- Last ned infografikken: Kvinner i finans – kan ikke, vil ikke, får ikke? (pdf)
- Last ned hele rapporten: Kvinner i finans: Kan ikke, vil ikke, får ikke?, av Sigtona Halrynjo, Hannah Løke Kjos og Sahra Ali Abdullahi Torjussen
- Nyhetssak: Derfor får ikke kvinner toppstillinger i finansbransjen
Finans er en kjønnsbalansert bransje, med 47 prosent kvinner og 53 prosent menn blant alle ansatte.
På toppen av bransjen ser det imidlertid annerledes ut – blant direktørene og banksjefene i bransjen er kvinneandelen under en tredjedel. Kvinnene faller fra i toppstillingene og de best lønte jobbene.
Menn i finans tjener mest
Fortellinger fra finans
En kvalitativ dybdeintervjustudie med 30 kvinner og menn fra ulike forretningsområder innenfor forretningsbank og forsikring.
Menn og kvinner jobber i ulike stillinger og forretningsområder
Hva forklarer lønnsforskjellene?
Kvinner i finans vil, kan og får – men konkurrerer på ulike betingelser
Kvinner er etterspurt i bransjen – og får muligheter. Mange både kan og vil lykkes.
Likevel er det trekk ved bransjen som forklarer hvorfor kvinner ikke når til topps:
- Fortsatt favorisering av menn og til dels uklare betingelser for lønnsutvikling, bonus og karriere.
- Kvinner og menn jobber i ulike stillinger og forretningsområder i finans.
- Kunde- og resultatansvar er avgjørende for å nå toppen – både når det gjelder lønn og karriere.
- Deler av bransjen er organisert etter en særlig kompetitiv logikk med individuell konkurranse om kunder og ansvarsområder, der man ikke har «back up».
- Kvinner og menn konkurrerer ikke på like vilkår: Det er menn med bakkemannskap på hjemmebane, som kan være kontinuerlig tilgjengelige på kundenes premisser – også under foreldrepermisjon – som vinner konkurransen om de beste kundene, de beste dealene, og de beste lønningene.
- Bransjen risikerer å ikke få de beste, men de som er villige til å ofre familielivet.
