Work Life Challenges - workforce management and worker involvement solutions

Prosjektets hovedmål er å bidra til en forståelse av hvilken rolle foretak, bedrifter og arbeidsplasser har for ekskludering og inkludering av arbeidstakere. Gjennom analyser av ledelse, jobbreallokering og andre etterspørselsrelaterte dimensjoner, og spesielt samspillet mellom disse og involvering av arbeidstakere, hvor vi særskilt fokuserer på inkluderings- og ekskluderingsspørsmål, bidrar prosjektet til forståelsen av og løsninger knyttet til arbeidslivets utfordringer. Foretaks, bedrifts og arbeidsplassdimensjonene er beskrevet under de spesifikke delprosjektene. Prosjektets underordnete målsettinger er i tillegg i) å gi en aktuell beskrivelse av det norske arbeidslivet med fokus på de viktigste trendene, og ii) å generere et spørreskjemabasert datasett (Arbeids- og bedriftsundersøkelsen 2012) om bedrifters arbeidsrelaterte tilpasninger tilgjengelig for forskere gjennom NSD. 

Delprosjekt 1 analyserer hvordan endringer i lønnsdannelsesregimer og arbeidstakerinvolvering påvirker jobbskaping og etterspørsel etter arbeidskraft, og dermed bidrar til inkludering og ekskludering.

Delprosjekt 2 analyserer i hvilken grad resultatlønn er gunstig for bedrifter og foretak gjennom en sortering av allerede ansatte arbeidstakere (for eksempel gjennom at mindre produktive arbeidstakere slutter), eller om dette skyldes eksterne effekter og ekskludering.

Delprosjekt 3 analyser i hvilken grad og hvordan strategier for å oppnå funksjonell fleksibilitet påvirker inkludering og ekskludering av arbeidstakere.

Delprosjekt 4 analyser i hvilken grad strategier arbeidsgivere har for å sikre numerisk fleksibilitet (for eksempel outsourcing and bruk av under-kontraktører) skaper segmentering og nye skiller i arbeidslivet, eller om dette skaper viktige nye arbeidsmuligheter for marginaliserte arbeidstakere.

Delprosjekt 5 analyserer hvordan og hvorfor arbeidsgiveres rekrutteringsstrategier knyttet til spesifikke arbeidstakergrupper som eldre arbeidstakere, arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne, og andre marginaliserte arbeidstakergrupper varierer.

Delprosjekt 6 analyserer omstillinger, deres hyppighet, gjennomføringsmåte og utfall, med særlig fokus på samspillet med involvering av arbeidstakere.

Delprosjekt 7 gir en aktuell beskrivelse av det norske arbeidslivet 2012, de viktigste trendene, og hovedutfordringer.  

Prosjektet vil ha en komparativ dimensjon, idet deler av analysene vil sammenligne Norge og Storbritannia. 

Prosjektets data består av panelregisterdata knyttet til hele bedrifts-, foretaks- og arbeidstaker-populasjonene i Norge, samt data fra bedriftsspørreundersøkelser gjennomført i 1997 og 2003, samt data fra en ny spørreundersøkelse, Arbeids- og bedriftsundersøkelsen 2012 (ABU2012) om bedrifters arbeidsrelaterte tilpasninger. Dette sikrer at også spørreskjemadata foreligger for et panel av norske bedrifter.