Harald Dale-Olsen

Image of Harald Dale-Olsen
Norwegian version of this page
Position Research Professor
Degree Dr. polit.
Contact +47 482 83 527 +47 958 08 463 harald.dale-olsen@samfunnsforskning.no

Economist doing research on wage issues, sickness absence, and employer behaviour

Harald Dale-Olsen holds a PhD (dr. polit.) in economy from the University of Oslo. His research focus is on employees’ response to wages and non-wage amenities, union issues and social interaction, and how these issues affect employers. Dale-Olsen’s research is published in national and international journals and books. He has previously been editor of the Norwegian Journal of Working Life Studies and is still a member of the journal’s editorial board. 

Tags: Working Life

Publications

  • Dale-Olsen, Harald (2016). Employee turnover, In George Saridakis & Cary Cooper (ed.),  Research Handbook on Employee Turnover.  Edward Elgar Publishing.  ISBN 978 1 78471 114 6.  2.  s 5 - 25
  • Dale-Olsen, Harald (2016). Gjennomtrekk av ansatte over tid: Ulike trender i forskjellige næringer?. Søkelys på arbeidslivet.  33(1/2), s 85- 100 . doi: 10.18261/issn.1504-7989-2016-01-02-05 Show summary
  • Dale-Olsen, Harald & Østbakken, Kjersti Misje (2016). Økende lønnsulikhet i Norge i perioden 2002–2012?. Søkelys på arbeidslivet.  33(1-2), s 122- 141 . doi: 10.18261/issn.1504-7989-2016-01-02-07 Show summary
  • Dale-Olsen, Harald (2015). Arbeids- og bedriftsundersøkelsen (ABU) 2012, I: Harald Dale-Olsen (red.),  Norsk arbeidsliv i turbulente tider.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-47881-7.  Vedlegg 1.  s 279 - 285
  • Dale-Olsen, Harald (2015). Avlønning av ledere, I: Harald Dale-Olsen (red.),  Norsk arbeidsliv i turbulente tider.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-47881-7.  Kapittel 12.  s 220 - 238
  • Dale-Olsen, Harald (2015). Fleksibilitet over tid, I: Harald Dale-Olsen (red.),  Norsk arbeidsliv i turbulente tider.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-47881-7.  Kapittel 2.  s 35 - 55
  • Dale-Olsen, Harald (2015). Norsk arbeidsliv i turbulente tider: Innledning og sammendrag, I: Harald Dale-Olsen (red.),  Norsk arbeidsliv i turbulente tider.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-47881-7.  Kapittel 1.  s 13 - 34
  • Dale-Olsen, Harald (2015). Omstillinger og omorganiseringer, I: Harald Dale-Olsen (red.),  Norsk arbeidsliv i turbulente tider.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-47881-7.  Kapittel 8.  s 153 - 169
  • Dale-Olsen, Harald & Hagelund, Anniken (2015). Arbeidsgiverne og arbeidslinja, I: Ann-Helén Bay; Anniken Hagelund & Aksel Hatland (red.),  For mange på trygd? : Velferdspolitiske spenninger.  Cappelen Damm Akademisk.  ISBN 978-82-02-49470-4.  Kapittel 5.  s 107 - 130
  • Dale-Olsen, Harald; Østbakken, Kjersti Misje & Schøne, Pål (2015). Imitation, Contagion, or Exertion? Using a Tax Reform to Reveal How Colleagues' Sick Leaves Influence Worker Behaviour. The Scandinavian Journal of Economics.  117(1), s 57- 83 . doi: 10.1111/sjoe.12082 Show summary
  • Nergaard, Kristine; Barth, Erling & Dale-Olsen, Harald (2015). Lavere organisasjonsgrad, et spørsmål om nykommere?. Søkelys på arbeidslivet.  32(1-2), s 91- 110
  • Østbakken, Kjersti Misje; Dale-Olsen, Harald & Schøne, Pål (2015). Kjønnsbalanse i styrer og kvinners karriére, I: Mari Teigen (red.),  Virkninger av kjønnskvotering i norsk næringsliv.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-48415-3.  Kapittel 6.  s 120 - 138
  • Dale-Olsen, Harald (2014). Sickness absence, sick leave pay, and pay schemes. Labour.  28(1), s 40- 63 . doi: 10.1111/labr.12022
  • Dale-Olsen, Harald; Røed, Marianne & Schøne, Pål (2014). Makt til å diskriminere?. Søkelys på arbeidslivet.  31(4), s 311- 328 Show summary
  • Bryson, Alex; Barth, Erling & Dale-Olsen, Harald (2013). The Effects of Organizational Change on Worker Well-being and the Moderating Role of Trade Unions. Industrial & labor relations review.  66(4), s 989- 1011
  • Dale-Olsen, Harald (2013). Absenteeism, efficiency wages, and marginal taxes. The Scandinavian Journal of Economics.  115(4), s 1158- 1185 . doi: 10.1111/sjoe.12028 Show summary
  • Dale-Olsen, Harald; Schøne, Pål & Verner, Mette (2013). Diversity among Norwegian boards of directors: does a quota for women improve firm performance?. Feminist Economics.  19(4), s 110- 135 . doi: 10.1080/13545701.2013.830188 Show summary
  • Bryson, Alex; Barth, Erling & Dale-Olsen, Harald (2012). Do higher wages come at a price?. Journal of Economic Psychology.  33(1), s 251- 263 . doi: 10.1016/j.joep.2011.10.005
  • Dale-Olsen, Harald (2012). Do tax reforms affect firm performance and executive remuneration? Evidence from a compressed wage environment. Economica.  79(315), s 493- 515 . doi: 10.1111/j.1468-0335.2011.00899.x
  • Dale-Olsen, Harald (2012). Executive pay determination and firm performance: Empirical evidence from a wage compressed environment. Manchester School.  80(3), s 355- 376
  • Dale-Olsen, Harald (2012). Sickness Absence, Performance Pay and Teams. International journal of manpower.  33(3), s 284- 300 . doi: 10.1108/01437721211234165
  • Dale-Olsen, Harald & Røed, Marianne (2012). Ufør av kollegers uførhet?, I: Steinar Stjernø & Einar Øverbye (red.),  Arbeidslinja - arbeidsmotivasjonen og velferdsstaten.  Universitetsforlaget.  ISBN 978-82-15-02119-5.  Kapittel 9.  s 146 - 158
  • Dale-Olsen, Harald; Schøne, Pål & Verner, Mette (2012). Women on Boards of Directors and Firm Performance: Evidence from Denmark and Norway, In Fredrik Engelstad & Mari Teigen (ed.),  Firms, Boards and Gender Quotas: Comparative Perspectives.  Emerald Group Publishing Limited.  ISBN 978-1-78052-672-0.  Kapittel 7.  s 211 - 234
  • Barth, Erling & Dale-Olsen, Harald (2011). Employer Size or Skill Group Size Effect on Wages?. Industrial & labor relations review.  64(2), s 341- 355
  • Dale-Olsen, Harald; Nilsen, Kjersti Misje & Schøne, Pål (2011). Smitter sykefravær?. Søkelys på arbeidslivet.  28(1/2), s 124- 134
  • Blekesaune, Morten & Dale-Olsen, Harald (2010). Sykdom og sykefravær, I: Ann-Helén Bay; Aksel Hatland; Tale Hellevik & Charlotte Koren (red.),  De norske trygdene : framvekst, forvaltning og fordeling.  Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-40390-1.  12.  s 221 - 250
  • Dale-Olsen, Harald (2010). Job and worker flows at the firm level, In David Marsden & François Rycx (ed.),  Wage Structures, Employment Adjustments and Globalization : Evidence from Linked and Firm-level Panel Data.  Palgrave Macmillan.  ISBN 9780230251540.  -.  s 37 - 63
  • Dale-Olsen, Harald & Markussen, Simen (2010). Økende sykefravær over tid? Sykefravær, arbeid og trygd 1972-2008. Søkelys på arbeidslivet.  27(1/2), s 105- 121
  • Barth, Erling & Dale-Olsen, Harald (2009). Monopsonistic Discrimination, Worker Turnover, and the Gender Wage Gap. Labour Economics.  16(5), s 589- 597 . doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2009.02.004
  • Dale-Olsen, Harald & Nilsen, Kjersti Misje (2009). Lønnsulikhet i Norge 1995-2006. Søkelys på arbeidslivet.  26(2), s 207- 221
  • Dale-Olsen, Harald (2006). Estimating Workers’ Marginal Willingness to Pay for Safety Using Linked Employer-Employee Data. Economica.  73, s 99- 127
  • Dale-Olsen, Harald (2006). Wages, Fringe Benefits and Worker Turnover. Labour Economics.  13, s 87- 106
  • Dale-Olsen, Harald (2006). Worker Turnover, Capital Dispersion and Matching. Labour.  20, s 395- 431
  • Mastekaasa, Arne & Dale-Olsen, Harald (2000). Do women or men have the less healthy jobs? An analysis of gender differences in sickness absence. European Sociological Review.  16, s 267- 286 Show summary

