Nytt notat: Kjønnsforskjeller i deltid

– Både korte og lange deltidsstillinger er vanligere blant kvinner, slik det også har vært historisk. Men vi finner en nedgang i andelen kvinner som jobber i lange deltidsstillinger. 

Dette forteller de to forskerne Adrian Farner Rogne og Kari Vea Salvanes, som står bak Deltid. Kjønnsforskjeller og utvikling, 2015–2022. Notatet, som er skrevet med støtte fra Røwdestiftelsen, gir et innblikk i ferske tall på deltidsarbeidet i Norge. 

– Prosenten av kvinner med deltidsarbeid går ned i både offentlig og privat sektor. I løpet av  perioden ser vi også at fulltidsarbeid har økt blant kvinner med barn, utdyper Rogne og Salvanes.

Mer fulltid

– Andelen med korte deltidskontrakter har holdt seg på samme nivå i perioden 2017–2022. Rundt 12 prosent av kvinnene, og 6 prosent av mennene har en stillingsprosent på 50 eller mindre, sier Rogne og Salvanes. 

Generelt sett finner forskerne at delen som jobber fulltid øker, både blant menn og kvinner. Men der hvor kvinner nå i større grad enn før jobber i lengre deltidsstillinger, er andelen som jobber deltid stabil blant menn. 

- Videre ser vi at for menn er mønstrene for deltidsarbeid svært like mellom ulike fødselskull, mens for kvinner øker andelen som jobber fulltid – i hvert fall for de aldersgruppene og årgangene vi har tilgjengelige i våre data.

Mest deltid blant yngre

– Ikke så overraskende finner vi også at deltidsarbeid varierer med alder. I løpet av 20-åra går mange fra å jobbe i korte deltidsstillinger til fulltid eller lengre deltidsstillinger, forteller de to ISF-forskerne. 

– Deretter stabiliserer kjønnsforskjellene seg i 30-åra. Hvor menn i mye større grad enn kvinner har fulltidsjobber.