Skal forske på ansattes reaksjoner på arbeidsgivers mangfoldstiltak

– Vi skal undersøke hvordan ulike grupper av ansatte reagerer på organisasjonenes mangfoldsambisjoner og mangfoldstiltak. Hvordan reagerer minoritetsgruppene som representer «mangfoldet» i organisasjonen? Opplever de mangfoldsarbeidet som inkluderende og støttende, slik det er ment? Ikke minst, skal vi undersøke hvordan mangfoldsarbeidet oppleves av majoriteten, de som er forventet å stå for inkluderingen. Vi ønsker å finne ut når denne typen arbeid kan bidra til inkludering og når det heller provoserer frem motstand, sier prosjektleder Marjan Nadim.

– Dette er et tema som vi har hatt lyst til å jobbe med lenge. Det ble særlig interessant med utviklingen i USA, hvor mangfoldsarbeid har blitt en politisk kampsak. Vi ser at store bedrifter, også i Norge, har lagt ned mangfoldsarbeidet sitt eller endrer måten de snakker om det på. Samtidig har denne utviklingen også ført til at mange norske virksomheter går den andre veien, og understreker at mangfold er en viktig verdi som de akter å fortsette å jobbe med.

BATTLE-prosjektet er ett av fem ISF-prosjekter som fikk tildelt millionstøtte fra Forskningsrådet tidligere i år. 

Viktig kunnskap om ansattes respons

Det har tidligere blitt gjort en del forskning på mangfold og inkludering, men det er lite forskning som er gjort på ansattes respons på organisasjonens mangfoldssignaler.

– Tidligere forskning har vært opptatt av effekten av ulike mangfoldstiltak for økt mangfold, men det har vært mindre oppmerksomhet om hvordan ulike grupper av ansatte - med og uten minoritetsbakgrunn - opplever og responderer på signalene organisasjonen sender med sine mangfoldsambisjoner og -tiltak

Prosjektet består av tre studier:

• En analyse basert på politisk filosofi som skal identifisere ulike forståelser av – og begrunnelser for – mangfold.
• En kvantitativ studie av hva som former ulike grupper av ansattes holdninger til mangfold og responser på mangfoldsarbeid.
• En kvalitativ studie med inngående analyse av hvordan majoritets- og minoritetsansattes responser på mangfoldarbeid blir formet. 

Prosjektet blir finansiert under utlysningen Velferd og utdanning, og skal gå over fire år. Forskningsteamet består av forskere fra Institutt for samfunnsforskning, Universitetet i Oslo og University of Massachusetts Amherst.