Resultater
Kvinner er i flertall blant jurister – betyr det at likestillingen er i boks? Tall fra dette prosjektet viser at menn fortsatt dominerer på toppen i bransjen og at mange kvinner og menn ikke konkurrerer på like fot. Les mer om funnene fra prosjektet i lenkene under.
- Rapport: Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister
- Hovedfunnsgrafikk: Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant jurister
- Nyhetssak: Ny rapport: Store kjønnsforskjeller blant jurister
Prosjektbakgrunn
Tidligere studier har vist et gap i karriere og lønn mellom kvinnelige og mannlige jurister, særlig knyttet til barn og omsorgsansvar (Butikofer et. al 2018; Halrynjo 2010; Halrynjo 2017), som ikke kan forklares med forskjeller i preferanser.
Fortsatt er det mye som tyder på at kvinnelige jurister får mindre igjen for sin investering i utdanning når det gjelder lønn og karriere, enn det mannlige jurister får.
Prosjektformål
Kvinneutvalget i Norges Juristforbund har bedt CORE, Senter for likestillingsforskning ved Institutt for samfunnsforskning om en oppfølgingsstudie av undersøkelsen «Karriere, kompetanserealisering og omsorgsansvar i eliteprofesjoner» (Halrynjo 2010). Formålet med en ny survey er å gi oppdatert kunnskap om situasjonen blant kvinnelige og mannlige jurister og advokater både når det gjelder preferanser, idealer og holdninger og faktisk karriere – og betydningen av barn og omsorgsansvar for karriereutvikling og karriereløp.
Studien vil kunne gi svar på spørsmål som:
- Hvor likestilt/ulikestilt er karrierene til kvinnelige og mannlige jurister?
- Er karrieregapet blitt mindre det siste tiåret?
- Er karriere, lønn og ansvar like viktig for kvinner som for menn?
- Kan kjønnsforskjeller i karriere og lønn, forklares med at kvinner har andre preferanser enn menn? Eller handler det mer om ulike betingelser for karriere?
- Foretrekker jurister likestilt eller kjønnsskjev arbeid-familietilpasning? Har det endret seg det siste tiåret?
- Hvordan fordeler jurister ansvar for barn og familielogistikk? Hvem har «bakkemannskap» hjemme?
- Har arbeid-familietilpasningen blitt mer likestilt og hva betyr familie- og omsorgsansvar for karriere?
- Hvilke krav og forventninger opplever jurister at de må håndtere på ulike stillingsnivå og i ulike sektorer, og hvilke krav og forventninger oppleves som forenlig/uforenlig med ulike livssituasjoner?
- Hvilke forskjeller kan vi identifisere mellom jurister i privat og offentlig sektor, på ulike stillingsnivå og mellom ulike typer av jobber?
