Privat eierskap ses i vår type økonomi som en sentral forutsetning for effektivitet og vekst i økonomien. Eierrollen i private bedrifter utfordres i dag på ulike måter. Ansatte har over tid fått omfattende rettigheter som utfordrer eiernes styringsrett og de uformelle relasjonene mellom eiere, ledelse og ansatte i familiebedrifter. De ansattes rettigheter målbæres av fagforeningene.
Det første delprosjektet skal studere hvordan familiebedrifterforholder seg til fagorganisering blant de ansatte.
Det andre delprosjektet vil diskutere hvordan den økende betydningen av kunnskapskapital i en norsk økonomi skaper spenning omkring hvem som skal ha eierrettighetene til og avkastningen av ny kunnskap.
I det tredje delprosjektet er fokus på utfordringen fra likestillingen til den tradisjonelt kjønnsensidige overføringen av eierskap gjennom arv innenfor familiebedrifter.
