Bakgrunn: Gap i karriere og lønn
Tidligere studier har vist et gap i karriere og lønn mellom kvinnelige og mannlige økonomer, særlig knyttet til barn og omsorgsansvar som ikke kan forklares med forskjeller i preferanser. Fortsatt er det mye som tyder på at kvinnelige økonomer får mindre igjen for sin investering i utdanning når det gjelder lønn og karriere, enn det mannlige økonomer får.
Ny spørreskjemastudie
Econa har bedt CORE, Senter for likestillingsforskning, ved Institutt for samfunnsforskning om å følge opp doktorgradsstudien «Karriere, kompetanserealisering og omsorgsansvar i eliteprofesjoner» (Halrynjo 2010) med en ny spørreskjemastudie som kan gi oppdatert kunnskap om situasjonen blant kvinnelige og mannlige økonomer.
Spørreundersøkelsen vil kunne gi svar på spørsmål som:
- Hvor likestilt/ulikestilt er karrierene til kvinnelige og mannlige økonomer?
- Er karrieregapet blitt mindre det siste tiåret?
- Er karriere, lønn og ansvar like viktig for kvinner som for menn?
- Kan kjønnsforskjeller i karriere og lønn, forklares med at kvinner har andre preferanser enn menn? Eller handler det mer om ulike betingelser for karriere?
- Foretrekker økonomer likestilt eller kjønnsskjev arbeid-familietilpasning? Har det endret seg det siste tiåret?
- Hvordan fordeler økonomer ansvar for barn og familielogistikk? Hvem har «bakkemannskap» hjemme?
- Har arbeid-familietilpasningen blitt mer likestilt og hva betyr familie- og omsorgsansvar for karriere?
- Hvilke krav og forventninger opplever økonomer at de må håndtere på ulike stillingsnivå og i ulike sektorer, og hvilke krav og forventninger oppleves som forenlig/uforenlig med ulike livssituasjoner?
- Hvilke forskjeller kan vi identifisere mellom ulike sektorer/bransjer/type jobber?
Funn fra prosjektet
Rapport
Les hele rapporten Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant økonomer
Hovedfunnsgrafikk
- Klikk på bildekarusellen under for å lese brosjyren (bruk fullskjermfunksjonen), eller klikk her for å lese brosjyren i PDF-format.
