English version of this page

CORE hovedfunnsgrafikk

Her finner du infografikk med hovedfunn fra forskning om likestilling i arbeidslivet som gjøres ved CORE. Følg oss på Facebook og Twitter: @likestillingISF og #COREstatus

Hovedfunnsgrafikk 2021

Brosjyre: Feminisme og holdninger til likestilling

Feminisme og holdninger til likestilling – tendenser til polarisering?

I senere år er det observert en tendens til økende likestillingsskepsis og antifeminisme i en rekke land. Dette er imidlertid ikke tilfellet i Norge – tvert imot.

 

Holdninger til likestilling blant barn av innvandrere i Norge

Holdninger til likestilling blant barn av innvandrere i Norge

Innvandrere i Norge kommer ofte fra land med mer tradisjonelle familieverdier, mens barna deres har vokst opp i et samfunn der kvinner er i jobb og menn tar mer ansvar hjemme.

 

 

 

Brosjyre 5 fakta om likestillingen i Norge

5 fakta om likestillingen i Norge

Norge er et av verdens mest likestilte land, men fortsatt er det systematiske ulikheter mellom kjønnene som påvirker mulighetene menn og kvinner får i samfunnet.

Hovedfunnsgrafikk 2020

Brosjyre CORE Topplederbarometer

CORE Topplederbarometer

Hvordan er kjønnsbalansen i de 200 største selskapene? CORE Topplederbarometer kartlegger toppledergruppene i de største selskapene i norsk næringsliv – og følger utviklingen over tid.

Brosjyre

Kjønn, karriere og omsorgsansvar blant økonomer

Likestilte idealer – kjønnsskjeve mønstre. Kvinner med mastergrad i økonomi er like ambisiøse som menn, men det koster å ta hovedansvaret på hjemmebane.

Brosjyre: Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet

Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet

Funn fra rapporten Likelønn og det kjønnsdelte arbeidsmarkedet: Individuelle preferanser eller strukturelle begrensinger?

Elitenes holdninger til kjønnskvotering i næringslivet

Da regulering av kjønnsbalanse i bedriftsstyrer ble innført for omlag 20 år siden, var det stor misnøye blant sentrale aktører i næringslivet. Er motstanden fortsatt like stor i dag?

Flak: Kjønnsskjev vurdering av kvalifikasjoner i akademia

Kjønnsskjev vurdering av kvalifikasjoner i akademia?

Kvinner er underrepresenterte i professorstillinger, men en nedvurdering av kvinners kompetanse er ikke forklaringen på kjønnsforskjeller på professornivå.

Hovedfunnsgrafikk 2019

Brosjyre: Stabilitet og endring i det kjønnsdelte arbeidsmarkedet

Stabilitet og endring i det kjønnsdelte arbeidsmarkedet

Hvorfor er det norske arbeidsmarkedet fortsatt kjønnsdelt, og hvilken vei går utviklingen? Ny brosjyre sammenfatter hovedfunnene fra forskningsprosjektet Gender Segregation in the Labour Market. 

Brosjyre: Kjønn og lønn

Kjønn og lønn

CORE-indikatoren for kjønn og lønn gir en oversikt over lønnsgapet, basert på den sist tilgjengelige lønnsstatistikken fra Statistisk Sentralbyrå. 

Brosjyre: Kjønn, arbeid og innvandring

Kjønn, arbeid og innvandring

Det er flere årsaker til at kvinner med innvandrerbakgrunn har lavere yrkesdeltakelse enn befolkningen for øvrig, funnene kan du lese i infografikk-brosjyren.

Brosjyre: Renhold: Fra kvinneyrke til mannsyrke

Renhold: Fra kvinneyrke til mannsyrke

Renholdsyrket har gått fra å være kvinnedominert i retning mer kjønnsbalansert ved hjelp av arbeidsomme innvandrermenn.

Brosjyre: SheFigures

SheFigures

Omtrent like mange kvinner som menn fullførte en doktorgrad i 2016 i Norden. Men på professornivå er situasjonen en annen. Her utgjør kvinner omtrent en fjerdedel av professorene. 

Brsjyre: Kvinner i finans

Kvinner i finans

Kvinner er etterspurt i finansbransjen, og mange har ambisjoner om en finanskarriere. Men i kampen om toppstillinger handler det om hvem som har betingelser til å delta i konkurransen om kunder og porteføljer.

Brosjyre: Kjønn og sykefravær

Kjønn og sykefravær

Kvinner har høyere sykefravær enn menn og en av forklaringene er på grunn av graviditet, men hvorfor har kjønnsforskjellene økt over år?  

Brosjyre: Kjønn og politikk

Kjønn og politikk

Hvordan står det til med likestillingen mellom kjønnene i norsk politikk? Infografikk fra CORE gir deg en kort og lettfattelig statusrapport.