Mens likestillingsutviklingen har skutt fart på mange områder, er det fortsatt mannsdominans i topplederstillinger i flere bransjer og sektorer. CORE forsker blant annet på:
Kjønnsbalanse i næringslivet
Hvordan er kjønnsfordelingen på toppen av næringslivet? Fra og med 2016 kartlegger og følger CORE utviklingen av kjønnsbalansen i de største selskapene i næringslivet gjennom CORE Topplederbarometer.
Å få kabalen til å gå opp: Karriere og familieliv
COREs forskning viser at de som blir ledere ofte har «bakkemannskap» hjemme. Det vil ofte si at mor tar det meste av familiearbeidet med barn og hjem, mens fars karriere ofte får forkjørsrett. Sentrale spørsmål CORE forsker på er blant annet om dette mønstret holder seg stabilt eller om det er tendenser til endring mot mer likestilling innen karriere og familieliv?
Kjønnskvotering i næringslivet
Som første land i verden vedtok Norge i 2003 at styrene for børsnoterte selskap og offentlige virksomheter skal ha minst 40 prosent av hvert kjønn. Spørsmål om hvilke effekter, konsekvenser og ringvirkninger kjønnskvoteringen har for kvinners deltakelse i styrer og toppledelse i næringslivet er sentralt for CORE.
Likestilling og politiske karrierer
Likestilt tilgang til demokratiske beslutningsfora reiser også viktige likestillingsspørsmål. Som en del av Institutt for samfunnsforskning, trekker CORE på instituttets lange tradisjoner innen valg- og demokratiforskning.