Høyoppløselig bilde

Dale-Olsen, Harald Forsker I, gradert foreldrepermisjon Dr. polit., sosialøkonomi E-post: harald.dale-olsen@samfunnsforskning.no Telefon arbeid: 23 08 61 34 Mobil: 95 80 84 63

Arbeidsfelt: Lønn, mobilitet, avlønning av ledere, sykefravær Dr. Polit. fra Økonomisk Institutt ved Universitetet i Oslo (2003). Jeg analyserte i mitt doktorgradsarbeide sammenhengen mellom bedrifters avlønningspolitikk og gjennomtrekk av ansatte. Jeg arbeider for øyeblikket med prosjekter hvor jeg studerer sammenhengen mellom nye arbeidsorganiseringsformer, avlønningspolitikk og bedrifters "resultat"(herunder levetid, produktivitet, kostnader) og betydningen ulike sider ved bedriftsdimensjonen (feks ledelse, lønnspolitikk, normer) har for ansattes sykefravær. CV med fullstendig publikasjonsliste norsk

2012 Women on Boards of Directors and Firm Performance: Evidence fr...
2012 Do higher wages come at a price?
2011 Smitter sykefravær?
2011 Employer Size or Skill Group Size Effect on Wages?
2010 Sykdom og sykefravær
2010 Et økende sykefravær i Norge over tid?
2010 Job and worker flows at the firm level
2009 Lønnsulikhet i Norge 1995–2006
2009 Monopsonistic Discrimination and the Gender Wage Gap
2007 Lykke og glede – interessante begreper for politikk og forskning?
2006 Økende mobilitet i det norske arbeidslivet?
2005 Attraktive frynsegoder?
2005 IA-avtalen og yrkesaktivitet blant personer med redusert funks...
2005 Etablering og nedlegging av bedrifter, bedrifters størrelse og...
2005 Omstillinger
2004 Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i et 30 års perspektiv
2003 Avlønning på toppen av arbeidslivet
2003 Topplønninger i det norske arbeidsliv
2003 Regionale lønnsforskjeller
2002 Skill-group Size and Wages
2002 Topplønninger i det norske arbeidsliv – store kun i norsk måle...
2001 Kjønnsforskjeller i frynsegoder
2000 Churning in the Norwegian Labor Market
1999 Kjønnsforskjeller i tilleggslønn
1999 Gender Differences in Job and Worker Mobility
1999 Employer’s Wage Policy and Worker Turnover
2009 Lønnsspredning, lederlønninger og andre topplønninger i det no...
2006 Omfang av arbeidsmarkedstiltak: Betyr det noe?
2006 Omfang og effekter av vilkår i velferden
2005 IA-avtalen og yrkesaktivitet blant personer med redusert funks...
2002 Forskjeller i frynsegoder mellom menn og kvinner i perioden 19...
1999 Kjønnsforskjeller i tilleggslønn
1999 Mobilitet på arbeidsmarkedet
1998 Kjønnsforskjeller i sykefravær.
1997 Fastlønn og tilleggslønn for utvalgte yrkesgrupper i norsk arb...
1997 Jobb- og arbeidskraftsmobilitet i Norge
1997 Lønn for arbeid
2011 Sickness absence, sick leave pay and pay schemes
2010 Imitation, Contagion, and Exertion – Do Colleagues’ Sickness A...
2009 How Does Innovation Affect Worker Well-being?
2008 Absenteeism, efficiency wages and economic incentives
2008 Executive pay determination and firm performance
2008 Firm performance, executive pay and the return on effort
2006 Total mobilitet 1990-2004
2005 Analysing fringe benefits policies using linked employer-emplo...
2004 Worker Turnover, Capital Dispersion and Matching
2004 Wages, fringe benefits and worker turnover
2004 Estimating Workers’ Marginal Willingness to Pay for Safety usi...
2003 Pay for Performance?
2002 Wages, Safety and the Labour Supply facing Each Establishment
2002 Employer Size or Skill-Group Size Effect on Wages?
2001 The elasticity of labour supply facing each establishment
2000 Monpsonistic Discrimination and the Gender Wage Gap
2007 Anmeldelse av Bent Sofus Tranøy (2006), "Markedets makt over s...
2005 Employer Size or Skill-Group Size Effect on Wages?
2004 Skaper høyere lederlønninger bedre bedrifter?
2011 Er sykefravær smittsomt?
2010 Normer påvirker sykefraværet
2003 Payment Policies, Recruitment and Worker Turnover
2000 Jobb- og arbeidskraftsstrømmer i Norge og OECD