Det norske arbeidsmarkedet er svært kjønnsdelt, men sammenlignet med andre land er det ikke lenger blant de mest kjønnsdelte. Forskning fra CORE har bidratt med ny kunnskap om hvordan det kjønnsdelte arbeidsmarkedet er i endring , og de to hovedfaktorene som ligger bak.
For det første minker kjønnsdelingen på det norske arbeidsmarkedet fordi kvinner i økende grad velger det samme som menn, når det gjelder utdanning, yrke og karriere, samtidig som menn i mindre grad velger som kvinner (Reisel og Seehuus 2022). Det er imidlertid en viss økning av menn med innvandrerbakgrunn i kvinnedominerte lavstatusyrker.
For det andre forsterkes kjønnsdelingen i arbeidsmarkedet flere steder som følge av at kvinners yrkesaktivitet øker i land hvor likestillingsutviklingen har gått tregere. Norge kan sies å ha passert «likestillingskneika», uten at det nødvendigvis betyr at videre utvikling vil «gå av seg selv».
Arbeidslivets kjønnsdelte strukturer henger tett sammen med trekk ved utdannings- og arbeidslivet som bidrar til at kjønnsforskjellene opprettholdes, knyttet til blant annet arbeidstid, lønn og karrieremuligheter. I senere år har forskningen til CORE bidratt med vesentlig kunnskap, forklaringer og forståelse av arbeidslivets kjønnsdelte strukturer.
Vi bygger videre på denne kunnskapen og vil prioritere forskning som kan bidra til å forstå og forklare de prosessene som opprettholder og endrer kjønnsdelte mønstre, i tillegg til hvilke konsekvenser dette har for likestilling i arbeidslivet og kjønnsforskjeller på andre samfunnsarenaer.
Prosjekter
- CORE Topplederbarometer
- Kjønnsforskjeller i oppgaver og lønn
- Missing Men: New conceptual understandings of gendered educational choices
- Determined to succeed? Maturation, Motivation and Gender Gaps in Educational Achievement
- Downplaying difference? How ethnic minorities navigate discrimination in Norway (NAVIGATE)
- Pubertet og ulikheter i utdanning