Gender Segregation in the Labour Market
Comparative Perspectives and Welfare State Challenges
Prosjektets bakgrunn
I dette prosjektet undersøker vi blant annet velferdsstatens betydning for kjønnsdeling i arbeidsmarkedet, kvinner og menns karriereutvikling gjennom livsløpet samt ungdommers ideer om hvem som passer til hvilke jobber.
Man kaller det gjerne et «velferdsstatsparadoks» at kvinner og menn – i et land med så høy kvinnelig yrkesdeltakelse – fordeler seg såpass skjevt i arbeidsmarkedet. Kvinner dominerer for eksempel totalt i helsesektoren og menn dominerer fortsatt i stor grad i ledende stillinger i næringslivet. I prosjektet skal forskerne gå dypere inn i dette «paradokset».
Prosjektformål
Prosjektet skal sette det kjønnsdelte arbeidsmarkedet i Norge i et komparativt perspektiv, ved å sammenlikne norske forhold med forhold i land med andre institusjonelle kontekster. Hvilken betydning har institusjonelle forhold som eksempelvis omsorgsordninger for grad av kjønnsdeling? Og hvordan påvirker utdanningssystemets struktur segregeringen i utdannings- og yrkesvalg?
Ungdoms syn på kjønn og arbeid vil bli undersøkt gjennom en spørreundersøkelse designet for å plukke opp holdninger, verdier og sosiale normer. I hvilken grad opplever de at kvinner og menn «passer til» ulike typer jobber?
Kvinner utkonkurrerer nå menn i oppnådde resultater i utdanningsløpet. Finner vi igjen denne forskjellen når de kommer over i arbeidslivet? Dette vil bli studert blant annet ved å sammenholde karakterer med lønn.
Foruten den horisontale segregeringen, skal også den vertikale segregeringen legges under lupen. På hvilket tidspunkt i karrieren legges grunnlaget for underrepresentasjonen av kvinner i ledelse? Også når det gjelder ledelse vil Norge bli sammenliknet med andre land. Er det for eksempel slik at den norske statens likestillingspolicy bremser organisasjonenes egne likestillingsinitiativer, mens fravær av slik statlig policy får amerikanske organisasjoner til å kompensere med egne tiltak?
Som del av prosjektet vil også arbeidstakeres mobilitet i arbeidsmarkedet og deres bevegelser mellom arbeidsplasser bli studert. Hvilken betydning har barn og hvilken betydning har lønn i denne sammenheng? Medlemmer av samme hushold vil bli sammenliknet, blant annet for å kunne si noe om betydningen av partners jobb og beslutninger tatt på husholdsnivå.
Prosjektet vil i tillegg bidra med ny og oppdatert kunnskap om hvordan menn og kvinner beveger seg i arbeidsmarkedet gjennom livsløpet – det være seg eksempelvis før, under og etter småbarnsfasen.
Prosjektet er nært knyttet til Institutt for samfunnsforsknings CORE – Senter for likestillingsforskning.
Utvalgte medieoppslag
The Average Mid-Forties Male College Graduate Earns 55% More Than His Female Counterparts, 12.6.2017, Harvard Business Review
The Gender Pay Gap Is Largely Because of Motherhood, 13.5.2017, New York Times
Fire av 100 har kjønnsbalanse, Sigtona Halrynjo, 27.5.2016, Dagens Næringsliv
Jenter velger mer utradisjonelt, Liza Reisel, 8.3.2016, Forskning.no
Jentene er sterkere i hodet, Liza Reisel, 8.3.2016, Dagsavisen
Kronikk: De minkende kjønnsforskjellene, Liza Reisel, Mari Teigen, Kjersti Misje Østbakken, 4.2.2016, Aftenposten
Jevnere kjønnsdeling i arbeidslivet, Liza Reisel, 19.1.2016, Idebanken.no
Kvinner begynner å jobbe i det offentlige når de får barn, Pål Schøne og Sigtona Halrynjo, 1.12.2015, Forskning.no
Kronikk: Fakta om likestillingsparadokset, Liza Reisel og Mari Teigen, 16.1.2015, Morgenbladet
Mer informasjon:
-
Nyhetssak: Les prosjektleder Liza Reisels omtale av prosjektet
-
Nyhetssak: Sammenliknet kjønnsdelte yrkesfag på tvers av landegrenser
Deltakere
| Deltaker | Grad | Telefon | E-post |
|---|---|---|---|
| Erling Barth Forsker I | Dr. polit. | 930 91 410 | erling.barth@samfunnsforskning.no |
| Anne Lise Ellingsæter Professor, bistilling | Ph.d. | 22855360 | a.l.ellingsater@sosgeo.uio.no |
