Bakgrunn
Det totale antall betalte årsverk i frivillige og ideelle organisasjoner har økt betydelig over tid. For eksempel økte sysselsettingen i sektoren fra 70.864 årsverk i 2006 til 91.561 årsverk i 2017, en økning på 29,2 prosent. Organisasjoner innen velferdsfeltet har det største omfanget av betalte årsverk, mens organisasjoner innen kultur og fritid har en mindre andel av sysselsatte. Profesjonaliseringen av frivillige organisasjoner gjennom ansettelse av betalte ansatte kan ha flere positive utfall, som bedre koordinering av aktiviteter og økt motivasjon blant frivillige. Samtidig kan ulike hensyn og handlingslogikker hos frivillige og ansatte skape utfordringer og mulige konflikter. Internasjonal forskning har vist at det kan være spenninger mellom frivillige og ansatte, hvor de frivillige ofte fokuserer på organisasjonens grunnleggende verdier, mens ansatte kan prioritere oppgaver som gir finansiell støtte. Det er imidlertid lite kunnskap i Norge om hvordan profesjonaliseringen påvirker frivillige organisasjoner og deres virkemåte, samt omfanget og årsakene til eventuelle konflikter.
Prosjekttilnærming
For å besvare prosjektets problemstillinger vil vi først kartlegge eksisterende litteratur og kunnskap om temaet, både internasjonalt og i Norge. Deretter vil vi gjennomføre en eksplorerende intervjuundersøkelse i utvalgte organisasjoner fra velferdsfeltet og idretten for å utforske kjennetegn ved forholdet mellom frivillige og ansatte og potensielle kilder til utfordringer og konflikt. Til slutt vil vi kartlegge omfang, kjennetegn ved og effekter av eventuelle konflikter mellom frivillige og ansatte i frivillige organisasjoner gjennom å re-analysere relevante data fra tidligere organisasjonsundersøkelser og inkludere spørsmål om tematikken i kommende organisasjonsundersøkelser. Prosjektet vil resultere i en rapport som skal leveres i 2027.
