Sammenhenger mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter
Prosjektets formål er å gi kunnskap om sammenhengen mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter.
Prosjekt bakgrunn – mangfold i arbeidslivet
Etnisk mangfold har fått økt oppmerksomhet både i en norsk og internasjonal sammenheng. Næringslivets og organisasjoners evne til å håndtere mangfold blant sine arbeidstakere er blitt en helt sentral betingelse for et inkluderende arbeidsliv. Et mangfoldig arbeidsmarked er også ansett som en vei til å stimulere produktivitet og innovasjon.
Internasjonal forskning har vist at det er en sammenheng mellom etnisk mangfold og finansiell lønnsomhet – virksomheter som har etniske minoriteter i ledelsen har bedre inntjening og avkastning enn virksomheter som ikke har et slikt etnisk mangfold. Vi vet derimot lite om slike sammenhenger i en norsk kontekst.
Prosjekt formål – etnisk mangfolk og lønnsomhet?
Prosjektets formål er å gi kunnskap om sammenhengen mellom etnisk mangfold og lønnsomhet i norske virksomheter. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes med å nyttiggjøre seg av mangfold? Og hvilke faktorer begrenser forutsetningene for mangfold og potensialet for lønnsomhet? Prosjektet består av tre deler:
- litteraturgjennomgang
- registerdataanalyser
- intervjuer med arbeidsgivere og HR- ledere.
Kunnskapen fra prosjektet skal gi myndighetene og organisasjoner et grunnlag for å utvikle tiltak og tjenester rettet mot arbeidsgivere som skal styrke mangfoldet og mangfoldsarbeidet i sine virksomheter
Deltakere
| Deltaker | Grad | Telefon | E-post |
|---|---|---|---|
| Julia Orupabo Forsker II | Ph.d. | 976 66 787 | julia.orupabo@samfunnsforskning.no |
| Janis Umblijs Forsker II | Ph.d. | 925 27 810 | janis.umblijs@samfunnsforskning.no |
| Ida Drange (Oslo Met) |