| Sigtona Halrynjo Forsker II | Ph.d. | 481 21 698 | sigtona.halrynjo@samfunnsforskning.no |
| Inés Hardoy Forsker I | Dr. polit. | 472 45 113 | ines.hardoy@samfunnsforskning.no |
| Ragni Hege Kitterød Forsker I | Dr. polit. | 950 50 375 | hege.kitterod@samfunnsforskning.no |
| Liza Reisel Forskningsleder, Likestilling, integrering, migrasjon | Ph.d. | 975 71 460 | liza.reisel@samfunnsforskning.no |
| Pål Schøne Forsker I | Dr. polit. | 986 22 125 | pal.schone@samfunnsforskning.no |
| Mari Teigen Forsker I, Leder for CORE – Senter for likestillingsforskning | Dr. polit. | 482 07 137 | mari.teigen@samfunnsforskning.no |
| Kjersti Misje Østbakken Forskningsleder, Arbeid og velferd | Ph.d. | 991 62 556 | k.m.ostbakken@samfunnsforskning.no |
| Kristinn Hegna | |||
| Christian Imdorf | |||
| Mary Blair-Loy | |||
| Claudia Olivetti | |||
| Sari Pekkala Kerr |
Publikasjoner
- Erling Barth; Sari Pekkala Kerr & Claudia Olivetti (2021). The Dynamics of Gender Earnings Differentials: Evidence from Establishment Data. European Economic Review. 134
- Torben Iversen; Frances Mccall Rosenbluth & Øyvind Søraas Skorge (2020). The dilemma of gender equality: How labor market regulation divides women by class. Daedalus. 149, s 86- 99
- Liza Reisel; Kjersti Misje Østbakken & Paul Attewell (2019). Dynamics of Claims Making and Gender Wage Gaps in the United States and Norway. Social Politics: International Studies in Gender, State and Society. 26, s 164- 187
- Laufey Axelsdottir & Sigtona Halrynjo (2018). Gender Balance in Executive Management: Top-Managers' Understanding of Barriers and Solutions from the Demand-Supply Perspective. Social Politics: International Studies in Gender, State and Society. 25, s 287- 314
- Ragni Hege Kitterød & Mari Teigen (2018). Bringing Managers Back in: Support for Gender-Equality Measures in the Business Sector. Nordic Journal of Working Life Studies. 8, s 155- 175
- Mari Teigen & Hege Skjeie (2017). The Nordic Gender Equality Model, I: Oddbjørn P. Knutsen (red.), The Nordic Models in Political Science : Challenged, but Still Viable?. Fagbokforlaget. ISBN 978-82-450-2175-2. Chapter 5. s 125 - 147
- Ines Hardoy; Pål Schøne & Kjersti Misje Østbakken (2017). Kjønnsforskjeller i ledelse: Kohort eller -livsløp?. Søkelys på arbeidslivet. 34, s 95- 107
- Ines Hardoy; Pål Schøne & Kjersti Misje Østbakken (2017). Children and the gender gap in management. Labour Economics. 47, s 124- 137
- Claudia Goldin; Sari Pekkala Kerr; Claudia Olivetti & Erling Barth (2017). The Expanding Gender Earnings Gap: Evidence from the LEHD-2000 Census. The American Economic Review. 107, s 110- 114
- Ragni Hege Kitterød & Marit Rønsen (2017). Does Involved Fathering Produce a Larger Total Workload for Fathers Than for Mothers? Evidence from Norway. Family Relations. 66, s 468- 483
- Sigtona Halrynjo & Mari Teigen (2016). Likestilling i framtidas arbeidsliv?, I: Mari Teigen & Sigtona Halrynjo (red.), Ulik likestilling i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk. ISBN 978-82-05-49601-9. Kapittel 15. s 299 - 309
- Liza Reisel; Kristinn Hegna & Christian Imdorf (2015). Gender segregation in vocational education: Introduction, I: Christian Imdorf; Kristinn Hegna & Liza Reisel (red.), Gender segregation in vocational education. Emerald Group Publishing Limited. ISBN 978-1-78560-347-1. Introduksjon. s 1 - 22
- Liza Reisel & Mari Teigen (2015). Kontinuitet og endring - kjønnsdeling på arbeidsmarkedet, I: Myndighet og medborgerskap: Festskrift til Gro Hagemann på 70-årsdagen 3. september 2015. Novus Forlag. ISBN 978-82-7099-819-7. 25. s 323 - 338
- Pål Schøne (2015). Kvinner, barn og valg av sektor: Har offentlig sektor fortsatt en tiltrekning?. Søkelys på arbeidslivet. 32, s 360- 376
- Kristinn Hegna; Liza Reisel & Christian Imdorf (red.) (2015). Gender segregation in vocational education. Emerald Group Publishing Limited. ISBN 978-1-78560-347-1. 300 s.
