-
Barth, Erling; Reisel, Liza & Østbakken, Kjersti Misje
(2023).
Norge har ikke lenger et av de mest kjønnsdelte arbeidsmarkedene i Europa.
Dagens næringsliv.
-
Halrynjo, Sigtona & Blair-Loy, Mary
(2019).
Gender inequality in business careers in the U.S. and Norway: How regulatory and moral logics compete within the liberal economic logic of global capitalism.
-
Østbakken, Kjersti Misje; Reisel, Liza & Barth, Erling
(2019).
Økt likestilling = mer frihet = mer likestilling i arbeidslivet. Likestillingsparadoksets død?
-
Iversen, Torben; Rosenbluth, Frances & Skorge, Øyvind Søraas
(2019).
The Dilemma of Gender Equality: How Labor Market Regulation Divides Women by Class.
Show summary
Women shoulder a heavier burden of family work than men in modern society, preventing them from matching male success in the external labor market. At least hypothetically, limiting working hours is a plausible way to level the playing field by creating the possibility of less gendered roles for both sexes. But why then are heavily regulated European labor markets associated with a smaller share of women in top management positions compared to liberal market economies such as the US? We explain this puzzle with reference to the difficulty of ambitious women to signal their commitment to high-powered careers in regulated markets. The absence of hours restrictions, on the other hand, allow some women to signal their willingness to relinquish family responsibilities by working extraordinarily long hours at the office, women have a significantly higher chance of rising to managerial positions. We also note, however, that the absence of hours restrictions and other labor protections correspond with larger gender wage gaps lower on the occupational ladder. Moreover, the women who rise to managerial positions remain underrepresented even in liberal market economies.
-
Reisel, Liza & Hegna, Kristinn
(2019).
Kjønnsdelte utdanningsvalg i likestillingslandet.
-
Reisel, Liza
(2019).
Dagsnytt 18: Menn dominerer toppen i norsk kokkekunst.
[Radio].
NRK.
-
Reisel, Liza
(2019).
Hvorfor velger ungdom fortsatt kjønnsdelt? Om kjønn, status og utdanningsvalg.
-
Reisel, Liza
(2019).
Understanding Stability and Change in the Gender Segregated Labour Market.
-
Reisel, Liza
(2019).
Betydningen av kjønn for ungdommers utdanningsvalg.
-
Reisel, Liza; Østbakken, Kjersti Misje & Barth, Erling
(2019).
The Equality Hurdle: Resolving the Welfare State Paradox of Gender Segregation.
-
Skorge, Øyvind Søraas
(2018).
The gender equality paradox.
-
Skorge, Øyvind Søraas
(2018).
Care for career: Mothers, toddlers, and the benefit of daycare services for female leadership.
-
Skorge, Øyvind Søraas
(2018).
Care for career: Mothers, toddlers, and the benefit of daycare services for female leadership.
-
Reisel, Liza
(2018).
Kvinnen anno 2018.
[Radio].
NRK.
-
Reisel, Liza
(2018).
Kjønnsdelte utdanningsvalg i likestillingslandet Norge.
-
Reisel, Liza
(2018).
Betydningen av et kjønnsdelt arbeidsmarked.
-
Reisel, Liza
(2018).
Hvorfor vil ikke jenter bli rørleggere? Kjønn, status og utdanningsvalg blant ungdom.
-
Reisel, Liza
(2018).
Kjønnsdelte utdanningsvalg i likestillingslandet Norge.
-
Reisel, Liza
(2018).
Hva vet vi om kjønnsdelingen i arbeidsmarkedet?
-
Reisel, Liza
(2017).
Verdens rikeste land: Hvorfor velger menn og kvinner forskjellige yrker?
[Radio].
NRK P3.
-
Reisel, Liza
(2017).
Gutters og jenters valg av videregående utdanning. Hvilken rolle spiller kjønn?
-
Reisel, Liza
(2017).
Fremtidens arbeidskraft – hvordan velger dagens gutter og jenter utdanning og yrke?
-
-
Seehuus, Sara Marie Jorunn & Reisel, Liza
(2017).
Horizons of opportunity: Unpacking the logics of gendered educational choices.
-
Reisel, Liza; Østbakken, Kjersti Misje; Barth, Erling; Schøne, Pål & Hardoy, Ines
(2017).
Occupational Segregation in Europe - Dissentangling the Role of Paid and Unpaid Work.
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Career and parenthood in the Nordic context – beyond family-friendly policies.
-
Kitterød, Ragni Hege
(2017).
