Likelønn er det temaet som har stått lengst på den likestillingspolitiske dagsorden. Fra Likelønnsrådet ble etablert i juni 1959 og frem til i dag har likelønn vært et sentralt spørsmål. I de siste tiårene har det vært forsket en del på hvorfor det fortsatt eksisterer lønnsforskjeller mellom kvinner og menn, og noen svar er gitt: kvinner jobber i større grad deltid enn menn og kvinner og menn jobber innenfor forskjellige sektorer, yrker og stillinger.
Prosjektet belyser noen av sammenhengene mellom det kjønnsdelte arbeidsmarkede, arbeidstid og likelønn. Vi tar utgangspunkt i lønnsutviklingen mellom kvinner og menn de siste tretti årene og ser på forhold ved arbeidslivet som fører til lønnsforskjeller. Vi ser både på den horisontale og vertikale arbeidsdelingen og på arbeidstid. Deretter ser vi på bakenforliggende årsaker som bidrar til lønnsforskjeller, som sosialisering, kjønnsmerking av yrker og samordning i familien.
Vi finner at mens det foregikk en utjevning i timelønnsforskjellen mellom kvinner og menn fram til 1985 har utjevningen etter det stoppet opp. Størst er lønnsforskjellene mellom høyskoleutdannende kvinner og menn. Dette er knyttet til at kvinner og menn innefor denne utdanningsgruppen befinner seg i forskjellig sektor, næringer og yrker. Mens mennene i stor grad arbeider i det private næringslivet som ingeniører og teknikere, arbeider kvinner oftere i offentlig sektor som lærere og sykepleiere.