- Sigtona Halrynjo & Christina Hoelgaard Stoltenberg (2017). CORE Topplederbarometer 200 : Februar 2017.
- Erling Barth; Sari Pekkala Kerr & Claudia Olivetti (2017). The Dynamics of Gender Earnings Differentials: Evidence from Establishment Data.
- Kjersti Misje Østbakken; Liza Reisel; Pål Schøne; Erling Barth & Ines Hardoy (2017). Kjønnssegregering og mobilitet i det norske arbeidsmarkedet. Rapport – Institutt for samfunnsforskning. 2017:09.
- Kjersti Misje Østbakken; Liza Reisel & Erling Barth (2019). Økt likestilling = mer frihet = mer likestilling i arbeidslivet. Likestillingsparadoksets død?.
- Liza Reisel (2019). Understanding Stability and Change in the Gender Segregated Labour Market.
- Liza Reisel; Kjersti Misje Østbakken & Erling Barth (2019). The Equality Hurdle: Resolving the Welfare State Paradox of Gender Segregation.
- Liza Reisel (2019). Betydningen av kjønn for ungdommers utdanningsvalg.
- Liza Reisel (2019). Hvorfor velger ungdom fortsatt kjønnsdelt? Om kjønn, status og utdanningsvalg.
- Sigtona Halrynjo & Mary Blair-Loy (2019). Gender inequality in business careers in the U.S. and Norway: How regulatory and moral logics compete within the liberal economic logic of global capitalism..
- Torben Iversen; Frances Rosenbluth & Øyvind Søraas Skorge (2019). The Dilemma of Gender Equality: How Labor Market Regulation Divides Women by Class.
- Liza Reisel & Kristinn Hegna (2019). Kjønnsdelte utdanningsvalg i likestillingslandet.
- (2019). Dagsnytt 18: Menn dominerer toppen i norsk kokkekunst.
- Liza Reisel (2018). Hvorfor vil ikke jenter bli rørleggere? Kjønn, status og utdanningsvalg blant ungdom.
- Liza Reisel (2018). Kjønnsdelte utdanningsvalg i likestillingslandet Norge.
- Liza Reisel (2018). Betydningen av et kjønnsdelt arbeidsmarked.
- Liza Reisel (2018). Hva vet vi om kjønnsdelingen i arbeidsmarkedet?.
- Liza Reisel (2018). Kjønnsdelte utdanningsvalg i likestillingslandet Norge.
- Øyvind Søraas Skorge (2018). Care for career: Mothers, toddlers, and the benefit of daycare services for female leadership.
- Øyvind Søraas Skorge (2018). Care for career: Mothers, toddlers, and the benefit of daycare services for female leadership.
- Øyvind Søraas Skorge (2018). The gender equality paradox.
- (2018). Kvinnen anno 2018.
- Ragni Hege Kitterød (2017). Går vi mot et symmetrisk foreldreskap i Norge? Yrkes- og familiearbeid blant foreldrepar..
- Ragni Hege Kitterød (2017). Work-family policies and practices in Norway.
- Liza Reisel (2017). Gutters og jenters valg av videregående utdanning. Hvilken rolle spiller kjønn?.
- Liza Reisel (2017). Hva betyr det at arbeidsmarkedet er kjønnsdelt?.
- Sigtona Halrynjo (2017). Kvinner og menn på toppen av næringslivet I et komparativt perspektiv. Norge og USA. Lansering av CORE Topplederbarometer 200..
- Sigtona Halrynjo (2017). Kjønns(u)balanse i toppledelse. Betydning av kvoteringslov og karrieredilemmaer i Norge..
- Liza Reisel (2017). Fremtidens arbeidskraft – hvordan velger dagens gutter og jenter utdanning og yrke?.
