ISF / Nyhetsarkiv / Kunnskaper om det kjønnsdelte arbeidslivet
Kunnskaper om det kjønnsdelte arbeidslivet
Mari Teigen gjør opp status for forskning på kjønnsforskjeller i arbeidsliv og utdanning i en ny ISF-rapport. Viktigste drivkraft bak kjønnsintegreringen i arbeidslivet ser ut til å være at kvinner i økende grad søker seg mot mannsdominerte områder.
image(R_2006_2.jpg,0,0,right,Kunnskapsoversikt,B8C2CC)Praksis når det gjelder bedrifters rekruttering av kvinner og menn viser et sammensatt bilde: På den ene siden bidrar kjønnsstereotype forventninger og preferanser til å konservere etablerte kjønnsstrukturer, og på den andre siden fungerer personal- og rekrutteringspolitikk som et aktivt redskap for å endre de samme strukturene.Det mest iøynefallende ved denne gjennomgangen av feltet, er hvor lite systematisk kunnskap det finnes om stabilitet og endring i segregeringsmønstre på arbeidsmarkedet for de siste ti til femten årene. Kunnskapsoversikten er finansiert av Barne- og likestillingsdepartementet, og vil forhåpentlig munne ut i nye undersøkelser som kaster lys over det kjønnssegregerte arbeidslivet. Spørsmål om rapporten rettes til forskningsleder <a href="http://www.samfunnsforskning.no/page/Ansatte/Ansatte_hovedside/1416/5751.html">Jorun Solheim</a> (Teigen er i fødselspermisjon).image(arrow) Last ned eller kjøp rapporten <a href="http://www.samfunnsforskning.no/page/Publikasjoner/Publikasjoner_Rapporter/7457/28639.html">her</a>image(arrow) Les mer om <a href="http://www.samfunnsforskning.no/page/Ansatte/Ansatte_vitenskapelige/1416/5767.html">Mari Teigen</a>image(arrow) Les mer om <a href="http://www.samfunnsforskning.no/page/Forskning//1417/1427">kjønnsforskning ved ISF</a>