Går vi mot et symmetrisk foreldreskap i Norge? Yrkes- og familiearbeid blant foreldrepar.
-
Kitterød, Ragni Hege
(2017).
Work-family policies and practices in Norway.
-
Reisel, Liza
(2017).
Hva betyr det at arbeidsmarkedet er kjønnsdelt?
-
Reisel, Liza
(2017).
Fremtidens arbeidsliv blir ikke mindre kjønnsdelt av seg selv.
Aftenposten Viten.
-
Reisel, Liza
(2017).
Fremtidens arbeidskraft – hvordan velger dagens gutter og jenter utdanning og yrke?
-
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Skjevdeling bremser likestillingen.
Dagens næringsliv.
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Kvinner og menn på toppen av næringslivet I et komparativt perspektiv. Norge og USA. Lansering av CORE Topplederbarometer 200.
-
Halrynjo, Sigtona
(2017).
Kjønns(u)balanse i toppledelse. Betydning av kvoteringslov og karrieredilemmaer i Norge.
-
-
Reisel, Liza
(2016).
Kvinner og utdanning i mannsdominerte bransjer.
-
Imdorf, Christian; Hegna, Kristinn & Eberhard, Verena
(2016).
Geschlechtersegregation im Bildungssystem – Welche Rolle spielt die Berufsbildung?
Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis.
2016(2),
p. 23–27.
Show summary
Der Beitrag geht der Frage nach, inwieweit die im (Berufs-)Bildungssystem vorhandene geschlechtsspezifische Verteilung von Männern und Frauen auf Bildungsgänge von institutionellen Rahmenbedingungen des Bildungssystems
beeinflusst wird. Dies wird im Beitrag für den Zugang zu vollqualifizierenden Bildungsgängen (Allgemein- und Berufsbildung) im Anschluss an die Sekundarstufe I anhand eines Vergleichs der Länder Deutschland, Norwegen und Kanada untersucht. Als Datenbasis für Deutschland kann dabei auf die
BIBB-Übergangsstudie zurückgegriffen werden.
-
Reisel, Liza; Attewell, Paul & Østbakken, Kjersti Misje
(2016).
Dynamics of Gender and Economic Niches in Norway and the United States.
-
Halrynjo, Sigtona & Blair-Loy, Mary
(2016).
Does a family-friendly welfare state help shatter the corporate glass ceiling? Comparing Norway and the U.S.
-
Halrynjo, Sigtona
(2016).
Hvordan står det til med kjønnsbalansen på toppen av næringslivet? Menn, kvinner og lederkarrierer
– på ulike betingelser?
.
-
Kitterød, Ragni Hege
(2016).
Policies and practices regarding the articulation of professional, family and personal life in Norway – an analysis adopting a time use approach.
-
Kitterød, Ragni Hege & Halrynjo, Sigtona
(2016).
Can paternity leave change gendered work-family patterns? An analysis of recent research from the Nordic countries.
-
Kitterød, Ragni Hege
(2016).
Norwegian Gender Equality Policy: Historical Background, Development and Today's Challenges.
-
Kitterød, Ragni Hege
(2016).
Tidsbruk og arbeidstidsmønstre blant mødre og fedre.
-
Halrynjo, Sigtona
(2016).
Kan vi tenke nytt om ledelse og livsfaser? Når er det «for sent» med en topplederkarriere?
-
Halrynjo, Sigtona
(2016).
Work-family dynamics and the logics of competition, care and regulation.
-
Blair-Loy, Mary & Halrynjo, Sigtona
(2016).
Bending Norms: Gender and the Cultural Understandings of Merit and Devotion.
-
Reisel, Liza
(2015).
Bokanmeldelse: Torgeir Nyen og Anna Hagen Tønder: Yrkesfagene under press.
Søkelys på arbeidslivet.
32(3),
p. 279–280.
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Karriere, kjønn og omsorgsansvar. Hva skjer i småbarnsfasen?
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Kvinner og menn i toppledelse – karriereliv og familieliv.
-
Halrynjo, Sigtona
(2015).
Kjønn, karriere og familieliv i møte med konkurranselogikkens spilleregler.
-
Kitterød, Hege
(2015).
Holdninger til kjønnskvotering i styrer blant toppledere i norsk næringsliv. Mer positive når bedriften selv har lovkrav?
-
Kitterød, Hege
(2015).
Men in families – changes in time use?
-
-
Blair-Loy, Mary & Halrynjo, Sigtona
(2015).
How shatterproof are glass ceilings in the business sector? Cultural and structural factors reinforcing gender inequality in the US and Norway.