- Liza Reisel (2017). Fremtidens arbeidskraft – hvordan velger dagens gutter og jenter utdanning og yrke?.
- Sara Marie Jorunn Seehuus & Liza Reisel (2017). Horizons of opportunity: Unpacking the logics of gendered educational choices.
- Liza Reisel; Kjersti Misje Østbakken; Erling Barth; Pål Schøne & Ines Hardoy (2017). Occupational Segregation in Europe - Dissentangling the Role of Paid and Unpaid Work.
- Sigtona Halrynjo (2017). Career and parenthood in the Nordic context – beyond family-friendly policies.
- (2017). Kjønnsavdelingen #8: Likestilling på universitetet: Kjønn, klasse eller karakterer?.
- (2017). Verdens rikeste land: Hvorfor velger menn og kvinner forskjellige yrker?.
- Erling Barth; Claudia Goldin; Sari Pekkala Kerr & Claudia Olivetti (2017). The Average Mid-Forties Male College Graduate Earns 55% More Than His Female Counterparts. Harvard Business Review. 2017
- Mari Teigen (2017). Er dette det norske samfunn? [Bokanmeldelse]. Tidsskrift for samfunnsforskning. 58, s 232- 235
- Sigtona Halrynjo (2017). Skjevdeling bremser likestillingen. Dagens næringsliv.
- Liza Reisel (2017). Fremtidens arbeidsliv blir ikke mindre kjønnsdelt av seg selv. Aftenposten Viten.
- Ragni Hege Kitterød (2016). Tidsbruk og arbeidstidsmønstre blant mødre og fedre.
- Ragni Hege Kitterød (2016). Norwegian Gender Equality Policy: Historical Background, Development and Today's Challenges.
- Liza Reisel (2016). Kvinner og utdanning i mannsdominerte bransjer.
- Sigtona Halrynjo (2016). Hvordan står det til med kjønnsbalansen på toppen av næringslivet? Menn, kvinner og lederkarrierer – på ulike betingelser?.
- Sigtona Halrynjo (2016). Kan vi tenke nytt om ledelse og livsfaser? Når er det «for sent» med en topplederkarriere?.
- Ragni Hege Kitterød (2016). Policies and practices regarding the articulation of professional, family and personal life in Norway – an analysis adopting a time use approach.
- Ragni Hege Kitterød & Sigtona Halrynjo (2016). Can paternity leave change gendered work-family patterns? An analysis of recent research from the Nordic countries..
- Liza Reisel; Paul Attewell & Kjersti Misje Østbakken (2016). Dynamics of Gender and Economic Niches in Norway and the United States.
- Sigtona Halrynjo & Mary Blair-Loy (2016). Does a family-friendly welfare state help shatter the corporate glass ceiling? Comparing Norway and the U.S..
- Sigtona Halrynjo (2016). Work-family dynamics and the logics of competition, care and regulation.
- Mary Blair-Loy & Sigtona Halrynjo (2016). Bending Norms: Gender and the Cultural Understandings of Merit and Devotion.
- Christian Imdorf; Kristinn Hegna & Verena Eberhard (2016). Geschlechtersegregation im Bildungssystem – Welche Rolle spielt die Berufsbildung?. Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis. 2016, s 23- 27
- Erling Barth (2015). monopsonistic discrimination and the gender wage gap, I: Steven N. Durlauf & Lawrence E. Blume (red.), The New Palgrave Dictionary of Economics. Online Edition. Palgrave Macmillan. ISBN 9780230226388. Kapittel.
- Hege Kitterød (2015). Holdninger til kjønnskvotering i styrer blant toppledere i norsk næringsliv. Mer positive når bedriften selv har lovkrav?.
- Hege Kitterød (2015). Men in families – changes in time use?.
- Sigtona Halrynjo (2015). Kvinner og menn i toppledelse – karriereliv og familieliv.
- Sigtona Halrynjo (2015). Kjønn, karriere og familieliv i møte med konkurranselogikkens spilleregler.
- Sigtona Halrynjo (2015). Karriere, kjønn og omsorgsansvar. Hva skjer i småbarnsfasen?.
- Mary Blair-Loy & Sigtona Halrynjo (2015). How shatterproof are glass ceilings in the business sector? Cultural and structural factors reinforcing gender inequality in the US and Norway..
- Liza Reisel (2015). Bokanmeldelse: Torgeir Nyen og Anna Hagen Tønder: Yrkesfagene under press. Søkelys på arbeidslivet. 32, s 279- 280