Hvordan jobber arbeidsgivere og tillitsvalgte med likestilling, mangfold og inkludering i arbeidslivet? Hvordan vurderer de betydningen av dette arbeidet i egen virksomhet, og hva er de viktigste utfordringene? Bidrar den styrkede aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven til mer likestilling og mangfold i norsk arbeidsliv?
På seminaret presenteres rykende fersk forskning fra Søkelys på arbeidslivets temanummer: Likestillings- og mangfoldsarbeid i arbeidslivet.
Dette arrangementet er en del av CORE – senter for likestillingsforskning.
Program
- Velkommen og introduksjon ved Mari Teigen, leder for CORE - Senter for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning
- Faglige innledninger om arbeid med mangfold og ikke-diskriminering i norsk arbeidsliv:
- Identitet og sårbarhet som eldre arbeidstaker, ved Anne Grødem, NOVA, Oslo Met.
- Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters likestillings- og mangfoldsarbeid, ved Marjan Nadim, Institutt for samfunnsforskning.
- Panelsamtale om hvordan fremme likestilling og mangfold i dagens norske arbeidsliv:
- Hva skal til for å fremme likestilling og mangfold - og hva er arbeidsgivere og tillitsvalgtes rolle?
- Hvilken endring utgjør de styrkede pliktene til et aktivt, målrettet og planmessig arbeid for likestilling og mangfold?
- Hvilke diskrimineringsgrunnlag får prioritet - og hva er konsekvensene av at alder ikke er en del av ARP?
- Deltakere i panelsamtalen:
Vibeke Blaker Strand, professor i offentlig rett ved Universitetet i Oslo,
Helga Aune, partner (Ph.D), advokat, EY Norge,
Lars Kolberg, fagdirektør Arbeidsliv, Likestillings- og diskrimineringsombudet,
Vera Sofie Borgen Skjetne, seniorrådgiver, BufDir
Marie Louise Sunde, daglig leder, Equality Check