I forbindelse med likelønnsdagen 18. november lanseres rapporten Ulik lønn for likt arbeid? Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, 2015–2022.
Rapporten kartlegger kjønnsforskjeller i timelønn og undersøker grunner til at kvinner i gjennomsnitt tjener mindre enn menn. Den ser også på hvordan man kan måle lønnsforskjeller for det man kan kalle arbeid av lik verdi, på tvers av yrker, fagfelt, næringer og sektorer. Å definere og sammenligne «likeverdige» mannsdominerte og kvinnedominerte yrker på en objektiv måte er utfordrende av mange grunner. På dette seminaret presenterer og diskuterer forfatterne mulige metoder og utfordringene ved å lage en nasjonal indikator for arbeid av lik verdi.
I andre del av programmet vil representanter fra sentrale arbeidslivsorganisasjoner diskutere hva som må til for å dra nytte av en indikator som måler arbeid av lik verdi på tvers av bransjer og yrker, og hvordan de kan jobbe videre med å redusere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, som utfører både samme arbeid og arbeid av lik verdi.
Rapporten er utarbeidet på oppdrag fra Bufdir, og er finansiert av Kultur- og likestillingsdepartementet
Dette arrangementet er en del av CORE – senter for likestillingsforskning.
Program
- Velkommen ved Kjersti Misje Østbakken, forskningsleder ved ISF
- Innledning ved Even Aleksander Hagen, statssekretær i Kultur- og likestillingsdepartementet
- Om prosjektet ved Anna Bjørshol, avdelingsdirektør i Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir)
- Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn 2015–2022, Adrian Farner Rogne, forsker ved ISF
- Utredning av mulige indikatorer for å måle arbeid av lik verdi, Maria Forthun Hoen, prosjektleder og forsker ved ISF
- Panelsamtale om arbeid av lik verdi og lønnsforskjeller i det norske arbeidsmarkedet med Ingrid Sandvei Francke (NHO), Julie Lødrup (LO), Klemet Rønning-Aaby (Unio) og Amna Veledar (KS). Ordstyrer er Liza Reisel, forsker ved ISF
- Spørsmål fra salen