View all works in Cristin

  • Dale-Olsen, Harald (red.) (2015). Norsk arbeidsliv i turbulente tider. Gyldendal Akademisk.  ISBN 978-82-05-47881-7.  304 s.

View all works in Cristin

  • Dale-Olsen, Harald & Østbakken, Kjersti Misje (2009). Lønnsspredning, lederlønninger og andre topplønninger i det norske arbeidsmarkedet. Full text in Research Archive Show summary
  • Dale-Olsen, Harald & Schøne, Pål (2006). Omfang og effekter av vilkår i velferden : En kunnskapsstatus om velferds-kontrakter. Full text in Research Archive Show summary
  • Schøne, Pål; Dale-Olsen, Harald & Røed, Marianne (2006). Omfang av arbeidsmarkedstiltak: Betyr det noe?. Full text in Research Archive Show summary
  • Dale-Olsen, Harald; Hardoy, Ines; Storvik, Aagoth Elise Lossius & Torp, Hege (2005). IA-avtalen og yrkesaktivitet blant personer med redusert funksjonsevne. Full text in Research Archive Show summary
  • Dale-Olsen, Harald (2003). Payment Policies, Recruitment and Worker Turnover. Show summary
  • Dale-Olsen, Harald (2002). Forskjeller i frynsegoder mellom menn og kvinner i perioden 1992-1997. Full text in Research Archive Show summary
  • Dale-Olsen, Harald & Høgsnes, Geir (1999). Kjønnsforskjeller i tilleggslønn.
  • Mastekaasa, Arne & Dale-Olsen, Harald (1998). Kjønnsforskjeller i sykefravær.

View all works in Cristin

  • Dale-Olsen, Harald & Godøy, Anna Aasen (2016). Spillovers from gatekeeping – Peer effects in absenteeism.
  • Dale-Olsen, Harald; Pedersen, Axel West & Schøne, Pål (2016). Do NDC pensions increase labour supply? Evidence from the Norwegian pension reform. Show summary
  • Pedersen, Axel West; Dale-Olsen, Harald & Schøne, Pål (2016). Do NDC pensions increase labour supply? Evidence from the Norwegian pension reform.
  • Bratsberg, Bernt; Dale-Olsen, Harald & Mastekaasa, Arne (2015). Long-term detrimental health-effects from performance pay?.
  • Dale-Olsen, Harald (2015). When the EUs competition rules require non-member state action – Labour demand and supply changes in Norway following an imposed harmonization of payroll-tax rates.
  • Dale-Olsen, Harald; Bryson, Alex & Barth, Erling (2015). Do Unions Kill Innovation?.
  • Dale-Olsen, Harald; Bryson, Alex & Gulbrandsen, Trygve Jens (2015). Does it all come tumbling down? Family ownership, workplace closure and the recession.
  • Dale-Olsen, Harald & Høgsnes, Geir (1999). Kjønnsforskjeller i tilleggslønn. Søkelys på arbeidsmarkedet.  s 85- 96

View all works in Cristin

Published May 19, 2017 4:33 PM - Last modified July 3, 2017 8:40 AM