Utvikling av ulike tilknytningsformer i arbeidslivet

Prosjekttilnærming

Prosjektet vil også undersøke betydning av utviklingen i EU-retten for norske arbeidslivsavtaler. Atypiske tilknytningsformer inkluderer midlertidige ansatte, innleie av arbeidstakere og selvstendig næringsdrivende. 

Prosjektet består av fem delprosjekter. De tre første delprosjektene er kvantitative og vil bruke registerdata, AKU og andre relevante spørreundersøkelser, de to siste delprosjektene har en kvalitativ (4) og juridisk (5) tilnærming til de samme spørsmålene som vi undersøker i den kvantitative delen.

1. Omfang av ulike tilknytningsformer over tid

Dette delprosjektet skal undersøke andelen atypiske tilknytninger i norsk arbeidsliv over tid: i økonomien som helhet, fordelt på næringer, fordelt i inntektsfordelingen og fordelt på ulike befolkningsgrupper

2. Konsekvenser for arbeidstakere og arbeidsgivere

Dette delprosjektet skal undersøke utviklingen over tid i lønns- og arbeidsvilkår, helse, arbeidsmiljø, fagorganisering, familie- og boligetablering for den enkelte og i bedrifter/næringer som har mange atypisk tilknyttet. Vi vil også undersøke utviklingen over tid i overgangsrater mellom atypisk arbeid, fast arbeid og ut av arbeid. For bedrifter vil vi undersøke hvordan bruken av atypiske tilknytningsformer påvirker bedriftenes produktivitet og lønnsomhet.

Publikasjoner delprosjekt 1 og 2

• Sluttrapport: Atypisk arbeid som hovedtilknytning i arbeidslivet 1995–2021: Omfang, arbeidsvilkår og overganger til fast arbeid
  • Tilleggsrapport for lavlønnsutvalget: Atypisk arbeid blant personer med lav inntekt i Norge, 1997–2021
• Rapport: Utsetting og atypisk arbeid i foretak: Sammenheng med lønnsomhet, lønn og direkte ansettelser i perioden 2005–2019
• Rapport: Atypisk arbeid i Norge, 1995–2018: Omfang, arbeidstakervelferd og overgangsrater
• Kronikk: Forskere med ny studie: Det er ikke blitt mindre vanlig å være fast ansatt (DN.no)
• Innlegg: Innlegg om innleie i norsk arbeidsliv: Økt ulikhet mellom bedrifter – og mellom grupper av arbeidstakere (DN.no)

3. Betydningen av arbeidsmarkedsregulering

Vi vil undersøke hvordan arbeidsmarkedsregulering påvirker andelen arbeidstakere med atypisk arbeid i norsk økonomi, bedrifters bruk av ulike tilknytningsformer og lønnsutvikling for ulike grupper arbeidstakere.

Publikasjoner delprosjekt 3

• Working paper: Lowering the Threshold or Increasing Insecurity? The Distributional Effects of Job Protection Deregulation (ssrn)
• Rapport: Innleie og forutsigbarhet for arbeid: En evaluering av endringene i arbeidsmiljøloven 2019
• Kronikk: Innlegg: Bare litt færre ansatte fra bemanningsbyrå etter innstramning (DN.no)

4. Drivkrefter bak og konsekvenser av atypiske tilknytningsformer

Dette delprosjektet skal gjøre kvalitative intervjuer med arbeidsgivere, fagforeningsrepresentanter og arbeidstakere innen samme bedrift i fire ulike bransjer hvor teknologisering og innvandring ha gjort seg gjeldende.

Publikasjoner delprosjekt 4

• Artikkel: Ansette eller ikke ansette? Arbeidsgiveres arbeidskraftstrategier og begrunnelser for bruk av ulike tilknytningsformer i to bransjer | Søkelys på arbeidslivet (idunn.no)
• Rapport: Arbeidskraftstrategier og bruk av ulike tilknytningsformer i arbeidslivet: Delrapport om arbeidsgiveres begrunnelser for å ansette eller bruke ekstern arbeidskraft

5. Rettslige rammebetingelser og deres påvirkning på tilknytningsformer framover

Dette prosjektet vil undersøke hvordan utviklingen i EU-retten mot større vekt på å fremme sosiale formål (særlig lønns- og arbeidsvilkår) vil påvirke de rettslige rammebetingelsene for atypiske ansettelser i Norge.