Prosjektbakgrunn
Island har designet en standard for likelønn i bedriftene, som ble prøvd ut i 2013 og gjort obligatorisk i 2017. Alle bedrifter med mer enn 25 ansatte har nå plikt til å ta standarden i bruk. Samtidig lovfestet Island likelønn med virkning fra 1. juni 2017.
Oppdragsgiverne bestilte dette prosjektet, i samarbeid med partene i arbeidslivet, for å få en oppdatert oversikt over hva denne standarden innebærer og hvilke konsekvenser den har hatt.
Prosjekttilnærming
En viktig del av prosjektet var å diskutere den islandske standarden opp mot foreslåtte tiltak for likelønn i Norge. De viktigste informasjonskildene i prosjektet var politiske dokumenter og evalueringer fra Island, og intervjuer med sentrale islandske informanter.
Vi la opp til å snakke med representanter for partene i arbeidslivet og ansatte i statlig / kommunal administrasjon, og søkte også å finne kritiske røster. Målet var å diskutere hvilke problemer standarden løser, hvilke den ikke løser, og hvilke den eventuelt skaper, samt å gjøre denne diskusjonen relevant i en norsk kontekst.
Prosjektet var også tilknyttet CORE – Senter for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning.
Publikasjoner
Wagner, Ines & Grødem, Anne Skevik (2018). Sertifisert likestilling: Likelønnsstandarden på Island. Rapport - Institutt for samfunnsforskning. 2018:10.
Wagner, Ines (2018). Certified Equality: The Icelandic Equal Pay Standard. Rapport - Institutt for samfunnsforskning. 2018:10.
Medieklipp
- Islands nye lov om likelønn, NRK Ekko 26.1.18., intervju med Kjersti Misje Østbakken
- Iceland is closing the gender pay gap
- Likelønn: Har Island svaret? Arrangement 15. august på Arendalsuka 2018:
