English version of this page
Pågående prosjekt

New Theoretical Perspectives on the Nordic Model of Work-Family Reconciliations

Prosjektperiode 2013 - 2016
Oppdragsgiver Norges forskningsråd
Prosjektnr. 412.074
Prosjektleder Elin Kvande (NTNU)

This is a joint project between the Department of Sociology and Political Science at the Norwegian University of Science and Technology and the Institute for Social Research.

The project is motivated by the Sociology evaluation panel (2010) who points out that research in he interface between organization and work, the welfare state and family, gender and sexuality constitutes some of the most important areas in Norwegian sociology; that it contributes to the international sociological research community; and that there is potential for further theorizing in line with the international interest in the Nordic model.

The evaluation of NFR's program on Work life research (2009) gave both institutions (represented by this research team) favorable assessments and characterized them as being in the international research front.

On the one hand Nordic work-family policy is internationally understood as a modern-day utopia accommodating the needs of parental care giving and market work according to egalitarian ideals. On the other hand the success of the Nordic model of work-family reconciliation is rated as "half-full".

Structures and cultures continue to shape gendered agencies in ways that undermine gender equality in both private and public spheres. The project team will work with outstanding international scholars in the field aspiring to develop new understanding of the Nordic situation. Relevant theories are the cultural perspective, which sees the work/life balance as a question of everyday practical morality, and the institutional perspective where the organization between the state, market and family are in focus.

The study will be based on three ongoing empirical studies conducted by the research team:

  1. The flexibility of the father's quota in a multicultural Norwegian society.

  2. Is family-friendliness enough?

  3. The Norwegian model in international companies located in Norway.

The projects focuses on different levels of analysis. Together they will constitute the empirical basis for theorizing and international publication.

See also:

Deltakere

Sigtona Halrynjo Ph.d. Forsker II 481 21 698 Send e-post

Publikasjoner

  • Elin Kvande & Berit Brandth (2017). Fathers on Leave Alone in Norway: Changees and Continuities., I: Karin Wall & Margaret O'Brien (red.),  Comparative Perspectives on Work-Life Balance and Gender Equality.  Springer Publishing Company.  ISBN 978-3-319-42970-0.  3.  s 29 - 45
  • Elin Kvande; Berit Brandth & Sigtona Halrynjo (2017). Integrating work and family: changing institutions and competing logics, I: Elin Kvande; Berit Brandth & Sigtona Halrynjo (red.),  Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals.  Routledge.  ISBN 978-1-138-86007-0.  Chap 1.  s 1 - 16
  • Berit Brandth & Elin Kvande (2017). Fathers integrating work and childcare: reconciling the logics?, I: Elin Kvande; Berit Brandth & Sigtona Halrynjo (red.),  Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals.  Routledge.  ISBN 978-1-138-86007-0.  Chap 5.  s 70 - 86
  • Kristine Warhuus Smeby (2017). When work meets childcare: the competing logics of mothering and gender equality, I: Berit Brandth; Sigtona Halrynjo & Elin Kvande (red.),  Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals.  Routledge.  ISBN 978-1-138-86007-0.  Chap 6.  s 89 - 104
  • Gunhild Foss Heggem & Elin Kvande (2017). Nordic work-family regulations exported to a liberal context, I: Berit Brandth; Elin Kvande & Sigtona Halrynjo (red.),  Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals.  Routledge.  ISBN 978-1-138-86007-0.  Chap 10.  s 156 - 171
  • Hege Eggen Børve (2017). Pregnancy as a career killer, I: Elin Kvande; Berit Brandth & Sigtona Halrynjo (red.),  Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals.  Routledge.  ISBN 978-1-138-86007-0.  Chap 11.  s 172 - 188
  • Kari Ingstad & Elin Kvande (2016). Karrieremønster, I: Kari Ingstad (red.),  Turnus som fremmer heltidskultur.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-49034-5.  Kap 4.  s 57 - 69
  • Berit Brandth & Elin Kvande (2016). Fedrekvoten som en del av likestillingspolitikken: Er jobben gjort?, I: Mari Teigen & Sigtona Halrynjo (red.),  Ulik likestilling i arbeidslivet.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-49601-9.  kapittel 4.  s 80 - 99
  • Sigtona Halrynjo & Mari Teigen (2016). Ulik likestilling i arbeidslivet, I: Sigtona Halrynjo & Mari Teigen (red.),  Ulik likestilling i arbeidslivet.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-49601-9.  Kapittel 1.  s 13 - 36
  • Sigtona Halrynjo & Mari Teigen (2016). Likestilling i framtidas arbeidsliv?, I: Sigtona Halrynjo & Mari Teigen (red.),  Ulik likestilling i arbeidslivet.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-49601-9.  Kapittel 15.  s 299 - 309
  • Berit Brandth & Elin Kvande (2015). Parental leave and classed fathering practices in Norway, I: Tine Rostgaard & Gudny Björk Eydal (red.),  Fatherhood in the Nordic Welfare States.  Policy Press.  ISBN 9781447310471.  Chap. six.  s 121 - 140
  • Hege Børve & Elin Kvande (2015). Den nordiske modellen i et internasjonalt selskap i Norge, I: Hilde Bjørkhaug; Elisabet Ljunggren; Agnes Bolsø & Gry Agnete Alsos (red.),  Kjønn og næringsliv i Norge.  Cappelen Damm Akademisk.  ISBN 978-82-02-48230-5.  10.  s 195 - 210
  • Hege Børve & Elin Kvande (2015). Internasjonalisering av arbeidslivet- norske spilleregler under press, I: Brita Bungum; Elin Kvande & Ulla Forseth (red.),  Den norske modellen: Internasjonalisering som utfordring og vitalisering.  Fagbokforlaget.  ISBN 978-82-450-1780-9.  6.  s 105 - 122
  • Elin Kvande & Gunhild Foss Heggem (2015). Den norske modellen i New York, I: Elin Kvande; Brita Bungum & Ulla Forseth (red.),  Den norske modellen: Internasjonalisering som utfordring og vitalisering.  Fagbokforlaget.  ISBN 978-82-450-1780-9.  kapittel 7.  s 123 - 143
  • Brita Bungum & Elin Kvande (2015). Historien om kontantstøtten, I: Elin Kvande; Brita Bungum & Ulla Forseth (red.),  Den norske modellen: Internasjonalisering som utfordring og vitalisering.  Fagbokforlaget.  ISBN 978-82-450-1780-9.  Kapittel 10.  s 175 - 191
  • Brita Bungum; Ulla Forseth & Elin Kvande (2015). Internasjonalisering og den norske modellen, I: Elin Kvande; Brita Bungum & Ulla Forseth (red.),  Den norske modellen: Internasjonalisering som utfordring og vitalisering.  Fagbokforlaget.  ISBN 978-82-450-1780-9.  kapittel 1.  s 13 - 33
  • Hege Børve & Elin Kvande (2015). The Nordic model in a global company situated in Norway, I: Magnus Klofsten; Malin Tillmar; Mattias Elg & Per-Erik Ellström (red.),  Sustainable Development in Organizations. Studies on Innovative Practices.  Edward Elgar Publishing.  ISBN 978-178-471-688-2.  14.  s 240 - 261
  • Berit Brandth & Elin Kvande (2013). Innledning - Velferdsstatens fedrepolitikk, I: Berit Brandth & Elin Kvande (red.),  Fedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten.  Universitetsforlaget.  ISBN 978-82-15-02189-8.  Kap 1.  s 13 - 28
  • Elin Kvande & Berit Brandth (2013). "Haha, skal du ta maternita?" Fedre mellom to velferdsstatsregimer, I: Elin Kvande & Berit Brandth (red.),  Fedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten.  Universitetsforlaget.  ISBN 978-82-15-02189-8.  Kap 5.  s 74 - 90
  • Berit Brandth & Elin Kvande (2013). Fedrekvotens valgfrihet og fleksibilitet, I: Elin Kvande & Berit Brandth (red.),  Fedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten.  Universitetsforlaget.  ISBN 978-82-15-02189-8.  Kap 9.  s 134 - 149
  • Sigtona Halrynjo & Selma Therese Lyng (2013). Fedrepermisjon i karriereyrker, I: Berit Brandth & Elin Kvande (red.),  Fedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten.  Universitetsforlaget.  ISBN 978-82-15-02189-8.  Kapittel 15.  s 222 - 237
  • Berit Brandth (2012). Leave policies development in Norway, I: Johanna Lammi-Taskula & Sanna Parrukoski (red.),  Parental Leave Policies and the Economic Crisis in the Nordic Countries.  National Institute for Health and Welfare.  Kapittel.  s 19 - 24

Se alle arbeider i Cristin

  • Berit Brandth; Sigtona Halrynjo & Elin Kvande (red.) (2017). Work-Family Dynamics : Competing logics of regulation, economy and morals. Routledge.  ISBN 978-1-138-86007-0.  211 s.
  • Sigtona Halrynjo & Mari Teigen (red.) (2016). Ulik likestilling i arbeidslivet. Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-49601-9.  341 s.
  • Elin Kvande; Brita Bungum & Ulla Forseth (red.) (2015). Den norske modellen: Internasjonalisering som utfordring og vitalisering. Fagbokforlaget.  ISBN 978-82-450-1780-9.  326 s.
  • Berit Brandth & Elin Kvande (red.) (2013). Fedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten. Universitetsforlaget.  ISBN 978-82-15-02189-8.  272 s.

Se alle arbeider i Cristin

  • Elin Kvande (2016). Den norske modellen. Internasjonalisering som utfordring og vitalisering.
  • Sigtona Halrynjo (2016). Fatherhood, motherhood and the logic of career in a family friendly welfare state.
  • Elin Kvande (2016). Exporting Nordic Work-Family Policies to New York. Comparing Institutional and Organizational Practices in Reconciling Work and Family.
  • Elin Kvande (2016). Home Alone Fathers. The case of Norway..
  • Sigtona Halrynjo (2016). Work-family dynamics and the logics of competition, care and regulation.
  • Elin Kvande (2016). Mens Roles in Labour Market and Family-Work balance: Results and Recommendations.
  •  (2016). Mødre kjenner på dårlig samvittighet hvis de ikke får til å hente barna.
  •  (2016). Vi kan gjere noe med tidsklemma.
  •  (2016). Større kvote til far.
  • Sigtona Halrynjo (2015). Kjønn, karriere og familieliv i møte med konkurranselogikkens spilleregler.
  • Elin Kvande (2015). Statsfeminisme,ja takk!.
  • Elin Kvande (2015). Interactions between Organizational Behavior and Fathers' Quota.
  • Sigtona Halrynjo (2015). Fathers' Career and Parental Leave in Norwegian Elite Professions.
  • Berit Brandth (2015). Parental leave and classed fathering practices in Norway.
  • Elin Kvande (2015). The Nordic model meets the US liberal model-A Norwegian Company in New York.
  • Elin Kvande (2015). Between familization and individualization-European fathers encountering "The father-friendly welfare state".
  • Elin Kvande (2015). European fathers and individualized parental leave.
  • Sigtona Halrynjo (2015). Career logic, family-friendly opportunities and Gender Differences in Family-life among Norwegian Top-managers.
  • Elin Kvande (2015). Norsk modell som sosial innovasjon.
  • Elin Kvande (2015). Presentasjon av boka "Den norske modellen. Internasjonalisering som utfordring og vitalisering".
  • Sigtona Halrynjo (2015). Exploring the Career Logic and fathers’ parental leave within the Nordic Model.
  •  (2015). Kvinner begynner å jobbe i det offentlige når de får barn.
  •  (2015). To motstridende trender innen likestilling.
  • Sigtona Halrynjo (2014). Arbeidsliv og familieliv - Klassedelt og kjønnsdelt, I: Liza Reisel & Mari Teigen (red.),  Kjønnsdeling og etniske skiller på arbeidsmarkedet.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-48088-9.  Kapittel 10.  s 186 - 202
  • Elin Kvande (2014). Kontantstøtte versus Arbeidslinja.
  • Elin Kvande (2014). Twenty years with the Norwegian Father's Quota. Keynote.
  • Elin Kvande (2014). Den farsvennlige velferdsstaten, perspektiv på utvikling i Norge.
  • Elin Kvande & Berit Brandth (2014). Fathering alone.
  • Elin Kvande (2014). Fatherhood in the Norwegian context.
  • Elin Kvande (2014). Impacts and changes in the Norwegian father's quota.
  • Elin Kvande & Berit Brandth (2014). Fathers between two care regimes. Immigrant fathers encountering the Nordic Model.
  • Elin Kvande (2014). The Nordic modell in New York. Work-family reconciliations and gender Equality in the Intersections between State, Market and the Family.
  • Berit Brandth & Elin Kvande (2014). Constructing male employees as fathers through parental leave regulations.
  • Elin Kvande & Berit Brandth (2014). Fathers between two care regimes.
  • Elin Kvande (2014). What is the case for Paid Parental Leave?.
  • Sigtona Halrynjo (2014). Exploring the Career Logic within the Nordic Model.
  • Sigtona Halrynjo & Selma Therese Lyng (2014). Fathers' quota and career in Norwegian elite professions.
  • Elin Kvande (2014). Effectiveness of quotas in parental leave schemes and Boards..
  •  (2014). Innvandrerfedre:- Fedrekvote er et gode.
  •  (2014). Frykter effektene av redusert pappaperm.
  •  (2014). Småbarnsfedre jobber stadig mindre.
  • Berit Brandth (2013). Fedrekvoten og den farsvennlige velferdsstaten.
  • Berit Brandth (2013). Fedrekvoten i Norge - 20 år.
  • Berit Brandth (2013). Fatherhood and government policies.
  • Elin Kvande (2013). Keynote: New Forms of Organization-Changing World of Work-The Nordic Model uner Pressure?.
  • Elin Kvande (2013). Fathers at the workplace.
  • Elin Kvande (2013). The Nordic model in a global company situated in Norway. Challenging institutional orders?.
  • Berit Brandth & Elin Kvande (2013). Choice and flexibility of the father's quota.
  • Elin Kvande (2013). The Norwegian Father's Quota: 20 Years.
  • Sigtona Halrynjo & Selma Therese Lyng (2013). Paternity leave in Norwegian elite professions.
  • Elin Kvande & Gunhild Foss, Heggem (2013). Den norske modellen i New York.
  • Elin Kvande & Berit Brandth (2013). En fleksibel fedrekvote for arbeidslivet?.
  •  (2013). Eksporterer pappapermisjon. Stadig flere land ser på de nordiske velferdsmodellene.
  •  (2013). Fulltidspappa i fulltidsjobb.
  •  (2013). Må barnaog familielivet betale prisen for likestilling?.
  •  (2013). En myte at fedrekvoten er lite fleksibel.
  •  (2013). Tøyeleg unntaksordning vil svekka fedrekvoten....
  •  (2013). Her er fedrekvoten like stor som mødrekvoten.
  •  (2013). Forskarar åtvarar mot fleksibelt uttak av pappaperm: Hindrar likestilling.
  •  (2013). Arbeisgivere bør tilby mindre deltid.
  •  (2013). Norske fedre klart tapere i regjeringserklæringen.
  •  (2013). Et alvorlig tilbakeskritt for norske fedre.
  •  (2013). Velger jobben framfor barnet.
  •  (2013). Fleksibilitet ødelegger fedrekvoten.
  •  (2013). Pappaperm og annen arbeidslivspolitikk i internasjonalt lys.
  •  (2013). vi frykter at det å fjerne fedrekvoten vil være å skru tiden tilbake.
  •  (2013). Menn bruker mer tid på familien.
  •  (2013). Mindre jobb og mer familie for far.
  •  (2013). Få tar permisjon uten kvote.
  • Berit Brandth & Elin Kvande (2012). Changing objectives in the Norwegian political discourse on parental leave for fathers.
  • Berit Brandth (2012). Impact of fathers' taking leave on children's lives in Nordic countries.
  • Berit Brandth & Elin Kvande (2012). "Changing objectives in the political disourses on parental leave for fathers".
  • Sigtona Halrynjo (2012). Karriere og familieutfordringer. Dilemmaer i det likestilte og familievennlige Norge.
  • Sigtona Halrynjo (2012). Familien som verdighetsstrategi - et spørsmål om kjønn eller klasse?.

Se alle arbeider i Cristin

Emneord: Likestilling
Publisert 5. sep. 2012 17:57 - Sist endret 19. juni 2017 09:07