970-tallet var 40 % av studentene i høyere utdanning kvinner. I dag er det omvendt. Hva er grunnene til at det er flere kvinner enn menn i høyere utdanning? Vi peker på hva som er årsakene til disse kjønnsforskjellene.

CORE Topplederbarometer 2022

Topplederbarometeret viser ferske likestillingstall fra toppen av de 200 største bedriftene i norsk næringsliv – kjønnsfordeling i toppledergruppene, styrene, blant styrelederne og de administrerende direktørene.

Kvinner, menn og karriere i finans 2.0: På vei mot likere muligheter

Det er fremdeles et gap i lønnsnivået mellom kvinner og menn i finansnæringen, og faktisk er det bare en fjerdedel i den øvre lønnspyramiden som er kvinner. Her oppsummeres forskningsfunn om barrierene kvinner møter på i frontfinans.

Grafiske publikasjoner 2021

Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister

Kvinner er i flertall blant juristene – betyr det at likestillingen er i boks? Nye tall viser at menn fortsatt dominerer på toppen i bransjen og at mange kvinner og menn ikke konkurrerer på like fot.

Feminisme og holdninger til likestilling – tendenser til polarisering?

I senere år er det observert en tendens til økende likestillingsskepsis og antifeminisme i en rekke land. Dette er imidlertid ikke tilfellet i Norge – tvert imot.

Holdninger til likestilling blant barn av innvandrere i Norge

Innvandrere i Norge kommer ofte fra land med mer tradisjonelle familieverdier, mens barna deres har vokst opp i et samfunn der kvinner er i jobb og menn tar mer ansvar hjemme.

Akademisk rekruttering
- Omfatter kvalitet også mangfold?

Å rekruttere nye vitenskapelige ansatte er en av universitetenes viktigste oppgaver. De som blir ansatt får en stilling som medfører makt, og får en sentral rolle i å definere kvalitet og kjernen i faget.

5 fakta om likestillingen i Norge

Norge er et av verdens mest likestilte land, men fortsatt er det systematiske ulikheter mellom kjønnene som påvirker mulighetene menn og kvinner får i samfunnet.

Grafiske publikasjoner 2020

CORE Topplederbarometer

Hvordan er kjønnsbalansen i de 200 største selskapene? CORE Topplederbarometer kartlegger toppledergruppene i de største selskapene i norsk næringsliv – og følger utviklingen over tid.

Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant økonomer

Likestilte idealer – kjønnsskjeve mønstre. Kvinner med mastergrad i økonomi er like ambisiøse som menn, men det koster å ta hovedansvaret på hjemmebane.

Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet

Funn fra rapporten Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet: Individuelle preferanser eller strukturelle begrensinger?

Elitenes holdninger til kjønnskvotering i næringslivet

Da regulering av kjønnsbalanse i bedriftsstyrer ble innført for omlag 20 år siden, var det stor misnøye blant sentrale aktører i næringslivet. Er motstanden fortsatt like stor i dag?

Kjønnsskjev vurdering av kvalifikasjoner i akademia?

Kvinner er underrepresenterte i professorstillinger, men en nedvurdering av kvinners kompetanse er ikke forklaringen på kjønnsforskjeller på professornivå.