Bakgrunn – få kvinner på toppen og blant høytlønte
I finansnæringen er det betydelige lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Tall fra SSB 2017 viser at mens finansbransjen som helhet er kjønnsbalansert, er kvinner betydelig underrepresentert i ledende posisjoner og i høytlønte posisjoner. I tillegg til underrepresentasjon av kvinner på toppen, viser statistikken også et betydelig lønnsgap mellom menn og kvinner i høytlønte stillinger og ledende posisjoner.
Ny kunnskap om kultur, karrierevalg og opplevde muligheter og begrensninger
Med utgangspunkt i kjønnsforskjellene i finansbransjen gjennomfører CORE – Senter for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning en dybdeintervjustudie om kvinners og menns karriereveier i finans.
Prosjektet skal bidra med ny kunnskap og innsikt i:
- kultur
- karrierevalg
- opplevde muligheter og begrensninger,
- betydning av barn og omsorgsansvar
- verdisetting av kompetanse og ansvar.
Vi benytter kvalitative dybdeintervju og rekrutterer kvinner og menn fra ulike forretningsområder innen finans for å få mer innsikt i likheter og forskjeller i kvinners menns karriereveier og opplevde muligheter og begrensninger.
Publikasjoner
Halrynjo, Sigtona; Kjos, Hannah Løke & Torjussen, Sahra Ali Abdullahi (2019). Kvinner og karriere i finans: Får ikke, kan ikke eller vil ikke?. Rapport – Institutt for samfunnsforskning. 2019:7.
Hovedfunnsgrafikk fra studien (pdf-fil)
Medieklipp
- Kronikk: Må være villig til å ofre familielivet for å nå toppen i finans, av Sigtona Halrynjo, Hannah Løke Kjos og Sahra Ali Abdullahi Torjussen, Dagens Næringsliv, 15.05.19.
- Nyhetssak: Mannen jobbet deltid for at Reidun Tysseland skulle nå toppen, Dagens Næringsliv, 14.05.19.